1樓：
你這所有問題基本上都說到一個每月工資1600元，這個如果你和她都沒有證據可以證明每月確實是1600元的話，那麼法院應該會以你那地區上年度職工平均工資來算。你所說的社會費問題如果你也沒證據證明是按每月補給她的，那麼也只能按沒繳社會保險來辦了。雙倍工資是按你和她沒簽訂勞動合同的時間來算的，只要是她在你那工作，你和她沒簽訂勞動合同就得支付她雙倍工資（當然時間是一年內的雙倍工資，超過一年按一年算），所以如果她在你那工作的11個月沒有簽訂勞動合同，那她的演算法是正確。
她所要求的解除勞動關係經濟補償金和拖久工資及拖久工資的經濟補償也是正確的，只有加班工資你可以看下，如果她拿不出這方面的證據法院一般是不予支援的。
2樓：上海律師劉
勞動合同法及其條例。2.25%可由勞動監察執行的。4.明確加班工資數額。
3樓：泠映爍山新
如果對方有證據證明以上所說的話，你就要賠償。
4樓：坤的寶貝
勞動者與個體之間成立勞動關係，單方解僱勞動者，需要支付經濟賠償金。
首先，勞動合同法第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」。由此，經依法成立的個體經濟組織可以成為用工主體，與勞動者之間可以建立勞動關係。
其次，勞動合同法明確規定，用人單位單位違法解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟賠償金，即每工作滿一年，支付兩個月的工資。
5樓：力天男
難道財務什麼的 一點記錄都沒有？
6樓：匿名使用者
不解，請把具體情況描述下，否則無法給你所想知曉答案
我是個體戶，前不久和一個員工有勞動糾紛，員工把我告上勞動局，請問這件事沒有解決，對我有沒有啥子影響 10
7樓：匿名使用者
肯定一點你一定會輸，到那拿出來本本框框幾乎沒有都做到的！但最後都是調解解決，畢竟這是勞動仲裁，不是判決。
8樓：龐方方律師
回答您好
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！
用人單位被告到勞動局，用人單位的誠信度和形象產生不利影響，企業會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業可能會面臨相關行政處罰，同時如果存在侵害勞動者權利的事實，需要承擔賠償責任
提問您好【回答】
回答那對於其他方面是沒有影響的，您在問題解決之後，還是可以進行正常經營的。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
提問我想問一下，員工在工作中產生產品報廢了，我可以叫他賠償嗎
回答因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
提問可是我們去勞動局說理，勞動局的工作人員說不要理賠，所以他理直氣壯
不肯賠償
回答勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。
您看一下當時簽訂的合同有沒有約定這個事情，如果約定了的話，就是可以賠償的，如果沒約定的話，恐怕就不可以要求了。
提問您好【回答】
你好，用人單位被告到勞動局，用人單位的誠信度和形象產生不利影響，企業會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業可能會面臨相關行政處罰，同時如果存在侵害勞動者權利的事實，需要承擔賠償責任【回答】
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您好【回答】
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您好【回答】
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我是個體戶,我把店裡的員工辭退了,她們要到勞動局告我怎麼辦，主要是她們的工作態度太差，經常遲到，
9樓：咕咚噠丿啦
如果你說的都是真的，他們去勞動局告你也不用怕，因為是他們不對在先，你可以向勞動局如實回答，最好找點有理利證據畢竟口說無憑
10樓：特別的網名只是為了吸引別人
個體戶也是用人單位，是用人單位就必須遵守勞動法，你單位風險不少，：1沒簽勞動合同，從第二個月起，要支付雙倍工資。
2.你單位是否有規章制度？你作出的辭退是否有事實和法律依據，沒有依據就是違法辭退，後果很嚴重。
起訴個體戶中法定責任人與實際經營者不一致的問題
11樓：匿名使用者
1、二個人都可以列為被告，根據民訴意見第46條的規定，個體工商戶營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。
2、至於對a的送達問題，如果居住地不祥，可以考慮公告送達。
12樓：匿名使用者
你引用的是舊民訴法司法解釋，早被廢止了。
13樓：匿名使用者
根據民訴意見第46條的規定，個體工商戶營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。
建議學習的時候把重要的法條記熟，這對你以後的工作會很有幫助。萬萬不要像一些誇誇其談的律師，開口就是各國理論，卻連個基本的法條都記不住。
另，「合同」是通常說法，不是「合同書」；民事訴訟是「起訴狀」而不是「起訴書」（刑事公訴案件才是起訴書），這些細節以後可能會影響到你的職業形象，建議注意一下。
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