有關煤礦工人辭退享受的待遇，煤礦員工因為曠工辭退是怎麼賠償的？

1樓：韓飛律師

用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

2樓：李文瑞律師

辭退有什麼待遇？？？單位開離職證明。其他想不出了

煤礦員工因為曠工辭退是怎麼賠償的？

3樓：匿名使用者

一、曠工是嚴重違法企業規章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經濟補償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導致用人單位產生直接經濟損失，單位有權主張員工賠償。

二、員工因為曠工被用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，根據《勞動合同法》第五十條規定，並不影響相關社會保險待遇，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

4樓：小小魚唄

五險一金是你個人的，和單位沒有太大關係。如果有手續要單位辦理，單位應當配合。具體可拔打12333諮詢。