1樓:功濡普書南
據個人瞭解,進去以後先是做**客服的。一段時間之後會根據表現然後考慮是否調查去其他部門輪崗!
2樓:
要看你是總行的還是分行的了,
如果是總行的管陪生會好很多,
因為招行總行是深圳,是個移民城市,
我知道的那裡很多管陪生都是高學歷但沒有關係的,比如人大、南開大學等等,
也有很多海歸。
但是,如果是地區分行的就不一定了,
各地區分行的管陪生其實就是一個噱頭,
進來和普通員工沒有特別本質差別,
有關係的當然是優先啦~
希望幫到你。
3樓:狼丨
銀行管理人員最基本的條件就是學歷,現在商業銀行正式員工的標準線是二本,如果說直接培訓然後做管理的話,起碼要考研,這是基本條件,還有就是對金融這方面的專業知識,操作技能熟練度等各方面的要求,管理培訓生可以說是在學校升級很突出的,也許才會被邀請進入管理培訓班,不過就算你培訓結束,要正式上崗,你想直接上管理也是不可能的,一定會讓你先從基層做起,只不過就是比一般人要升的快,
至於說找關係,找熟人,肯定是有用的,但是一樣的,也要從基層做起,要知道,培訓結束之後直接上高管,這樣在銀行裡是很打眼的,沒人會去冒這個風險!
4樓:繆女仕
只要你有充足的金融知識和經驗
招商銀行 管理培訓生 怎麼樣
5樓:華牛有指點
非常好,應該去試試,招商銀行在同銀行業中也是非常有實力的,管理培訓生能讓自己迅速在銀行業能學到很多的東西。
1、管理培訓生是指招行對具備高層管理潛能的年青人進行系統、全面的訓練;
2、銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗,大多每個崗位兩到三個月。
3、管培生必定是個特殊的團體,所以各家銀行都非常重視,期待給予更多的機會,培養出真正是自己需要的人才
管理培訓生,一般來講是指,大型的公司或者企業,為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個專案,一般要經歷1年半到2年的輪崗。然後,看你適合幹哪方面,之後就會從事哪方面的工作,管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的專案,而且,只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量!從管理培訓生出來,一般來說,能直接晉升到中層管理層,比一般的就業步驟要快,而且發展也較好,若是從管理培訓生出來,比一般的人更容易拿到500強企業的offer。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,瞭解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。:典型的管理培訓生專案一般都會包括培訓和實踐兩個部分;培訓部分一般包括領導力培訓,企業文化培訓,業務培訓等內容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門,以跨部門輪崗的形式,讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面,所以在判斷一個培訓生專案是否適合自己時,一般可以考察以下因素:1.
公司是否有完整的培訓專案計劃;2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長;3.是否有跨部門輪崗鍛鍊機會;4.
公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位;5.自己是否契合公司的文化,簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍;6.工作的地點,強度等是否符合自己需要;7.
對於薪酬福利等是否滿意;
6樓:中公教育
1、管理培訓生是指招行對具備高層管理潛能的年青人進行系統、全面的訓練;
2、銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗,大多每個崗位兩到三個月。
3、管培生必定是個特殊的團體,所以各家銀行都非常重視,期待給予更多的機會,培養出真正是自己需要的人才
招商銀行總行待遇 具體一點 瞭解的人介紹一下 謝謝
7樓:匿名使用者
招行是密薪制,所以你這樣問肯定誰都不清楚了。看你是不是屬於招商的正式員工,如果是各方面的福利都是很好的。工資是根據你的行員級別來定了,級別高工資就高了,這個就和你的職位、學歷、工作年限、以及每年評等有關係了。
總之,還是很不錯的。
但是,招行的工作也是非常累的。
招商銀行的管理類培訓生具體是做什麼工作的?還有建行的櫃檯,這兩個職位哪個更好?
8樓:匿名使用者
招行的管培生就是起點定位在中層幹部而招收進來的人員,定崗在**還說不好,但是招收條件本身不低。建行櫃檯也就是定崗在營業室了,起點是沒有管培生高的。不過管培生沒有定崗的時候是很尷尬的,孰優孰劣還是看以後的發展,別人說的也只是一個側面,你的職業還是要自己考慮清楚的
9樓:問答長知識
管理類培訓生,應該以後是從事管理一類的人員。
建行的櫃檯,應該就是銀行最底層的工作,肯定比管理類。
建議,招行管理類。
銀行管理培訓生崗是幹什麼的???
