1樓：匿名使用者
按月發放工資
是勞動者的待遇
按時分紅，比如每年，比較常見
2樓：小顧學姐
合夥人的話是按月發放工資。前提也是要看你們是怎麼合夥。沒有特殊規定都是按月發。
3樓：君哥爰生活
不知道你說的合夥人按月發放公司還是一次性發放工資，是指哪個合夥人你沒有說清楚，我怎麼給你回答呀？
4樓：萍萍老師
說白了你就是個財務投資人，當然也沒法拿工資，**人是否拿工資看你們三個怎麼定但你肯定沒有。
等分紅吧，能不能賺到、賺到是否如實讓你知道、賺到的怎麼分都是問題。
合夥有風險幹事需謹慎。
5樓：裴蓁律師
工資發放必須依法辦理。屬於其他收入可以按公司章程規定或者規章制度安排處理
6樓：彌冰真
合夥人實行年薪制，且持股的話，會有**分紅，沒年年底同時發放。
7樓：皆有可能
按照現行稅法規定，個人合夥企業應當按個人經營所得繳納個人所得稅，不繳企業所得稅。採取「先分後稅」原則，其合夥人的工資薪金支出不得在應納稅所得額中扣除，全年應當扣除合夥人個人費用24000元（每個月2000元）。如果成本、費用中包含了合夥人的工資薪金支出必須納稅調整。
比方：某合夥企業（2人合夥，分配比例甲60%、乙40%）2023年利潤總額20萬元，其中，成本費用中發放工資2萬元（各1萬元）。不考慮其他因素，應納個人所得稅計算如下：
甲應納個人所得稅=（12+1-2.4）*35%-0.6750=3.035萬元
乙應納個人所得稅=（8+1-2.4）=1.635萬元
至於您要給老闆報銷費用，只要有正式發票，支出合理，應當可以。
除合夥人外，工資薪金支出可以稅前扣除，但每月工資薪金支出超過2000元的，應當按照「工資薪金所得」，適用超額累進稅率5%-45%計算繳納個人所得稅，由貴公司在支付時代扣代繳。
合夥小公司,合夥人能否發放工資
8樓：來自柏子塔舉目眺望的鴛鴦
合夥人出資比例決定股金盈利的分紅，合夥人只要參加公司管理業務營運的都要有工資的，不管有無盈利都要發放，按照工作職務分工不同來發，具體數額可以協商。其所發放工資應當計入公司營運成本。這樣有利於合夥人日常生活費用保證，同時在公司可以體現按勞取酬的工作制度。
合夥小公司,合夥人能否發放工資
我們是三個人合夥(a/b/c),按原投資比例約定a可以分得50%的分紅,b和c各得25%分紅.a/b/c三方即是股東又是員工,都在為此合夥公司工作.現在有以下幾個問題:
1. 它們是否應該每月發放工資?有沒有發放的標準(即是否按分紅比例定工資)
2. 如果公司沒有盈利的情況下是否也應該發放工資?
3. 因b方有小汽車,但不完全是工作用途,這應該怎麼樣發放補貼(即報銷)?
以上請專業的律師或者有同等經驗的朋友幫忙詳細解答一下,畢竟這些問題如果處理不好將會影響目前的合作.
