1樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
發揮自身的長處，展現自己的優點，以此來說服
面試的時候面試官說我年齡小，我應該怎麼辦呢？
3樓：
我們應該看懂這背後的原因，hr質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為的年齡還不具備相應的工作能力，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有超出實際年齡的沉穩和能力展現呢？
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，儘量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風範，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
二、說話語速慢一點，回答問題前思考三秒。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官一個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鐘，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行話題。
面試官問一個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了一個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編制少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被pass了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行話題，這樣會被認為不夠穩重。
四、即便對公司很有意向，也不要表現很明顯。
面試時，如果我們很想進入到這一個公司，但是在面試過程中也不要表現的太明顯，不要一副趨之若鶩的樣子，這樣會被認為非常的不成熟，沒有自己的獨立判斷力，在面試過程中要收放自如，才能讓人覺得比較有穩重感。
綜述，經常面試被認為年齡小，可能不是真的小，而是面試過程中給人一種不成熟穩重的感覺，通過著裝、說話和表達方式調整，相信一定可以讓面試官印象大為改觀。
4樓：匿名使用者
如果其他條件都好，各方面表現與年齡大的一樣成熟甚至更好，那年齡小應該更是優勢啊。
5樓：匿名使用者
展現你成熟，或者對工作有經驗的一面。這只是他的一個問題，或者說大是一個擔憂，你能很好的化解，年齡是問題嗎？我的領導還都比我小呢！能力和年齡有關係嗎？
面試的時候老闆問「你憑什麼說服我聘用你」怎麼回答更好些？
6樓：匿名使用者
你可以這樣回答這問題：
1、說：「我已經關注咱們的公司很久了！我很喜歡和熱愛這份工作，這份工作對我和公司都很重要」
向老闆充分說明你對該公司理念和前景的認同。讓老闆感覺到你很熱愛這份工作，很喜歡自己的公司，很重視這份工作，千萬不可流露出輕視的表現。
2、說：「我熟悉這個行業，喜歡這個行業，我一直很關注行業內發生的事情」。
用專門的語言表述你對這個行業的關注程度和熟悉程度，去談你對這個工作崗位發展設想，要有自己獨特的理念在裡面。
3、說：「如果我被錄用，我有信心和能力做好這份工作，我會把業務搞上去，我會用我的特長、我的能力證明給老闆看，」
就是把自己的特長和能力展示或表達給老闆看。讓老闆信服你有能力。
4、回答問題時要注意基本的禮儀、禮貌，不可有輕浮的舉動，給老闆一種即熱情又沉穩的感覺。
我覺得主要就這幾個方面吧。
7樓：
首先你要了解你去應聘的這個公司是什麼性質的公司，主要做什麼的，而你又是應聘什麼崗位的，這個崗位的主要職責是什麼，你要很明確，再者你就可以以你的工作經驗，你的管理方式，溝通能力去說服他
8樓：蒼
只要具體說明你能給企業帶來多大的價值。你可以在應聘前對招聘企業做一個深入調查，從中發現問題並找到方案，在應聘時談一下這些，如果你做的好，那肯定沒問題了。我只是個大二的學生，只是我的主觀猜想，不要見笑了。
9樓：匿名使用者
你就回答他,老子有豐富的工作經驗,完全能夠勝任你們這個鬼公司的崗位,會在日後的工作中讓你瞭解到的,你現在不聘用老子,你們企業也不能長久的.我們走著瞧
10樓：
不想招我 明說啊。。。你用這話算什麼意思。
反正這些老闆就這樣 都招那些沒能力。。。廢物 都以為自己招了一個超級好的呢
11樓：匿名使用者
我能給你們企業帶來多大的幫助啊等等
唉。應聘的時候說的這些其實是廢話！！
面試時，面試官說我不太愛說話，該怎麼回答呢
看你bai找的是什麼性質的工作du 啊如果是銷zhi售，你就不能dao太木訥，考慮換其它專適合自己的工作，不要太屬為難自己 或者你是下決心要找銷售工作，藉機鍛鍊自己，你可以告訴面試官 我就是不太會說話，和生人不太說話，也想鍛鍊自己 但三句以後就自來熟了，而且我都是用業績來說話。和面試官多說話，讓他知...
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答
一般分三年五年十年，或按年齡說 這個問題要很小心。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...