1樓：溫洽洽
最近小編一直在做招聘工作，不管是作為hr還是面試者都會很好奇，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？
想要找工作、換工作、跳槽的到底什麼時候考慮最好？今天小編給大家分析一下！
首先，瞭解一下，為什麼年後的三四月份是找工作的金三銀四？這是有四個原因的：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季釋出，當然這只是很小的一個因素
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是一個影響因素
當然還有另一個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
小編覺得這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員。
但是這個階段找工作的**量也是最大的，所以要雙方都會有更多的挑選機會，所以相對來說能雙方滿意度會沒那麼契合。
還有一部分小夥伴找工作會選擇年前錯峰找工作，這個時間段找工作好不好呢個？
年前招聘的公司也是不少的，一般會選擇年前招聘的企業有兩種可能：
1、公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺。這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。
2、這個階段的人事編制要求還沒下來，很多公司都是抱著先看看求職人的情況再考慮是否需要。
這個狀態下的崗位招聘的時間週期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。所以不著急的小夥伴還是可以考慮的，做有把握的決定！
以小編多年的工作經驗來說，以上兩種情況都不是錯峰，因為情況一的崗位要求較高，情況二隻是拉長了選擇週期，沒有太大優勢。
如果你的情況跟情況一契合，還是可以儘量爭取，這個時候的求職者相對較少，優勢較大！
還有一種情況就是，中小微企業的人員編制配製要求比較靈活，對人才需求量較大，所以選擇中小微企業的小夥伴就不要過於在意是什麼時間了，因為崗位需求會一直在。
通過以上分析，小編覺得：在三四月份找工作確實是一個不錯的選擇。
因為這個階段公司的大部分崗位會在這個階段進行優化，但是想要有更好的選擇，最好在年前就找到適合的公司崗位，如果不滿意的話。
再在三四月份來一輪最好！年前如果遇到那種很著急你入職的公司，就要好好談談工資，這個時候有機會爭取到更好的待遇。
2樓：江淮一楠
一年之中跳槽或者換工作比較好的月份:
①3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四。3月份招聘崗位多，公司的要求也很高，如果你的各方面能突出，在3月份一定會找到比較理想的工作。4月中旬以後會更好。
②5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。
③9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
④11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
3樓：書慧捷
年後3.4月份跳槽或者換工作比較好。
主要有以下4個方面的原因：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季釋出，當然這只是很小的一個因素
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是一個影響因素
當然還有另一個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
我覺得這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員，但是這個階段找工作的**量也是最大的，所以要雙方都會有更多的挑選機會，所以相對來說能雙方滿意度會沒那麼契合。還有一部分小夥伴找工作會選擇年前錯峰找工作，這個時間段找工作好不好呢個？
年前招聘的公司也是不少的，一般會選擇年前招聘的企業有兩種可能：
1、公司內的高精人才突然流失，需要抓緊補缺。這種情況在招人時，崗位對口程度契合度要求較高，大部分在12月左右，這個時候的薪資待遇會比較理想。
2、這個階段的人事編制要求還沒下來，很多公司都是抱著先看看求職人的情況再考慮是否需要，這個狀態下的崗位招聘的時間週期就會較長，年前約面試，面試結果可能要在年後。所以不著急的小夥伴還是可以考慮的，做有把握的決定！
通過以上分析，在三四月份找工作確實是一個不錯的選擇，因為這個階段公司的大部分崗位會在這個階段進行優化，但是想要有更好的選擇，最好在年前就找到適合的公司崗位，如果不滿意的話，再在三四月份來一輪最好！年前如果遇到那種很著急你入職的公司，就要好好談談工資，這個時候有機會爭取到更好的待遇。
4樓：匿名使用者
學習期：不要隨便跳槽。
不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。
否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。
在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。
成長期：年後跳槽更好。
入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
成長期沿著管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。
成熟期：跳槽年前年後總相宜。
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢?李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。
這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空著崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。
5樓：匿名使用者
1、3~4月份
正所謂「金三銀四」的說法，這個時間段跳槽的人是比較多的。因為在這個時間段也是正處於春季招聘會的時間段，不過春季招聘會並沒有像夏季招聘會那樣火爆，也就是6、7月份的時候，因為這個時候是大學畢業季，找工作的基本是大學畢業生。所以，在3、4月份選擇跳槽的人大多數是公司職員，他們也知道這個時候別的企業跳槽的人也很多，基本上都是領完年終獎就離開的，所以他們會抓住這個時間段跳槽去選擇更好的企業。
2、9~10月份
這個時間段也會經常被人說是「金九銀十」找工作的**時期，這個時間段不會有眾多大學畢業生與你競爭同一個崗位，為什麼說是競爭？因為剛畢業的大學生雖然能力不如你，但是公司有意想把他們培養起來，在這一點老員工就不如他們了，因為公司看重的是他們身上的那種幹勁，而作為老員工你是屬於老油條的那種。所以，避免在6、7月份大學生畢業找工作的時候跳槽，一定要選在9、10月份。
不過也有的人說9、10月份距離年底只有三四個月，如果跳槽會不會拿不到年終獎，這個也應該考慮在範圍之內，如果你目前的公司年終獎非常高的話，你可以選擇繼續留下來，等到過完年的時候在選擇跳槽。不過你進入了一家新的大企業的話，他們也會給你一些補償，這一點還是比較不錯的。
6樓：匿名使用者
年後的三四月份是找工作的金三銀四？這是有四個原因的：
1、很多人能堅持一年的工作是為了年底的年終獎，拿到手了自然就走啦！那麼企業自然就需要補上人才了。
2、年初有大部分公司要調整團隊規劃，優化團隊成員，這個時候拿到年終獎的人才也比較多，自然就對上了。
3、人才政策大多都是在春季釋出，當然這只是很小的一個因素
4、很多企業是年底年初評級調薪，這也是一個影響因素
當然還有另一個時間段就是金九銀十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因為前兩個原因。
這個階段的崗位需求量確實比較大，很多公司在這個階段會緊急補充人員，但是這個階段找工作的**量也是最大的，所以要雙方都會有更多的挑選機會，所以相對來說能雙方滿意度會沒那麼契合。
7樓：量化金融分析師纖纖
最美您的春節過後是跳槽的好時機。因為去年結束了。那份工作既可以拿到年終獎又可以完美地結束。然後再過年後進行新的工作。
8樓：獨一無二的娜娜老師
一般都說金三銀四，一般過年以後跳槽是最合適的，因為年前一般都是辭職旺季，年後找工作旺季，可選擇性比較多，年後三四月份換工作是最好的。
9樓：龍之喵喵豬
一般在過年後換工作都比較好，二三月份，很多公司有人走，所以又要招人來，這段時間換工作找到好工作的概率較大
10樓：小洛答疑
一般是在2月之後換工作比較好，這樣又是新的一年，年終獎也比較好算。
11樓：匿名使用者
每年的年初都是用工潮，這時候企業開始招收工人，人們也出家打工，所以年初跳槽或者換工作就比比較好，既找工作容易，也不會耽誤原來單位的事情。
12樓：晁荌
俗話說金三銀四，金九銀十，這幾個時間段的跳槽或者換工作比較好，因為三月份正是春節後開始一年工作、單位急需用人的**時間，而九十月份恰逢畢業生入職高峰，各單位也會稱此時機來補充新生力量，這兩個時段用工需求大、機會多，所以跳槽、換工作比較好！
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