注:再說明一下,因之前的合約只有說分紅部分,沒有說明工資及部門開支報銷事宜.建議一經採納將重酬! (100分)
最佳答案
合夥人出資比例決定股金盈利的分紅，合夥人只要參加公司管理業務營運的都要有工資的，不管有無盈利都要發放，按照工作職務分工不同來發，具體數額可以協商。其所發放工資應當計入公司營運成本。這樣有利於合夥人日常生活費用保證，同時在公司可以體現按勞取酬的工作制度。
2010-03-05
31其他回答5條回答
匿名使用者
工資是每個月都要發的 具體發多少可以根據他們在公司的職位
例如你們定的總監8000 經理5000 他們屬於哪個職位就發相應的工資
這個和分紅是不一起算的，即使沒有盈利，也是要發的
他的小汽車你們公司可以讓他憑加油的發票和修理的發票來報銷
畢竟是股東，這點小權利應該有的，報銷之後怎麼處理就是你們會計的事情了
我們公司就是這樣處理的，有個臺灣的股東，每次來機票之類的全部郵寄過來，然後我們公司把錢打他賬戶上，這些都是小錢，還是把關係處理好了才能掙大錢哦，個人認為不是很妥當，小公司很會因為一點小錢搞的雞飛狗跳的，最後大家一拍兩散，還是上面的說法三個人的工資一個月多少錢呢，或者可以給他們定個基本工資，每個月發這麼多，剩下的績效，根據年底公司效益的好壞進行核算，這樣能每個月省下點
祝你們生意成功
9樓：
工資是每個月都要發的 具體發多少可以根據他們在公司的職位例如你們定的總監8000 經理5000 他們屬於哪個職位就發相應的工資
這個和分紅是不一起算的，即使沒有盈利，也是要發的他的小汽車你們公司可以讓他憑加油的發票和修理的發票來報銷畢竟是股東，這點小權利應該有的，報銷之後怎麼處理就是你們會計的事情了我們公司就是這樣處理的，有個臺灣的股東，每次來機票之類的全部郵寄過來，然後我們公司把錢打他賬戶上，這些都是小錢，還是把關係處理好了才能掙大錢哦，個人認為不是很妥當，小公司很會因為一點小錢搞的雞飛狗跳的，最後大家一拍兩散，還是上面的說法三個人的工資一個月多少錢呢，或者可以給他們定個基本工資，每個月發這麼多，剩下的績效，根據年底公司效益的好壞進行核算，這樣能每個月省下點
祝你們生意成功望採納
10樓：匿名使用者
作為員工都是應該按月發工資的，但是既然是工資那麼只與你的工作有關。但是我建議你們如果可以的話最好合夥人之間都不要發工資，這不是法律問題而是而是工資的多寡會造成矛盾，像我們公司就是不發工資的，因為遇到你的第二個問題不發工資的話就沒什麼問題。
11樓：
合夥人只要參加公司管理業務發展的都要有工資的，按職位不同來發。不管有無盈利都要。有小車的不管公與私，只要在業務範圍或者業務區域裡所產生的油費路費都給報銷，就當車輛的折舊費啊，再買輛車或者租輛也是要開銷的啊。
合作需要平等，平衡好利益關係。商量溝通好才能有發展嘛。
12樓：符月毋力強
在滿足員工工資，經營成本後，剩下的淨利潤則按各個合夥人的投資金額，按比例分配。
如果有人是用固定資產或者是智慧財產權投資的，應該先將此換算成投資額，按比例分配。
13樓：匿名使用者
問題一作為員工都是應該按月發工資的，但是既然是工資那麼只與你的工作有關。但是我建議你們如果可以的話最好合夥人之間都不要發工資，這不是法律問題而是而是工資的多寡會造成矛盾，像我們公司就是不發工資的，因為遇到你的第二個問題不發工資的話就沒什麼問題。
問題二如果你們要給合夥人發工資那麼就是沒有盈利是也應該發
問題三像我們公司的話一般是按月發補貼，既平均數而不是那發票郵票來報銷，因為誰也不知道他會不會多報，小公司很難說這樣的小齷齪會不會導致離心的
14樓：歐陽喆
1. 它們是否應該每月發放工資?有沒有發放的標準(即是否按分紅比例定工資)
要發放工資,按崗位發放,不時按股份.股份只關係到分紅.
2. 如果公司沒有盈利的情況下是否也應該發放工資?
應該發放,並且納入運營成本的薪酬會計成本核算.不應該以盈利與否區分.
3. 因b方有小汽車,但不完全是工作用途,這應該怎麼樣發放補貼(即報銷)?
適當發放一些私車公用的車補.按業務量報銷郵費即可.
