1樓：童陳律師
可以跟僱主要賠償。受害人死亡以後，需要支出喪葬費，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律分析《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
2樓：匿名使用者
在從事僱傭活動中六十歲以上人員突然死亡，關於賠償問題就是死者和僱傭單位還簽了僱傭合同沒有，死者的突然死點是否在死者工作的範圍內，是自身的疾病突然發作，還是機械裝置處理原因造成死亡的，你們家屬都要考慮，或諮詢一下律師，聽聽律師怎麼說的吧。
3樓：漆瑋
如果在僱工當中，60歲以上的人員突然死亡，要是新工傷而亡，那必然賠償的多，如果是疾病造成的死亡，賠償的數額相當就少些
4樓：對岸的覺悟
僱傭活動就是勞務口頭合約。也是屬勞動合同保護的。60歲以上人員突然死亡，這也要勞動仲裁。憑仲裁領取死亡賠償金的。
5樓：噓噓咯
這種情況下就要，看你們走公家手段還是走私家走的。走公家的話60以上肯定得不到多少賠償。走私的話比較多了。一次性了清。
6樓：伯星然
一般從事外面工作的，都要幫工人買意外保險，不知你們有沒有買，如果沒有，只有找房東協商解決，不行到勞動局執法大隊討個說法。
7樓：
如果發生了這種情況下，必須呀得警官必須呀得有啊，官方來裁決這樣啊，雙方都能合理的解決，千萬不要私了會惹禍上身的。
超60週歲老年人在工作崗位猝死，用人單位是否應承擔賠償責任？
8樓：墨汁諾
不算，超過國家的退休年齡，應當按照人身損害要求支付賠償金。
如果非農民工的話，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬於工傷，那麼作為用人單位對於死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。
建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償。
9樓：匿名使用者
不算工傷，超過國家的退休年齡，應當按照人身損害要求支付賠償金。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算
10樓：匿名使用者
如果非農民工的話，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬於工傷，那麼作為用人單位對於死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。
建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償
11樓：匿名使用者
超60週歲老年人如果未辦理退休手續的話，視同在職職工待遇；如果已經辦理過退休手續繼續在崗的，按照外聘工待遇。
在工作崗位猝死，指在工作崗位上班時間的時候突發生病，經搶救在48小時內死亡的按照工傷待遇；48小時零1秒之後死亡的，用人單位承擔次要責任，死者自負主要責任！
12樓：匿名使用者
你好，因為二者之間不屬於勞動關係，因此不能認定為工傷，又因個人體質原因導致猝死，故不能要求賠償。
13樓：匿名使用者
法院判決是沒有問題，第一，該案勞動者已經超過法定退休年齡，和用人單位之間不存在勞動關係，應為勞務關係，因此，不構成工傷。第二，老人的死亡後果是因其自身疾病導致的，用人單位不錯在任何過錯，不承擔賠償責任。但是，有的法院會根據民法的公平原則，判決用人單位支付一定的補償責任，一般不會超過損失的20%。
14樓：匿名使用者
必須要承擔責任，法院判決的依據是什麼呢？
60歲以上人員在某公司打工突發疾病死亡如何索賠
15樓：植夢影
屬於勞務合同關係 可參照一下工傷賠付專案與公司協商 如協商不成 可民事起訴
僱傭70歲以上工人發生死亡應如何賠償
16樓：小呆呆呆呆呆呆
根據工傷保險條例和有關司法解釋的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的視同工傷，具體賠償按照工傷保險條例的規定執行；如果是僱員，僱主應當承擔賠償責任。具體規定如下 ：
一、《工傷保險條例 》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
六十歲以上的工傷死亡賠償金是多少？
17樓：沐浴知識的春風
歲工人工傷死亡賠償標準，依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
一般情況下男性員工在六十歲之後就可以退休了，在此時老人再次出去工作受了傷是否可以算作為工傷，一般情況下可以怎樣賠付。工傷索賠的賠償專案有幾種情況，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
60歲以上的老人工傷怎麼賠償多少錢
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡，男滿60週歲的，已達到法定的退休年齡。
在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關係，雙方只能勞務關係，由於不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以可以向用人單位主張賠償。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
由於六十歲已經到了退休年齡，所以是不受勞動法保護的了，自然就沒有工傷的說法了。但是如果與公司簽了合同的，可以根據合同法進行賠償，賠償的費用也是根據實際情況決定的，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以諮詢華律網的律師。
僱工在從事僱傭活動的時候，如果因過失給第三方造成損害的，僱主應該承擔什麼責任
高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出...
請問，現在從事電動自行車維修，市場前景如何
市場前景取決於社會需求，如果在你所在的城市大量的電動車，就很有必要 大城市不允許騎行電動車，就受到相對的限制 你好現在市場還真的很有發展前途的這個現在有自行車發展又出現新的發展試圖，可以試試 電動車維修行業還是蠻好的，關鍵是要技術過硬，人緣兒好，遇到小區那種，老顧客經常會找你的，服務好，老顧客就可以...
法學專業畢業的，現在從事的不是法律工作。但是現在在準備司法考試
注會比較難，司考也不容易，但是您的專業，如通過找個工作沒問題，本人經歷表明，法律英語很少用得到。司考是特別難的，先考完了再說吧 有注會的話，直接做會計之類的比較好 法務沒前途 考toles比較有前途，去外企比較吃香，練練口語吧。關於非法學專業學生的司法考試問題 一 2018年之前入學或者畢業的非法學...