1樓：財務名人堂
*****===
相關答覆
*****===
員工、人事部門、財務部門對於「工資」的解讀角度是不一樣的，你的擔心是有一定道理的。
1、從你的角度理解
你一定感覺「試用期工資5000」應該指的是實際到手的5000元吧。一下子扣掉那麼多，心疼啊，到手才3500多一點了。
2、從老闆角度
你心疼，老闆也心疼啊。老闆基本工資給你開3500，可是按照各種法律法規，老闆還要七七八八為你繳納1000多的各項費用。這些支出不是給你「現在」，而是給你「將來」的。
你買房子時，可以動用住房公積金；你生病住院可以報銷住院費；你工傷、失業、生孩子也有保險金。看似是國家的社群服務機構提供給你的，實際上就是每個月從老闆兜裡掏出來的。國家請客，老闆買單。
理解了這一點你就知道了，為什麼公司方說工資是5000=現在+未來=公司現付的；你理解工資=5000-社保-個人公積金-個人所得稅（個稅是國家扣下，未來不歸還的）
（1）人事部門角度
工資雖然是由財務部門出納每個月打到你卡里的，但每月考核是人事部門負責的，你病假天數等等會造成工資總額減少，你加班天數會造成工資總額增加。人事部門是從「工作量」角度考核你，體現為當月工資總額
（2）財務部門
會計從人事部門拿到當月工資統計表，會按照國家法律法規，以你的基本工資（以及上年度全市職工平均工資，這些是財務上的事情，大概是這個意思）作為基數。把你5000元這個蛋糕切成三份：
第一份 你到手工資 基本工資3500+獎金補貼-病假等等
第二份 扣下「五險一金」給國家，作為你將來生老病死殘傷窮……，你交過錢，個人賬戶上有你交費記錄，你可以拿出這筆錢用。
第三份 扣下工資計算的個人所得稅，這個就是你對國家的貢獻了，每個守法公民應盡的義務。畢竟你打110的時候，警察沒有收你錢，卻為你服務了。國家為公民提供公共服務的資金，稅收是一個重要**，你應該交。
對於老闆來說，比較悲慘還要貼上一份，因為「五險一金」有個人繳費部分，也有單位繳費部分。不光你的第二份交給了國家，企業還要配套交。這也是財務上的事情，老闆為了省錢往往把基本工資開低，並且按最低標準交。
能交的老闆還算是比較規範的企業，許多企業甚至不交的。
至於其他事宜，你可以查查「五險一金」的說明，你看那種通俗版的應該能懂。不要看那種針對財務人員的說明，術語比較多，你會暈的。以上！
2樓：愛丫丫愛生活
可以這樣的
五險一金中養老、失業、醫療、住房公積金這四個都有個人繳費部分的，生育和工傷都由企業全額承擔。個人承擔部分自然要算進你的工資總額的，這些錢是公司發給你的工資，只不過現在由其代扣代繳而已。
根據《社會保險法》規定，員工在企業裡上班即應當為其參加社會保險，不管試用期的事情。
大家幫我看看這個工資演算法有什麼問題 50
3樓：俺是不懂就問
有很多公司都是這樣算的,應該是對的。
比如說這個月你上滿了30天，按老闆的演算法就是：1200÷26*26（出勤天數）=1200，所以最後得出來還是1200元呀。
如果是國慶節那個月的工資就應該是1200÷23*出勤日 （假設你國慶節另外放假了三天，就不能除以26了），所以按你老闆的那種演算法，有國家規定假日的就不能用1200除以26天。
如果你老闆每個月都是除以26天，然後再乘以出勤天數，又沒補給你國慶節，元旦節工資就是不對的
4樓：匿名使用者
我被你說得有點亂，如果你沒有缺勤，正常的休假，無論這麼算，一個月就是1200元，但是如果你有請假，比如請一天假，公司規定要扣兩天工資，那麼那兩天工資的確是按照1200/26來算，你當月的工資就是1200-1200/26*2=1107.6
現在新勞動法規定，只要入職公司必須為員工購買5險，但是很多企業不這麼辦，像我們公司仍然是入職一年後辦理，我們也沒辦法，當然你可以和老闆交涉，看到底公司的福利制度是這麼樣的，是不是在你的接收範圍內，如果不在你有兩種選擇
1，另謀高就
2，向勞動保障部門告發，一般你會勝述，勞動保障部門會要你公司強制執行，但是可以想象，以後你在公司如何呆下去，所以規定是規定，公司不執行，最後也只有離職一途，當然從今年開始你的保險在你告發後，差多少，勞動部門都會讓你公司補上，具體你可以去諮詢。
5樓：風雲火山海
首先說保險的問題
依據勞動合同法第四章 第三十八條 未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，但須提前三日書面告知單位。同時提請勞動仲裁，單位補齊所欠保險。
所以說，不給上保險是絕對違法的。
然後說工資的問題
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
但這只是算你一個月平均每天拿多少工資，或者你請假的話單位每天扣你多少錢的演算法。
總之，你的工資就是1200，你們老闆在偷換概念，在變相扣你工資！
請高人幫我看看我的命運，請高人幫我看看我的命運
你看看吧 小妹妹，和你像不像 應注意些什麼 姓名 徐秀銘 筆畫分別是 10 金 7 金 14 金 天格.人格.地格.總格.外格數分別 11 木 17 金 21 木 31 木 15 土 總評數理得分 74 分 吉 詳細解說如下 天格數理 11 木 又稱先格，是祖先留下來的，對人生影響不大 暗示 旱苗逢...
請幫我看看我的生辰,謝謝了,請幫我看看我的生辰八字,謝謝了
此命五行木旺缺火缺金 日主天干為木，生於春季 必須有火助，但忌土太多。家族緣薄，離鄉成功，丑時中生 時中生人克父命，為人誠實進田莊，夫妻和命於得力，老景財帛慶餘豐。其實，總有坎坷，只要我們在事業上能對同事友愛互助，對工作積極熱情 主動，對待客戶要有專業素養，那在事業上應該是會越來越好 至於愛情和生活...
請幫我看看我的生辰怎麼樣，請幫我看看我的生辰八字怎麼樣？
女命 公元1987年6月17日巳時出生 易陷於幻想之中，性格性急剛暴，外貌溫和，內情執拗，對別人採取不信任的態度，主觀意識強，不輕易採納別人意見，思想容易走極端。其人崇尚英雄 義氣，因此也會容易親近壞人。獨斷獨行，行事多以自我為中心，堅持己見，不容易妥協，所以有時很難與人和睦相處，很少有知心朋友，對...