10樓:
銀行管理培訓生也叫做儲備幹部,是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓,然後經過一兩年的輪崗,在各個不同部門實習,瞭解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。
銀行管理培訓生訓練物件一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。
許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出,應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力,並有助於將其打造成最優秀的領導人才,保持持久的競爭優勢。
擴充套件資料:
銀行崗位分類和崗位職責:
1、櫃員。櫃員就是坐在銀行視窗為客戶辦理業務的工作人員,屬於銀行的會計崗。
這個崗位的工作比較單一,主要就是辦理開銷戶、存取款、籤協議等具體的銀行業務,大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。
櫃員崗要求服務態度親切有禮,同時要細心遵規,有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務,到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據,然後等運鈔車來把錢收走後才下班,一般在6點半左右可以回去。
櫃員可以分為(1)現金櫃員:(2)普通櫃員:(3)綜合櫃員(4)低櫃櫃員
2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務諮詢負責解答,發現有價值客戶,向客戶推介新產品,對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。
大堂經理既要熟悉櫃檯業務,也要有較強的溝通和營銷能力,要不斷地跟客戶打招呼,詢問客戶要辦理的業務。
3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗,分為對私客戶經理(理財客戶經理)、對公客戶經理和個貸客戶經理。
(1)對私客戶經理主要是服務私人客戶,即個人,工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等,對私客戶經理需要具備存款、國債、**、**、保險、**、外匯、**等多種金融理財知識,為客戶客戶提供理財諮詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴,繼而銷售銀行產品實現業績增長。
(2)對公客戶經理主要是服務對公客戶,即**、機關事業單位、企業、公司等,具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關係管理、營銷方案策劃與實施,為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員,工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款,要求社交能力強、懂人情世故,經常會有應酬。
(3)個貸客戶經理:主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務,要求有較強的風險意識,工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高階經理,收入相對比較有彈性一些。
4、資訊科技類 :開發和測試應用軟體,安裝和維護硬體系統,簡歷中應突出較強保障資訊系統安全穩定,支援業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力,團隊合作能力。
11樓:時代顧邦教育安徽分校
銀行招聘的管理培訓生是一個什麼樣的崗位,有哪些工作職責,前途怎麼樣?本文為你解答這個問題。
銀行管培生,一般是經過崗前集中培訓及基層各崗位跟崗、輪崗歷練,行內市場化雙向擇崗配置機制定崗,成長為銀行業各領域專家型管理人才。管培生招聘標準也較高, 一般是高於其他職位的,比如雙一流大學以上。
銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗,大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗,管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角瞭解商業銀行的運轉,最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。
銀行管理培訓生是個較為特殊的群體,因為銀行為了自身為未來儲備人才,重點培養的一定是管理培訓生。
但實際上,管培生即使能順利通過招聘,自己的前途還需要自己來負責,不一定每個管培生都能成為管理人員的,畢竟進來的管培生數量那麼多,你要足夠優秀,注重人脈的積累,你進入管理層的機會一定比其他普通崗位要大得多。
管培生的工作相當於把銀行裡能幹的工作都幹一遍,以對銀行的整個業務有個具體的瞭解,經過視角的轉換,以後走向管理崗位,才能得心應手。但是這個過程是比較辛苦的,許多人對此有諸多抱怨,進而對銀行管培生崗位產生懷疑。但是小編建議您,考進管培生是你的能力,成功進入管理崗位也是對你能力的證明。
12樓:繁星點點
銀行儲備的後備力量是一個人才庫。
13樓:安靜的女漢子
1,銀行管理培訓生崗位一般設在人力資源部或者教育部,是讓員工在各個部門進行輪崗學習,等到熟悉銀行的管理流程之後再根據個人的專長安排到不同的部門。
2,管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,瞭解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。
訓練物件一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。
14樓:白山張建清
1、這個崗位是銀行專職培訓師。不錯的崗位,您很幸運,好好幹吧!
2、這個崗位一般設在人力資源部或者教育部。
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