1樓：匿名使用者
從企業的實際業務出發，瞭解企業的實際業務流程，從企業的業務流程與軟體的功能相結合，達到軟體效益的最大化。從個人職業發展的角度來說，要從下面幾個方面提高能力：
1、熟悉產品。產品的資料結構，表結構，資料之間的轉關係。對於每一種業務的實現方法。及產品的薄弱點，規避實施風險。
2、瞭解決基本的財務會計、財務管理、物流管理、生產管理等相關知識。更多的瞭解企業的實際業務，達到理論與實際業務的結合，企業業務流程與理論的不同之後，從而更好的梳理企業的流程。
3、資料庫知識。基本的資料查詢修改程式設計知識要具備，這樣在大的專案中才能更好的處理客戶的需求。和解決客戶應用的問題。
4、專案管理能力與知識。專案管理能力是能達到很好的溝通和計劃與執行，使專案能在低風險，高可控的情況下，按計劃完成。安排好人力、物力及其它資源的分配。
2樓：匿名使用者
所以,你必須要先學著去一些公司做管理,,如果你能熟練的管理了人財物產供銷及物流的話,,那麼你再熟悉一下軟體
通過軟體把企業的人、財、物、產、供、銷及相應的物流、資訊流、資金流、管理流、增值流等緊密地整合起來,實現資源優化和共享
3樓：匿名使用者
把他日常工作內容看看就會拉，大概只要幾天就熟悉了，別緊張兮兮的，
剛到新公司,但有了另一家公司更好的offer.如果離職會有問題嗎?
4樓：韓飛律師
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，這樣的離職是沒有問題的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
5樓：匿名使用者
我也遇到像你一樣的問題。不過我覺得要看自己如何選擇，如果現在這家公司待遇、環境、人際等各方面都不錯的話，不要輕易離開。畢竟到一個新的環境還需要適應一段時間。
但是到新的公司不久，如果沒有合約問題，要離開是比較容易的。另一家公司有好的機會也不要輕易放棄，關鍵是看自己如何權衡。
6樓：匿名使用者
基本不會
要看你合同怎麼籤的
erp 到底是做什麼用的??
7樓：匿名使用者
所謂erp是英來
文enterprise resource planning(企業資源計源劃)的簡bai寫。它是從mrp(物料資源
計劃)發展而來的新一du代整合zhi化管理資訊系統，dao它擴充套件了mrp的功能，其核心思想是**鏈管理，它跳
出了傳統企業邊界，從**鏈範圍去優化企業的資源，是基於網路經濟時代的新一代資訊系統。它對
於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力的作用是顯而易見的。
8樓：toperp軟體
erp軟體是企copy
業資訊化管理思維工具bai，包括（財務、業務、生產du）全過程管控。zhi手工錄入系統，dao系統控制，最後輸出結果。erp的核心是mrpii 物料需求計劃 系統，這個像是汽車的發動機!
mrp基礎資訊是bom物料清單，根據銷售訂單跟mrp或生產計劃跑 mrp，算出物料採購需求計劃。top erp工具不錯！
9樓：匡成時代
管理財務、業務流程、生產加工製造執行。原手工管理全放到系統上操作執行。
10樓：匿名使用者
erp就整合企業資源。中國式管理的智慧所心就是隨需應變，協力軟體
11樓：佴韋褒冰嵐
erp系統是指建立在信bai息技du術基礎上，以系統化的管理思zhi想，為
dao企業決策層及員工專提供決策執行手段的管理平臺。它屬是從mrp(物料需求計劃)發展而來的新一代整合化管理資訊系統，它擴充套件了mrp的功能，其核心思想是**鏈管理。它跳出了傳統企業邊界，從**鏈範圍去優化企業的資源。
erp系統集中資訊科技與先進的管理思想於一身，成為現代企業的執行模式，反映時代對企業合理調配資源，最大化地創造社會財富的要求，成為企業在資訊時代生存、發展的基石。它對於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力的作用是顯而易見的。參考:
企業實施erp系統的目的是什麼?
