1樓：匿名使用者
勞動者持有用人單位拖欠工資欠條的，用人單位不按欠條約定支付工資的，向人民法院申請支付令。
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
《勞動爭議仲裁調解法》
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
工資怎麼算
3樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
4樓：mina美萍
第一，工資
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例
反算：月工資=月薪-月薪/21.75*缺勤天數*出勤天數比例
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日
出勤天數比例=21.75/（應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/21.75×加班天數×所對應的倍數
注意：工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/21.75× 1天 × 3倍）+（2175/21.75 × 2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
5樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
擴充套件資料：
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品（或某項作業）規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。
所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件：
(1) 按產量定額計算：
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
6樓：匿名使用者
按勞動法計算:3000元
/ 21.75天 * 4天 = 552元3000 / (21.75 - 1) = 2862元首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?
你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求，有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
7樓：金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度
8樓：匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定，並不是所有公司都一樣的。
9樓：鈄濃原芳洲
日工資=月工資/21.75
剛才看新聞，給你讀一段：
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資適用範圍
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
請採納。
10樓：皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算
11樓：儲孝督卯
如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=1533.3
如果是基本工資加提成的話，那演算法是基本工資+績效工資*23/30
12樓：雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
13樓：皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更
節假日加班費降低
按照勞動保障部日前公佈的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」(365-52×2-11)和「制度計薪日」(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.
75天。
姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.
92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。
」姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
」「原來的20.92天現在應更新為21.75天。
」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。
例項分析
按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.
75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
加班費調整前後對比
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
去年[計薪日=20.83天]
今年[計薪日＝21.75天]
2000
288.05
275.86
192.03
183.90
3000
432.07
413.79
288.05
275.86
4000
576.09
551.72
384.06
367.81
5000
720.12
689.66
480.08
459.77
6000
864.14
827.59
576.09
551.72
這樣可以麼？
河南安陽的郵編是多少，河南省安陽的郵編號是多少？
安陽市的郵編是455000。安陽，我國河南省轄地級市，位於河南省最北部，地處河南省 山西省 河北省三省的交界處，東部和濮陽相接，西部和長治相鄰，南部和鶴壁 新鄉，北臨邯鄲等地接壤。截至至2018年，安陽市總面積7413平方公里，轄4個市轄區 1個縣級市 4個縣，總人口592.27萬人。區號 86 0...
安陽市,安陽縣蔣村鎮的郵政編碼是啥號
郵編 455133 地址 河南省安陽市安陽縣蔣村鄉。郵政卡上的錢怎樣轉到交通銀行上呢？目前，郵政儲蓄銀行還沒有開通對它行轉帳業務。郵政綠卡上的錢不能轉到交通銀行的太平洋卡上，不能跨行轉帳，只能在郵政銀行取出現金再到交通銀行去存到卡上。或者讓對方辦一個郵政銀行卡或折，告訴你帳號和姓名，你匯款給他，匯率...
我給私人老闆幹了活說的是月工資,現再老闆不我工資,什麼徵具都沒有,就有老闆的電話號去早哪個部門能要
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...