1樓：匿名使用者
工作證明和收入證明並不能就可以申請勞動仲裁，但如果當事人與用人單位存在勞動爭議，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
有工作證明就可以申請勞動仲裁。
3樓：毋崖童
可以的，但是還不齊全！最好找到別的證據做連結
有離職證明可以申請勞動仲裁嗎
4樓：四川文典律師事務所
離職後一年內可申請勞動仲裁
5樓：陳_華宇
可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
6樓：活寶素念
可以啊，最好還有其他證據
勞動仲裁用人單位不提供工作證明和收入證明怎麼辦？
7樓：法海暢遊
工資發放記錄和勞動合同，以及單位的職工花名冊，是需要公司提供的，公司不能提供需要承擔不利後果。那員工提供的證據將被認定。
蓋有公司公章的收入證明能作為勞動仲裁強的證據嗎? 謝謝 20
8樓：李建成律師
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
9樓：深圳中熙律師
該有公司公章的收入證明可以作為證明勞動關係的證據提交。
10樓：匿名使用者
最好再加上公司負責人簽字
個人收入證明勞動仲裁中起到的作用大不大？有效期是多久？
11樓：律巨人
個人收入證明在勞動仲裁中主要證明勞動者的平均收入，但是需要仲裁前12個月的平均收入才可以。
如果你僅僅提供仲裁前幾個月的收入證明，仲裁庭是不會採納的，最後會以地區平均工資給你計算，也就會出現仲裁與單位發放工資不一樣的情況。
如果你的收入在平均工資之上，你要想辦法收集仲裁前12個月的收入證據。
我申請勞動仲裁，以要買房為由，讓公司開具收入證明，證明勞動關係，這樣算詐騙嗎？
12樓：孟婆呀
詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
你是為了證明勞動關係，不算非法騙取，所以沒必要擔心。
13樓：野馬幫何莫
不是。詐騙是指以非法佔有為目的，虛構事實或者隱瞞真相，騙取財物的行為
勞動仲裁時如何提供收入證明
14樓：
工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會採信勞動者的觀點。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
15樓：張珂律師
勞動仲裁可以提供銀行的工資流水，勞動合同，工資條等證明收入，用人單位和職工因勞動爭議無法協商調解一致的，可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。
法律分析根據相關法律規定，職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本資訊，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規定的，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
16樓：匿名使用者
沒有勞動合同是麼
偽造的用工協議不要用，這是把柄
工資待遇法律規定有集體合同的依照約定，沒有約定的同工同籌用人單位用你一個月沒跟你簽訂勞動合同應按恭喜的二倍支付你唯一缺少的就是證據
卡不要還給公司
直接申請仲裁好了
17樓：匿名使用者
首先你只需要證明兩點，1，你與公司存在勞動關係．2你為公司工作的時間．
其他訴訟請求你可以以弱勢群體的理由要求對方舉反證．
公司幫別人開工作證明和收入證明並蓋章犯法嗎
18樓：匿名使用者
開收入證明一般不會認定為承擔還款的擔保責任，如實證明對方收入情況不承擔法律責任，但是具有一定的法律風險。
幫人開收入證明，證明這個人就在你們公司上班，而且薪水你開一萬銀行就認定一萬，一旦他還不上錢，銀行查出來要告你們公司詐騙的。這種證明不是隨便亂開的，前年就有人找到我們公司老闆開這種證明，我們老闆寧願個人借錢給他都不給他開，看似都是朋友抹不開面子，感覺也沒問題的，一旦打官司，你開的證明上有公章的，銀行起訴的話，這就是證據。
如果是需要證明的單位的格式證明包含需要單位承擔不實證明責任的話確實要注意，最好還是別給出證明。這是為他人提供虛假資信的行為,如朋友因此而引起經濟糾紛,你公司要負擔一定的責任,而你在未被公司授權的情況下開出,那這個責任將應由你來承擔。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
19樓：樑師益友一一特級專答
回答您好
我只有身份證和工作證明和收入證明可以辦理信用卡嗎
身份證明 一般是身份證 若您使用的是新版身份證，需正反面影印件 軍人需提供軍人證影印件 工作證明 可以是任職單位開立的工作證明原件 請寫明具體的公司名稱 部門 崗位及收入情況，並加蓋公司公章或人事章 或工作證 牌影印件 可以選擇性的提供以下資料 財力證明可以是銀行代發工資記錄，或所得稅扣繳憑證，或房...
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一 可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理。優點 免費 缺點 辦理時間較慢 有些企業是不願意開或者開起來要等很久 二 也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費。優點 快速，省心 缺點 花費較高。不是吧，比如你們有合同啊 工作證啥的，手寫份資料就可以了，證明他是在你們公司上班的啦。工作...
貸款4000沒有工作證明怎麼貸
4000元還有貸款麼？朋友借也可以呀。實在要貸款應該沒問題的，採用信用貸，但是利息有點高。手機上貸小貸自己申請都可 剛剛在這個公司上班一個月,由於資金原因,想小額貸款4000塊,開工作證明也只能開一個月的,怎麼才的貸的 銀行個人小額貸款條件 1 在中國境內有固定住所 或有 當地城鎮常住戶口 或有效居...