12樓：ayの0934e薩
這也許是不少國有企業開始選型時的心態。還有一些民營企業上erp是來自客戶的壓力，如訂單的滿足，新產品的開發等，也有的企業上erp則是為了申報**專案資助，或出於避稅考慮。而當你問他們為什麼要上erp系統時，他們的口徑出奇的一致：
上erp是為了提升管理、降低成本。真是如此嗎?企業資訊化的需求動機，或者說老闆花錢搞資訊化的真實目的決定了erp選型，以及實施的效果。
為什麼要搞資訊化，不搞行不行?資訊化給企業能解決什麼問題，不能解決什麼問題，企業發展的現階段適不適合搞資訊化，資訊化放在公司的什麼位置，團隊和文化能不能支援資訊化工作的開展，風險在**，這些都應該在選型之前想清楚。
儘管民營企業決策的隨意性很大，但老闆決定要做的工作沒有做不成的，之所以老闆沒有下定決心去做，是因為這項工作的優先順序不高，還不到不做不行的地步。
選型無疑會耗費雙方大量的時間和精力，企業平時有生意要忙，不可能把太多精力放到erp上，erp對大多數企業來說是重要但不緊急的事。很多老闆口頭上對erp專案很重視，但落實不到行動中，很可能是他們本身沒有理清思路，還沒有認識到資訊化的價值。專案經理要學會設定並管理老闆的期望，否則即使上了資訊化也吃力不討好。
我是一名用友erp實習生，我有問題要問
13樓：匿名使用者
首先，我先談談我個人的經歷，我今年34歲了，做了10多年的erp實施顧問，大學剛畢業的時候是做erp軟體開發的，後來轉崗做了實施顧問。根據我的個人經驗，我給你幾點建議。
1.既然是很大的公司，那麼erp的模組肯定很多，功能肯定也很多，當然肯定也有為企業定製的二次開發，如果你在錄入單據的過程中，能夠去了解整套erp的系統，對你未來的幫助是很大的。記住一點，erp就是企業資源計劃，簡單的說就是流程管理，資料管理。
2.你個人的職業規劃是不是要做程式設計師，要去寫**？erp的實施顧問是個很好的職位，做的好的話，年薪會很高。所以你自己要先考慮清楚
3.公司招聘你們入職時，給你們的崗位是什麼，如果你擔心試用期結束後就被淘汰，那麼你要多去了解這個公司的情況，但是記住，不要過於伸張，要隱晦一點去試探。你瞭解的越深入，對你自身的發展會越大
4.剛剛畢業，很多時候理想和現實的差距會很大，所以希望你能保持一顆平常心，簡單，實幹，先做好自己的工作，再考慮未來，不要眼高手低，真的要腳踏實地，剛剛畢業，還很年輕，需要的不是好的崗位和公司，是好的價值觀和人生觀。
14樓：蓋長順耿汝
1。我大三，有上erp的課程。聽我們老師說，意思好像是erp是減少人工工作量，就像你說的，錄入資料就可以直接生成想的報表資料什麼的。
不過，重要的是，當一些執行機制改變，或者什麼準則改變，使得erp軟體要修改或者維護什麼的，就會用到你們學的東西了。呃，我就只能說這些了。不知道會不會有幫助。
15樓：
你現在發展的怎麼樣了呢？
應聘用友的erp軟體維護工程師，面試會問些什麼？
16樓：匿名使用者
首先給你分析一下，他們的職位要求的原因：
1、需要入職者經過一個好的理論環境薰陶過，或者說對一些專業知識、詞語不是很陌生，即方便與erp的理論結合！
2、erp軟體維護工程師服務的物件就是客戶，也就是一些生產和物流行業的企業。這點就是要求入職者對一些行業熟悉，即方便與生產和**鏈的實際流程結合！
3、erp實施無非就是推專案及解決異常，即方便與理論和實際的結合！
你的條件：
1、本科畢業，計算機和會計專業，其中應該涉及很多erp相關知識，特別是會計，至於計算機網路你只需要知道基本就可以了，因為用友針對軟體使用過程中由於計算機及網路出現的異常都有faq！
2、溝通協調能力你目前僅僅限於理論，不過這個也是你的優勢！
3、crm客戶關係管理，也可以理解為erp的一個模組，不過你也僅僅限於使用！
總結：1、這個職位基本不需要程式設計，但是你需要懂一些程式設計的知識，因為你是客戶（使用者）和程式設計師之間的關鍵點，你需要將兩者的語言互譯，你可以去網上了解一些簡單的程式設計知識！
2、多去網上找一些erp專案推行的計劃書，因為你這個職位主要是做這些，可以去用友官網去找！
