1樓：
職場想必大家都是不陌生的，很多人都需要在職場中經歷一段時間之後，才能夠讓自己變得更加的成熟，老練。同時我們也要知道，職場也就是一個小社會，而我們都知道社會的話，難免人跟人相處之間就會發生一些關係，一些小矛盾，那麼我們就不禁要問了，同事之間發生了關係，怎樣處理才能夠相安無事呢？
首先我們要知道發生了這樣的事情的話，我們就是要明確，為什麼會發生這樣的事情，雖然在事情發生之後，原因好像已經顯得不那麼重要了，但是我們也只有通過原因才能夠了解雙方的矛盾起點，從而更好的幫助我們化解這樣的事情，所以我們當在知道了原因之後，我們可以針對這樣的原因來做一個解決方案，同時也可以化解雙方心裡的心結，讓雙方能夠更加和諧的相處下去。
其次的話，我們可以通過第三人介入的方式，通過其他人的一個說服，也更容易讓雙方和平共處下去，但是這個第三人是必須要保證是雙方都能夠接受的，也只有這樣她才能夠保證這樣的事情可以順利的化解。
最後我們可以知道，人與人的矛盾雖然不可避免，但是我們可以通過自己的態度來對這樣的事情進行一個化解，相信通過這樣之後，也能夠讓我們的職場生活更加的順暢。
上述就是我對於題主這個問題的一些回答了，其實這些也都是我自己的一個理解，或許有些方面你覺得有些不太妥當，但是也希望大家能夠對我的回答進行一個補充。
2樓：筱雅的殤
最好是能夠確定關係吧，這樣兩個人才能夠相安無事，否則一直曖昧真的不好。
3樓：匿名使用者
不可能相安無事的，心裡邊總會有疙瘩的，只能假裝什麼都沒發生。
4樓：鋼板日穿
如果你們之間沒有愛，就不要再聯絡了，最好離開換個工作。
5樓：匿名使用者
有時候我覺得很難的，關係都已經發生了，怎麼還。
6樓：情感隨風說
那就選擇裝作很正常，很不在乎的樣子就好了。
7樓：諾基亞小蘋果
兩個人好好聊一聊，為了各自的生活，過去就過去了。
同事之間怎麼相處？六個訣竅四個原則為你做出答案
8樓：歐思敏
同事之間怎麼相處?六個訣竅四個原則為你做出答案——對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興。問題是 「 一樣米養百樣人 」 ，人是很複雜的，同事之間要永遠一團和氣，不過是奢望而已。
那麼，同事之間應如何處理關係呢? (一)為人設想，建立相同的感情 在關心同事時，不要讓他覺得你看不起他，所謂「同情」是指標對他人在某種情境裡能湧現的情緒和感受，你能有所揣摩。如此，你就是他，便知道該加強什麼，又該回避什麼。
同事間，最容易得理不饒人，疾言厲色咄咄相逼。如果，又發生在公開場合，那麼怨毒可能就相當深遠了。應該為人要寬容，能給人餘地，自己也安樂，況且溝通講究和顏悅色，說理可以清楚，語氣用字卻不宜帶有情緒，否則難免傷人留下怨恨。
同事關係既然是平行走向，就表示各有各的一片天，大家各守各的安全空間倒也相安無事，如果有人越俎代庖撈過了界，彼此關係很快就從和平進入戰場再轉為交戰。 越俎代庖說明白些不外乎越界抓人、抓權，插手別人家務事，同事間的競爭，有人便故意從這裡切入，凸顯個人能力進一步擴大職權。 優勝劣敗弱肉強食是現代社會的另一種實景，只是這種隨時可與同事宣戰的人物，鐵定是辦公室裡的刺蝟，人見人怕，大家畏鬼神而遠之，如此情境他如果能依然快樂，那就是超人了。
中國人常說不在其位，不謀其政，這是尊重人家安全空間、尊重人家生存權的一種方式，亦代表和平共存的宣示，能這樣，別人安樂，自己也安樂。不過人際關係十分微妙，所謂「不謀其政」也有廣義的解釋，同事間有時候一些無意的動作或甚至基於善意的行為，都可能因為彼此職位處於競爭狀態，而被解讀為「惡意的出發」。 (二)彰顯自己時小心貶損到別人 在人工作崗位彰顯自己的專業風采或道德風采，原本無可厚非，但若事涉他人權益，最好先行協同，否則就是「侵權」行為了。
像公司老闆見員工經常加班到深夜，良心發現決定徵詢大家的意見討論加班費發放標準，開會時偏偏就出現大馬屁精，一副公忠體國的奉獻模樣，發言指出員工們自動自發加班是基於對公司的向心力，並不介意有無加班費，更何況當前景氣不佳，公司不減薪已難能可貴，哪還奢求其它福利呢? 這個人在開完會後，你說是不是人人喊打。 (三)如何應對小人 人間到處有小人，職場內亦不例外，如果這類人物是你的部屬，治他當然容易，況且小人阿諛奉承功夫到家，若非狗急跳牆，應不至於吃錯藥，去得罪上司惡搞上司。
最難纏的小人常來自於與你沒有直屬關係的同事間，所以如何相處是協同之道中必修學分。 明未清初大學問家王夫之對小人有如下名言可說一針見血，他說：小人之心，智者弗能測也，剛者弗能制也，料其必不能，而或能之矣;料其必不欲，而或欲之也。
這意思是說，對於小人的心思，有智慧的人無法**，剛強的人沒有辦法壓制，你料定他沒有能力做那件事，然而他卻做了;你料定他應該不會想要做什麼，可是他卻一心要做。 類似這樣的情境，往往讓人無法**，讓你毫無機會去正常的防禦，當然有此疏忽，很大原因是不知道對方竟然是小人所致，所以防人之心不可無這句古老的格言，其本意便是提醒大家要防看不見的小人。 提防看不見的小人，沒有什麼訣竅。
一是聞其言、觀其行，可是這涉及識人、知人的本事，沒相當閱歷或特殊秉賦，不易識破小人心思。 (四)助人最樂 互相幫忙是人際間的常情，在同事休假時接手對方的工作，如此善行相常有益於維繫工作上的友誼。 但若是你休假時請人代班，就必須要先把自己緊急的工作先處理好，而不是丟著自己無法處理的事情，要**人來傷腦筋，久而久之別人會不願意幫你的忙，而且會對你的評價大打折扣。
