1樓：
不可以，應該先開職工代表大會，因為企業工會組織成員已經在市總工會備案，隨意更換組織成員，必須召開職代會重新選舉。
公司可不可以辭退因病不能上班的員工
2樓：雙魚貝貝
1、勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。
2、勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
3樓：環環
根據勞動合同法明確規定不可以辭退該員工，勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資，如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金；勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助。
《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法，由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
4樓：職場大師好老師
回答親，你好，這邊已經看到你的問題，正在為你整理答案，請稍等。
1、病假工資。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、疾病救濟費。
《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為並列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，後者規定在後，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對於病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。
但不論適用哪一種待遇，均不能低於最低工資標準的80%.對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳**勞動部《關於釋出的通知》(魯勞發[1995]67號)第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。
據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(2000)14號)第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的 80%。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時並用。
3、醫療待遇。
《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌**和個人帳戶。***《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用於小病或門診費用，統籌**主要用於大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民**要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。
統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民**審批後執行。具體包括：
(1)根據勞動和社會保險部《關於城鎮職工基本醫療保險診療專案管理的意見》(以下簡稱《保險專案意見》)第1條規定，基本醫療保險診療專案是指符合以下條件的各種醫
提問我自身願因生病住院要修息六個月，在公司做了七年，公司應該怎樣發公資給我
在深圳龍華工作
回答親，這個肯定要根據你們公司的規定進行發放。
更多9條
5樓：匿名使用者
國家法律對因病不能堅持崗位工作的職工，是以設定醫療期的形式加以保護的。《勞動法》第二十九條規定，對在醫療期內的職工，單位不能隨意解除勞動合同。但對醫療期滿仍因身體原因不能上崗從事原來工作也不能從事單位另外安排的工作的，《勞動法》第二十六條規定單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知該職工。
你說的情況可以按以上規定加以對照，看這個職工目前是在醫療期內還是已經醫療期滿；如果醫療期滿，則單位退工就不違法。當然，在退工的同時，單位應該按規定支付職工經濟補償金和醫療補助金兩筆費用。
至於醫療期怎麼設定，可能現在各地規定不一樣，上海是規定職工進單位第一年為三個月，以後每多工作一年增加一個月，最多為12個月。你如果是其他地方的，可到當地勞動部門去諮詢一下。
6樓：
公司不可以辭退，因病不能上班的員工。因為只要他調整好自己的身體，就可以繼續上班。
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位在勞動者在醫療期內與勞動者解除勞動合同關係的行為，違反《勞動法》的相關規定，勞動者有權要求人單位支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：吾本漁樵
可以。《勞動法》第二十六條規定 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
9樓：韓飛律師
工人生病後，用人單位不可以直接辭退。
1、勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者，可以依據《勞動合同法》48、87條要求繼續履行勞動合同或支付賠償金；
2、勞動者患病，醫療期結束後，用人單位可以解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。
10樓：匿名使用者
支援樓上兩位，很專業。
11樓：
我在聯通公司上班14年 屬於勞動派遣工 因病需**不能上班近一年 公司不給工資 還要辭退
公司工會委員辭職後，他原有的職務和他的委員身份如何向上級申請處理？
12樓：匿名使用者
由工會委員會討論提出新委員的候選人，召開會員代表大會進行替補程式，結果上報上級工會。
具體程式要求比較規範，記得不全，待我查了資料再來
被公司辭退交的工會費可以退嗎
13樓：
您好！被公司辭退，已經交的工會費是不可以退的，謝謝閱讀！
關於國企能不能辭退我的問題？
14樓：匿名使用者
1、你應該屬於《勞動合同法》規定的「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」被解除勞動合同的情形，對於解除首先應該是公司給你安排其他職位，你同樣不能勝任，此種情況下用人單位應該提前30天通知你，或者額外支付一個月工資才能辭退你。此時用人單位仍然需要向你支付賠償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位未給你安排其他工作，沒有證據證明你同樣不能勝任其他工作的，定為違法解除勞動合同，可以獲得雙倍賠償。
結合你的情況，公司可以辭退你，但需要向你補償，應該比較符合第一種情形。
可追問，望採納
15樓：baby無知的螞蟻
1、在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
3、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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只要符合資質和各項條件就可以，如果不符合就會被拒。可不可以貸款2000 可以申請辦理銀行小額貸款。小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。小額貸款辦理流程 1 向當...
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