1樓：郭珊佑律師
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
提問您好 我之前的公司在我實習期說公司發展不好 業績不好為理由辭退我 實習期不交社保。最後辭退我的時候我讓他們補繳 他們答應了，然後我是上午打卡了 下午下班忘了打卡了，或者上午沒打卡 下午下班打卡了，用這種沒打卡的理由扣我工資。
而且從來沒有一個人事部人員和我說過 可以補打卡這種情況怎麼辦 ？回答嗯
現在已經要辭退了嗎？
提問已經辭退了
回答工資發了嗎？
提問沒有
回答你們公司就單獨你有這個情況嗎？
提問不是 前後三四個人吧
回答可以申請勞動仲裁
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2樓：微風
上班未打卡不能非法剋扣勞動者的合法工資，用人單位可以根據考勤制度考核勞動者的績效工資。
《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
上班未打卡會扣工資嗎？
3樓：雲南新華電腦學校
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！
上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。
4樓：劉榮佳
你好！出勤沒達到 肯定要扣工資
5樓：郭珊佑律師
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
提問您好 我之前的公司在我實習期說公司發展不好 業績不好為理由辭退我 實習期不交社保。最後辭退我的時候我讓他們補繳 他們答應了，然後我是上午打卡了 下午下班忘了打卡了，或者上午沒打卡 下午下班打卡了，用這種沒打卡的理由扣我工資。
而且從來沒有一個人事部人員和我說過 可以補打卡這種情況怎麼辦 ？回答嗯
現在已經要辭退了嗎？
提問已經辭退了
回答工資發了嗎？
提問沒有
回答你們公司就單獨你有這個情況嗎？
提問不是 前後三四個人吧
回答可以申請勞動仲裁
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6樓：一個普通人
嚴格的會扣，不嚴格的不會扣。
7樓：陽陽
說明原因，沒有帶卡、忘記打卡
8樓：分享的知識最有用
看你們公司考勤怎麼管理了，嚴格的都會扣的
我上班了但是沒打卡公司要扣我工資合理嗎？
9樓：生活小棉襖呀
如果能證明是上班忘記打卡應該不扣工資，如果無法證明那公司就有理由按制度扣工資。其實考勤打卡也是日常工作的一部分，以後記住就行了。
員工上班時間不打卡,也沒有證明上班,可以扣除當日工資嗎？
10樓：
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂。。 曠工單位要扣工資合法嗎？
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為。 公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，否則是無效的。 依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 當然，如違法的規章制度，即使這樣做了，也是無效的。
11樓：別吃太飽
這種情況要看形勢而定，如果有證明確實是工作了，那麼也不可以扣的。制度也要講究人情，確實工作了只是遺忘，那麼就不能虧了人家讓人心寒。
12樓：熊靖靈
關於員工上班時間不打卡也沒有證明上班可以扣除當日工資嗎？我認為。員工上班時間不打卡。
是因為一忘了要根據。情況而定。如果單位一再強調打卡，那麼你沒有打卡就可以扣除當日工資的。
上班忘記打卡，公司要扣工資怎麼辦？
13樓：了了撩撩
可以先跟公司協商。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
上班未打卡會扣工資嗎，上班未打卡能扣工資嗎
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，...
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