記得在工讀時，有位同事非常的熱心助人，別人總存著多一事，不如少一事的心態，如果不是自己份內的工作就不去碰，但他總是看到可以幫助人的地方，馬上主動的去詢問是否需要幫忙，並且施與援手，而他總是人緣極佳，受人敬重。 (五)增加人際敏感度 在與人相處時應以多聽、多觀察的態度多加學習，應時時注意，何時適合與人交談，何時該默默走開，何是該開玩笑，何是又該嚴肅正經。 由於個人生活與專業工作常難以截然畫分，同事偶爾會談到家庭瑣事，不妨也留神傾聽或主動關心同事的近況，若過程中有涉及隱私應儘量避免，讓他認為你是在關心，他而不是在打探他什麼。
增加人際敏感度其實並無妙方，主要關鍵是你是否願意跳出自己，真誠的關心他人罷了。 (六)幽默處事 幽默常是建立關係的絕佳妙方，人人都樂意與會令自己張口大笑的人相處，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮喪煩躁之際若能自嘲一番，必能解除不少壓力。 但值得注意的是千萬別以揭人瘡疤為笑話題材，不然笑話不但不可笑，反而易於傷人，破壞人際間的和諧關係。
在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的 : 需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。 「 如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人 」。
—— 這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這裡與各位網友分享 一、真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨 ——「 我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
」 不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
自己問心無愧就好了。而且 「 路遙知馬力，日久見人心 」 ，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。
讓他辦事放心。 二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不瞭解。
這時候要虛心向 「 師傅 」 請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的 「 個人經驗 」。
三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行;另一方面，別人和我們一樣每天都在 「 忙碌著 」、「 煩惱著 」 ，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。 四、自信。
要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人?應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。
所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
同事之間應該如何相處
同事之間該如何相處？
9樓：緣來是我
1、主動幫忙，拉近關係
同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。
每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方瞭解你的好。
這樣舉手之勞的小忙，不僅能幫助到對方，還能夠拉近彼此之間的關係，讓彼此熟悉起來。
2、麻煩對方，及時還上人情
麻煩別人請別人幫忙，就會欠對方人情，人際關係就是禮尚往來，在麻煩別人之後，也要及時還清對方的人情。
幫助是相互的，對方幫助你，當對方有需要的時候，你也需要幫助對方，或者是請對方喝一杯咖啡，吃一頓飯，作為感謝，這樣當你再次需要對方幫助的時候，對方也願意幫助你。
好的同事關係，就是在一次次相互幫助之中建立的，不僅可以拉近彼此之間的關係，工作也可以順利。
3、少說多聽，不說與工作無關閒話
禍從口出，言多必失。在職場上一定要謹言慎行，尤其是和工作無關的內容。
在工作之外，一定要慎言，不要什麼話都說，尤其是在一些八卦上，簡單的做一個傾聽者就好，眼見為實，沒有親眼見到的，不要隨便說和評價，更不要傳播謠言，否則很容易得罪人。
在職場中，儘量不要得罪別人，更不要給自己樹立敵人，一旦遇到職場小人，不僅影響職場人際關係，還會影響到職業發展，他們很可能成為你職場路上的絆腳石。
4、學會讚美，贏得對方好感
讚美是世界上最好的語言，不僅能拉近和對方的關係，也能贏得對方的好感。
當同事幫助你處理某件比較難的事情，這時候不要吝嗇你的讚美和感謝之詞，讚美可以讓對方知道你不是一個很難相處的人，也能讓對方感受到自己的價值，更願意幫助你。
讚美能夠幫助你快速贏得對方的好感，讓你有更多的人脈，當你在工作中遇到困難或者是需要同事配合的事情，也能夠順利開展工作，讓你的職業發展更加順利。
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如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...