1樓：對對保險網
學霸說保險，幫您避開給小孩買保險的所有坑！今年136款熱銷未成年人重疾險對比表已經更新，您可以點開看看。
給小孩買什麼保險好這個問題這個問題讓不少寶爸寶媽無從下手，接下來咱們就好好看看，這個難題到底應該如何解開！遵循這三個標準：
第一，先把醫保上好！
新生兒醫保（城鄉居民醫保）是國民基礎險種，小孩一出生就應該馬上辦理，無論大病還是小病，基本的醫保都是特別特別重要的，這也是醫保被稱為國民第一險種的原因。
第二，如果有打算買商業保險的話，重疾險+醫療險+意外險，這是我給您的建議。
先說重疾險，它能提供儘可能長時間的保障。其次重疾險是在得病之後直接賠付現金的，除了能解決醫療費用的問題，還能解決其他連帶出現的問題，比如說因看病所造成的學業的耽誤以及後續人生的一些損失，都需要錢，畢竟俗話說得對，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。買一份純保障型的重疾險恰好可以解決後續的這些問題。
。至於醫療險，可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用，比如說配置一款0免賠的住院醫療險，一萬塊的保額，每年的保費也就一兩百塊錢，價效比是很高的。
最後，還是要有一份意外險，兒童買意外險是很便宜的，20萬保額每年也就是六七十元錢而已，您別看花錢不多，但其實保障是相當廣泛的，意外身故、傷殘、意外醫療責任都在保障範圍之內，特別實用。
第三，不要給孩子買什麼保險？
不要給孩子配置壽險，也儘量不要在重疾險中附加兩全責任。具體的原因我都在這篇知道的回答千萬不要給小孩買這兩種保險！全面投保攻略！
中有過詳細的介紹，因為稿子裡已經有個詳細的剖析，這裡就不花過多篇幅講了。
按照以上的投保思路，如果是給孩子配置定期保障的話，每年一千元就可以搞定，如果是買終身保障，每年也才兩三千，非常實用。
以上就是我對"我交生育保險金一年多了，現在快生了，請問我生孩子後能拿到多少津貼？"的全部回答，希望能對您有所幫助！
望採納！
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國社會保險法》（2023年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）的
第六章 生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
3樓：匿名使用者
生育保險,
南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。
看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,2023年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你2023年3月懷孕,2023年12月底生了孩子,2023年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。
只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。
此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的」歧視男性」的政策。
所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。
生育保險津貼怎麼計算？
4樓：釗鉼
1、生育保險費= 單位繳費比例*繳費基數
2、生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼
3、順產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數
4、難產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數
5、生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準
生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：
1、生育津貼。
2、生育醫療待遇。
5樓：
1、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
2、規定的假期天數：生活津貼的期限為產假98天，難產假15天，晚育假30天，合計143天。
3、用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
擴充套件資料：
生育津貼的申領：
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2023年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、準生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
6樓：郭珊佑律師
回答您好
2、生育醫療待遇。
弘揚社會主義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦～祝您一切順利，生活愉快！
更多2條
7樓：黑夜廚房與愛
各地的生育津貼規定都是不一樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要諮詢體質的單位。
1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。（注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。）
2、生育醫療費。（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼。在
一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
拓展資料：
生育津貼：
1.生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1.在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
8樓：區順大香卉
產假期間，用人單位停發工資，由生育保險**支付生育津貼，生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產假天數÷30天。如果政策有變動的按最新政策執行。
9樓：mua孕育守護
生育津貼應該按照公式計算：生育津貼 = 月平均工資 /30*128
生育津貼發放標準：就高不就低實際月薪＜單位平均工資的，按平均值拿津貼
實際月薪＞單位平均工資的，按月薪拿津貼
注：2016 年 3 月 24 日（含 24 號）以後生產人員，取消晚育假，改為生育獎勵假。
舉個例子 :比如，一位女性所在單位上一年月繳平均工資就是最低標準 4624 元（若不足此數，按最低標準計算），其產假就是98 天，生育獎勵假 30 天，那麼她所能享受的生育津貼的標準就是4624 / 30 * (98+30)，則她產假期間所能領取的津貼應為：19729.
06 元。單位應該在其產假期間正常發放工資。若她本人的工資是每月6000 元，相當於產假期間發了6000 / 30 * 128 = 25600 元，高於19729.
06元，則領回的津貼全部給單位，工資差額部分單位不得扣回。若她的工資是每月4000 元，則產假期間發了4000 / 30 * 128 = 17066.67元，低於領回的生育津貼，則差額部分企業應該補給員工。
（注：這裡所提到的工資均為稅前應發工資，即不扣除五險一金）
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