1樓：匿名使用者
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2樓：俄只想守護你噗
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》2023年3月30日浙教人函字（92）第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
拿獨生子女證的還可以加三個月吧~~
2023年3月6日休產假,158天我應幾月幾日上班
3樓：
如果女職工3月6日當天開始休產假，產假158天，應當8月11日上班。產假按照天計算，不是按照工作日，天是指自然日曆天數，不因休息日和法定休假日順延。
《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條規定：民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2023年4月18日，***頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
4樓：匿名使用者
產假按照天計算，不是按照工作日，天是指自然日曆天數，不因休息日和法定休假日順延，女職工3月6日開始休產假，產假158天，應當8月11日上班。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
5樓：火了帝
如果3月6日當天算，則8月8日上班
教師的法定產假是多少天？
6樓：低調額低調額
98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。2023年，***頒佈了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。
隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規範；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。
7樓：胡牛
國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假分類
必須享受的假
產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假。
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育後．在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
8樓：法妞問答律師**諮詢
教師請產假規定：
根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2023年國家規定教師的產假時間是多少天？包括寒暑假嗎？
9樓：匿名使用者
勞動法規定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產假中。寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假就要看學校自己的規定與安排。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護規定，《女職工勞動保護規定》是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。經***第十一次常務會議通過，由***於2023年9月1日釋出並實施。
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。
2、國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假，目前可享受的產假最少98天，難產（剖腹產）的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。在前面基礎上，如果屬於晚育的，那麼晚育假根據地方省級人口與計劃生育條例的規定享受。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、當在休息晚育的時候，如果碰到國家法定節假日，那麼會30天休滿後要補給你。除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
11樓：暈乎乎的小包子
國家規定產假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地會根據學校實際情況執行。具體規定如下：
根據中華人民共和國***令第619號《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：愛講真話的阿拉蕾
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
2、難產，增加產假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
拓展資料:
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2023年4月18日，***頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
到12月22日多少個月，2023年6月22日到12月22日多少個月
7 8 9 10 11 12很顯然6個月 知，道 個 地 方 人 茤都 在 這 com?ksfv 分析 顯示器顏色顯示不正常或出現不固定位置的條紋，很可能是記憶體或顯示卡及連線接觸不良或散熱不良所致。處理 一般重啟即可恢復，如無效則操作如下 1.關機 如果短按電源開關無效則長按開關直到電源指示燈熄滅...
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