1樓：
水平高的人應該吸納進來，因為從他身上可以學習更多的知識和能力，不要眼光太短淺了，害怕給自己造成競爭壓力。把眼光放遠一點，這正是一個向人家學習的機會，實質是求之不得的好事情。進來後跟人家好好學習一下，提高自己的知識水平，不但在工作上能有幫助，以後如果轉崗或者跳槽還能增加自己的競爭力，何樂而不為。
2樓：小升初各類知識分享
首先我們如何去界定水平的高低呢？要不要因為面試人經驗資深，專業，就擔心呢？
我認為如果情況屬實，那hr應該是開心，因為hr完全不要為這個情況憂心，hr的目的是輔助企業去找到適合本企業發展的人員。專業的人員肯定是我們期待的。
另外，因為我們招聘的是相關崗位的專業人士，他們專業是理所當然的，否則我們招聘他們幹什麼呢？
hr的面試一個人，首先去他的瞭解基本情況，並且在綜合的角度去衡量判斷這個人，包含他的性格，經歷，看問題的角度等，是不是真實，能不能符合公司的要求。
公司這個崗位核心能力需要什麼？要解決什麼問題，直屬領導是什麼個性，需要什麼個性的人員去配合更加適合？
面試者開到公司有怎麼樣的發展，可以如何發揮，能得到哪些支援？面對哪些問題呢？
以上這些問題，hr一定是最清楚的人了。這一點我們是最專業的，而且這個也是面試者迫切需要了解的。
所以掌握好自己的節奏，用我們的專業去認真對待每一位面試者，就能夠收穫對的人才。
有一定專業度的人員本身也很清楚他在hr這裡可以獲取哪些資訊。所以修煉好自己，不必擔心！
加油！謝謝！
3樓：吳忠運
一般這種情況必須把他的真實情況或他的內心想法搞清楚，多數會迴避他，比方說吧，一個研究生到一家小企業應聘文員，你說你錄用他是不是有些危機感，就是總覺得他幹不長。
4樓：乘風來踏雪去
先上他過，然後把他拉過來，暫時還危協不到你，學點東西，他以後也會感謝你。如果不用，他找到領導的話，領導會弄死系的。
5樓：大西轟的小獅子
吸納進來呀，可以從他身上學東西啊。
6樓：匿名使用者
冷靜，談吐保持正常就行
作為hr應該怎樣面試應聘者？
7樓：大師姐望娣
作為一個做了快20年hr和培訓工作的老司機，希望我的回答可以助你一臂之力。
任何一家企業，面試一個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。
=知識=
如果你已經有了幾年工作經驗，應聘hr崗位，當然需要你有專業的hr知識，無論你之前做的工作是某個模組，還是做全盤，在面試的時候都需要能有成功的hr工作實踐做背書。
如果你是一個應屆生，那你如果能知道hr六大模組，或者說三支柱模型，並且，有類似崗位的實習經驗，勝算應該大很多。
當然就應屆生來說，如果你不是hr專業的，剛剛說的那些都不知道，也沒做過hr崗位的實習，也沒有關係，通用的技能掌握得熟練一些，靈光又踏實，面試時也是ok的。
=技能=
如果你是有幾年hr工作經驗的人，只要期待薪酬和離職原因說得過去，基本上應聘同模組的工作是沒有問題的。如果你想跨模組應聘，就要提前積累相關的知識和底層邏輯，如你本身是做獎酬的，想做培訓，那你可以開發一些薪酬績效相關的課程先練手。
如果你是應屆生，那你要認真思考一下，hr的各模組工作，看中哪些基本的技能？
比方說招聘模組，需要快速搜尋簡歷，面試提問的技能，如果是薪酬模組，計算工資的時候，計算機、函式等操作熟練是非常必要的，如果是培訓模組，演講、談吐、外形都很重要，這些都是你在學校的時候可以提前修煉好的。
=態度=
聽到這些，是不是覺得面試一份hr的工作其實也蠻容易的？
祝成功。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
8樓：獨淑英來妍
你好，我也常遇到這樣的問題，上週**約幾位技術員來面試，但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。
我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位**找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點、工作環境、工作內容、公司待遇等等。所以希望我們也能諒解一下求職者吧。
遇到的面試官如果專業水平差，對自己提出的問題都搞不清楚的時候，你們會作何感想！
9樓：職
面試是雙向的，hr考察你的能力，同時你也能夠通過面試考察這家公司的人資水平。遇到這樣的hr，我會感覺公司管理和人才招聘有問題，內心會重新思考去留。
當然，如果是故意這樣問，就另當別論。 來自職q使用者：王燕始終認為一個公司的hr就是門面，如果hr的人品和素質不過關，那麼這個公司也未必會好到**去。
這麼說可能以偏概全，但是我相信並奉行此道。除非公司在行業內頗具品牌和口碑，有個別底層hr會出現些微水平欠佳的情況，也在理解範圍內。
另外，不乏一些hr在面試應聘者的時候做些測試。
來自職q使用者：羿雪嬌
如何控制HR標籤製作的網頁水平線的長度和顏色
1 首先新建html文件，輸入html5標準宣告，如圖所示。2 然後輸入html基本網頁結構，如圖所示。3 接著輸入hr標籤是水平線，是單邊標記，如圖所示。4 hr標籤的常用屬性，size 設定水平線的粗細。5 width 設定水平線的寬度，color 設定水平線的顏色，noshade 純色顯示，不...
各位HR大神是怎樣拒絕一看就不適合的應聘者
面對不合格的應聘bai者建議在拒絕的時候du 儘可zhi能婉轉的說清楚，dao但一定不能說傷人自尊的話版。例如 你某些地權方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！中鵬你可能不太適合我們公司，實在是不好意思哈 跟...
遇到的面試官如果專業水平差，對自己提出的問題都搞不清楚的時候
面試是雙向的，hr考察你的能力，同時你也能夠通過面試考察這家公司的人資水平。遇到這樣的hr，我會感覺公司管理和人才招聘有問題，內心會重新思考去留。當然，如果是故意這樣問，就另當別論。來自職q使用者 王燕始終認為一個公司的hr就是門面，如果hr的人品和素質不過關，那麼這個公司也未必會好到 去。這麼說可...