15樓：智業文建立設
所謂的工資可以理解為利益分紅，在專案合作之前應該已經擬定好這些內容，在專案完成後大家就可以各自獲得屬於自己的一部分分紅。
私營合夥企業中給合夥人每月發放2000元現金，是否計入工資表
16樓：匿名使用者
按照現行稅法規定，個人合夥企業應當按個人經營所得繳納個人所得稅，不繳企業所得稅。採取「先分後稅」原則，其合夥人的工資薪金支出不得在應納稅所得額中扣除，全年應當扣除合夥人個人費用24000元（每個月2000元）。如果成本、費用中包含了合夥人的工資薪金支出必須納稅調整。
比方：某合夥企業（2人合夥，分配比例甲60%、乙40%）2023年利潤總額20萬元，其中，成本費用中發放工資2萬元（各1萬元）。不考慮其他因素，應納個人所得稅計算如下：
甲應納個人所得稅=（12+1-2.4）*35%-0.6750=3.035萬元
乙應納個人所得稅=（8+1-2.4）=1.635萬元
至於您要給老闆報銷費用，只要有正式發票，支出合理，應當可以。
除合夥人外，工資薪金支出可以稅前扣除，但每月工資薪金支出超過2000元的，應當按照「工資薪金所得」，適用超額累進稅率5%-45%計算繳納個人所得稅，由貴公司在支付時代扣代繳。
17樓：匿名使用者
合夥人可以列入工資表，如果不想列入工資表，那隻能設立帳外帳！
合夥人工資如何處理？ 5
18樓：馮曉磊律師
回答合夥人的工資按正常的勞動報酬計發。 不要以為是合夥人就與所投股份相聯絡，股份是股份，如果有盈餘按投資比例分配
工資情況就是按照職位和工作量進行正常的發放的，至於投資，投資是營利時候的分割依據
提問二人合夥開的店，開始定義每家出二人自己經營，現在一家只有一人上班，要麼就隨便弄個人頂替，另家二人都是按規定上下班，這種情況怎麼處理好尼
回答這個情況的話，按照法律程式的話，您三方是可以這樣進行處理，您三方設定營利之外的工資標準，把勞動工資和營利分開，營利按照三方投資分割，工資的話就是按照您三方參與工作的情況進行處理
更多3條
19樓：中華一郎
國發〔2000〕16號 「 自2023年1月1日起，對個人獨資企業和合夥企業停止徵收企業所得稅，其投資者的生產經營所得，比照個體工商戶的生產、經營所得徵收個人所得稅。」
中華人民共和國個人所得稅法 第三條 個人所得稅的稅率 二、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
第六條 應納稅所得額的計算： 二、個體工商戶的生產、經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
個人所得稅稅率表
級數 全年應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過5000元的 5
2 超過5000元至10000元的部分 10
3 超過10000元至30000元的部分 20
4 超過30000元至50000元的部分 30
5 超過50000元的部分 35
本表「全年應納稅所得額」是指依照以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的餘額。
20樓：楊志律師
回答已收到您的問題，請稍等！
合夥人之間通常只約定貢獻的評估方式（一個方程式、或者一個人為評估的步驟），在合作成果呈現後再計算具體數字。股份制公司則要求在設立時、每次有新股東進入時即確定具體權利比例，然後開始合作。一旦合作中發現貢獻被高估、低估，也只能協商修改。
希望能幫到您
提問兩人合夥，一方只出資佔40%.另一方即出資又要負責全部的經營，這個經營方的工資怎麼辦呢
回答關於合夥人利潤分配製度，首先在利潤分配的過程中要符合法定的順序。在利潤分配中，合夥人企業要嚴格的按照先補償上一年的虧損額度，接著依照法定的程式，提取企業應繳稅款，提取法定公積金以及提取普通公積金等，然後才是企業股東利潤分紅。只有按照法定的程式，確定薪酬分配，才能夠得到法律的支援。
其次企業股東分紅的過程中需要兼顧所有股東的利益，不能夠以大欺小，如果股東分紅的時候，沒有保持著公平公正性那麼就會使得合夥人企業內部出現矛盾，因為涉及利益關係沒有任何股東肯讓步，而如果企業內部出現矛盾重重的問題這當然對於企業的長遠發展是非常不利的，因此在利潤分紅的過程中，要始終保持著公平公正性，這樣才能夠維護好企業的發展利益。
再次在股東分紅的過程中，要求兼顧企業發展的前景，如果股東分紅過度的透支企業的資產，那麼對於企業發展是不利的，因此在分紅決策制定上要維護企業發展利益。
提問還有就是負責經營的這一方股份（其佔60%）劃分時其中30%是不出資就擁有股份的性質，另外的30%是出資的，這樣的情況下，經營方的工資應該怎麼劃分呢，是屬於零工資還是該拿工資呢，謝謝
還有就是，經營方佔60%中的30%是經營股份（不出錢），日後公司需要再次需要注資時，這不出錢的30%股份是否也要出錢？？謝謝
回答合夥工資的分配按照您與合夥人先前的約定，例如您先前與合夥人約定按出資比例分配，則後續也按照出資比例分配～
提問也就是全憑雙方的先前約定去執行了？
回答一般情況時是的。
提問可現在雙方還沒確定下來，公司是經營方控股100%.其好朋友要入股，面子上過不去，難以劃分
6.4分是腹案，有點談不攏
回答（四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
雙方簽訂合同需要當事人一致同意，方可生效。
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