1樓：匿名使用者
你說的很對，讀在職工資肯定會**的。
你現在從事的什麼行業呢？如果你現在從事的企業管理專業方面工作的話，我個人建議你，你最好報企業管理方面的工作。現在很多人從事的工作跟學的專業都有很大差異。
如果你想學金融專業的話，那也可以啊！等你學完之後，你可以去從事這方面的工作，那畢竟是你的專業嘛！
2樓：匿名使用者
其實大多數在職研究生，都會選擇與自己的工作對口的專業。所學的知識都是和自己實際工作有重大聯絡的，他們利用業餘時間學的知識，在平常直接就可以運用到工作中。能夠有效的提升在職人員的專業技術水平以及在工作之中的能力。
專業技術水平及工作能力提高了，漲工資還是問題嗎?因此，報考在職研究生對漲工資是有用的
3樓：琴春桃
你說的是對的，現在的社會學歷相對學位來說已經不是很重要了，但是一般的企事業單位會比較看重學位，雖然學位和能力不一定關聯很大，但是學位現在畢竟是一個敲門磚，你要想升職，沒有學位真的不行，所以，個人認為還是需要重重電的，修一個在職研究生也是一種方法
4樓：匿名使用者
道理相信你都懂的。你說「現在社會越來越不看重的是學歷，而是個人能力」，倒也不一定。文憑是硬體。在同等條件下肯定是有用的。有條件的情況下還是讀吧。
再說了讀研究生也沒只是獲得一張文憑，同時也是深造，加強自己的修養。至於會不會加工資，我認為只是會有所幫助而已。
5樓：匿名使用者
在職研究生是可以拿到全國統一的碩士學位證書的，所以這個是認可的，能力也是有提升的，在職研究生是對自己能力的一種提升，而且對以後的晉職加薪都是有幫助的
6樓：匿名使用者
在職研畢業後有學位證，一般的單位加薪晉升評職稱都是看學位證的。
在職研究生可以套工資嗎
讀完在職研究生就可以漲工資嗎
事業單位在職研究生畢業後會漲工資麼
7樓：小嫣老師
這個是不行的。我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工資主要是由崗位工資、薪級工資以及績效工資構成。事業單位的績效工資，按照要求是在核定的績效工資總量內，按照工作人員的實績和貢獻為依據進行分配，但實際上還是以崗位等級為標準的。
薪級工資和學歷的關係非常密切，見習期滿後轉正定級的時候，大專畢業生為5級薪級工資，本科畢業為7級薪級，碩士研究生為11級薪級，博士研究生為14級薪級。但是，轉正定級後薪級工資標準就確定了，在職研究生並不能夠提升薪級工資。
擴充套件資料
崗位工資主要是和個人的崗位等級有關係。
管理崗位分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗位的等級晉升主要是靠提拔，本科進入事業單位管理崗，轉正定級正常是管理9級，如果是研究生，一些地方是可以定崗為管理8級的。
所以對於大多數人來說，管理崗9級（科員）可能就是終點，不過現在事業單位管理崗職級並行也已經在試點中，因此未來管理崗也是有一定上升空間的。
8樓：匿名使用者
需要與所在事業單位進行協商。通常國家的規定是本科，研究生，博士生不同的學歷下會有不同的工資待遇，但用人單位並不一定按照這個來。若是事業單位比較熱門，且競爭上崗激烈，一般即使是在職研究生畢業了也依然享受本科生的待遇。
這完全在攻讀前要和所在事業單位商量好，一是涉及畢業後職位的問題，另外就是待遇的問題。
9樓：匿名使用者
你要先了解事業單位在編人員的工資結構是什麼樣的。。貌似沒有學歷這一說。。學歷無非就是在評職稱的時候，比本科要快，然後工資也提得快一些。。
也許研究生會在獎勵性績效方面高一些。全看單位怎麼發。
10樓：庹熙系惜萍
現在基本事業單位很多是按本科生薪資多少碩士生薪資多少，如果你讀在職研最後拿到碩士學位的話會按研究生的薪資走，因為碩士學位是國內國際承認的。都沒問題。但是最終漲工資與否還是和你所在單位的機制是有關係的。
大部分都是沒有問題。
11樓：匿名使用者
不會,以後根據職稱的變化發工作和津貼
12樓：
當然會的 但是單位不一樣 具體操作不同 要問你的人事部門！
13樓：匿名使用者
絕對不是你說的那樣
要是真的 那就是你們單位高新外聘的了
取得在職碩士學位後可以漲工資嗎
14樓：匿名使用者
在職研究生是國家針對在職人員而開設的一種繼續提升自己能力和文憑的形式，不少在職人員報考在職研究生其目的就是獲得碩士學位證書。因為在職研究生證書是國家承認的，社會認可度也非常的高，對於在職研究生加薪、評稱職甚至出過國留學讀博士都有很大的幫助的。所以獲得在職研究生學位證書漲工資也是理所應當的。
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