3、多去網上找一些erp的faq（異常處理方法）主要針對用友！
17樓：匿名使用者
我總在想要是有足夠的收入，有誰天生願意做摳摳族呢？80後的我們就像溫室的花朵，從小在被寵愛與呵護中長大，父母願意傾盡所有為我們提供最好的生活和學習的條件。對很多人來說，或許僅僅是在走出校門、步入職場，自己知道如何獲得收入後，才明白何謂生活的艱辛吧。
按照80後傳統的消費習慣，每月的工資收入遠遠不夠開銷的需要，想換一份薪資更高的工作，也由於工作經驗和閱歷的缺乏而變得不太容易，於是為生計所需，只好摳摳。當然，在這類新興的族群中，不乏有些人是真的秉持省吃儉用的美德，而並非受收入所限，但其中一定有許多人是因為生活的重壓而迫不得已過著摳門的日子。
最近，在關注**對於80後群體的理財狀況時，筆者發現關於摳摳族的話題討論也越來越多。有許多熱心摳族成員紛紛在網上傳授省錢經驗，如吃飯從不下館子、穿衣只買打折貨、上下班蹭同事順風車等。這些80後月收入大都在3000元以下，除去租房費、**費、吃飯費以及其他花銷後，還能剩下多少，而這些即將步入而立之年的80後如果僅靠剩餘的收入存款，那麼要積攢多少年才能買得起房子、車子，養得起孩子呢？
許多人表示，摳要適可而止，如果過了頭的摳法，肯定堅持不了多久，搞不好就像**一樣，開始節食不吃，最後**得更厲害。
雖然大多數人都在強調對於摳，自己樂在其中，但是緊隨報道後面的調查問卷結果顯示，大部分人的選擇仍然是：錢不是摳，而是理出來的。當然，理必須是建立在有財的基礎上。
而如此的工資水平，在大城市中生活已經不易，有財更是無從談起，所以，最根本的解決方式在於徹底提高自己的收入和地位。
用友管理軟體學院職業規劃專家聊維群表示，對於一些收入較低、發展無望的職業，年輕人應當果斷的做出必要的轉型計劃，通過改變職業來改變收入和地位。一定要結合自己的興趣，找準目標行業，進而為能夠進入這一行業、成為該行業的專業人才而及時充電，即補充必要的知識和技能。同時告誡80後，絕對不要做working poor，否則時間越久，越不利於自己的長遠發展。
對此，理財專家也表示，如今理財投資方面，其實有很多好的方法，未來也會產生更多理財投資的品種。如果不願冒風險，那麼投資自己，為自身增值；投資知識，為能力加碼等，都是很好、很穩妥的選擇。並不是什麼錢都不花才叫好，人活著的最大目的還是享受生活，體驗人生樂趣。
現在，很多80後也已經開始學著理財，比如買了房但還沒打算結婚的情侶，還貸壓力很大，就可以把房子先出租，可以減少一大筆開支；比如辦理商場會員卡，將會員收到許多小樣品放到網上便宜賣，可以賺得不少收入；比如尋找優惠券和打折卡，網購、**等。生活依然有滋有味，工作同樣輕鬆精彩，小小理財照樣充滿樂趣。
我今天剛買了翡翠掛件不知道真假，不知道值多少錢 請大哥們
你可以上網查一下證書編碼，網上一般都可以查到，對照一下和你手上的編碼是不是一致，其次你可以稱下重量，看是不是和證書上的一致，如果都一致的話，應該是真的。沒見到實物不好判斷，只有證書，沒有 就更難判斷了！我今天剛買了一個翡翠掛件不知道真假，不知值多少錢?請大哥們幫我看看 恩.很有收藏價值.是翡翠的！最...
剛追到女生，但是我性格非常非常的悶。都不知道怎麼和她聊天。同學叫我的，個人感覺太肉麻太噁心了
內向嗎，害怕尷尬，害怕得不到認同，兄弟，把心裡想的都說出來吧，這樣你給他的感覺會更真，只要他不是為了錢才跟你一起的，那麼他會更喜歡看到一個真實的你，你要是把什麼都藏心裡，他會對你產生厭惡的 男人就應該主動 激情 威猛！其實講真的，沒有必要刻意去講那些肉麻的話，有的女生很喜歡那些天然呆，情商低點的男生...
剛上大學，想要考研，但是茫然不知所措，不知道要做什麼，希望有經驗的人給我一些考研指導。拜託了
你好 大學學習在很大程度上靠的是自覺，很多同學一旦步入大學門，就放鬆了對自己的要求，再也沒有高中時期的學習積極性和熱情了，在大學裡正天混日子，滿以為上了大學就萬事大吉了，豈不知，大學是學習知識的開始.你考慮的很遠，古人云 無遠慮必有近憂，你是個有遠見，有思想的同學，很欽佩你的遠見卓識！大學期間，一定...