1樓：晴天便好
五一上了三天的班，老公司裡又說幫你做了三天年假，意思是你以前放假的時候你休息，別人幫助了你，所以你就沒有補貼了
2樓：匿名使用者
五一這三天是屬於法定節假日的，是必須按照三倍工資來進行支付的，做了三天年假，也就是本身滿一年就有上五天的年假
3樓：月影含秉
這個是在欺騙你。
你應該果斷維護自己的合法權益，不能聽之任之。
4樓：生活情感找***
五一你三天都要上班，並且公司說幫你做了三天的年假意思，就說你五一的時候不要放假，等到你放年假的時候再一起休假。
5樓：愛林100號
五月我三天都上班，公司又說幫我做三天嗯，年假是什麼意思？他幫你幫他，他會有給你點心薪酬
6樓：沙子璇
五一你三天都上班，公司說幫我做三天年假，這就是說讓你調學不給你加班費。
7樓：蒙柏華
意思就是說把你這三天當作你的年假來算了。
8樓：情感解惑米洛
三天都上班，公司又說幫你做了三天年假，你可以問一下人事部門具體的是怎麼做的，只要不衝突就可以了。還是要說清楚
9樓：匿名使用者
五一我三天都上班公司又說幫我做了三天年假,是什麼意思？這個問題應該是加班費的問題吧。
10樓：斛炫明
五一你三天都上班，公司又說幫你做了三天年假，是什麼意思？大概是加上五一放的過年的時候多放幾天吧？
11樓：為你執著
五一跟週末是不可以做年假的，做年假只有週一到週五才可以
12樓：
你公司也不希望去雙倍的出錢給你。所以才做了三天的年假。讓你好好的去休息。
13樓：匿名使用者
說明公司很看重你，你是一個人才
14樓：雨過空氣好
這個可以和公司具體諮詢清楚，五一三天班可是有加班工資的
我是一名客服工作人員，五一國家法定節假日 這三天我都有在上班，國家法定節假日上班 是一 10
15樓：匿名使用者
國家規定法定節假日這幾天，你工作幾天就按幾天算，你做3天，就3天都3倍，如果沒有3倍的話，你可以起訴，可以找我幫你
16樓：匿名使用者
更具法律是三天都是三倍工資！
17樓：迷彩親緣
國家勞動法規定，節假日工資按200——300%支付，這裡所說的200%——300是除去獎金的基本工資的200%——300%，時間只是法定假日那一天。
按照國家規定，5月1日、2日、3日放假公休，共3天。5月1日法定節假日安排勞動者加班的，根據法律規定應按不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調休等方式代替；而如果是在5月2日、5月3日即休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.
4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由於當天屬於法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.
75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由於當天屬於休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.
75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
帶薪年假2天，是什麼意思啊？
18樓：
年假不是春節放的假，是在這一年之中任意兩天，你都可以向上級提出休假申請從而休息的兩天假期！這兩天假期不扣工資，就跟你上班是一樣的！
跟其它法定假日不衝突！比如說春節法定假日放三天，你的年假是兩天，那麼你完全可以向公司申請放五天假嘛
當然，春節一般都會給放好幾天，但並不影響或者說不佔用你的年假
19樓：周律師說
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五一放假三天都是三倍工資嗎
20樓：仇寄瑤
五一放假三天是三倍工資，但是隻有按國家規定的公司才會有，一般小的工廠是沒有的，而且在五一這三天中上班才是三倍工資，五月四號就沒有三倍工資了
21樓：用巨集伯
放假的期間就不用再安排工作了，因為在放假的時候我就開始不要安排工作，比較還這樣算了，裴小公平。
22樓：匿名使用者
今年五一放假一共五天，根據《中華人民共和國勞動法》五一屬於國際勞動節，只有五一當天假日是三倍工資。其他兩天按雙休日計算為二倍工資。
23樓：匿名使用者
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「五一」法定假日為「五一」當天，其餘為休息日或者調休。「五一」放假三天用人單位安排上班的，根據《勞動法》第四十四條規定，「五一」當天按300%支付工資報酬，其餘兩天應當補休，不能補休的按200%支付工資報酬。
24樓：餘生都是你蘇穎
五一放假要是按勞動法是三倍工資的，但是有很多公司或者小企業不按勞動法
25樓：
根據國家規定，節假日期間，工資是平時的三倍。
26樓：老王老師**
只有法定節假日才是三倍工資，所以五一那天是三倍，其他兩天是兩倍。
27樓：匿名使用者
五一假期只有五一，當天是三倍工資。其他幾天都是借的雙休日。
28樓：萌娃趣事
按法律上是這樣的，但是很多小公司或者是沒簽勞動合同的就不是啦
29樓：濯採
不是，只有五一這一天如果加班是三倍工資，其他兩天都不是
30樓：
說是這樣說，但是還是有很多公司並不是這樣，和普通上班一樣的
31樓：文運珹
五一也是國家的法定假，肯定是三倍工資啦！
32樓：匿名使用者
根據勞動法規定假期工資都是翻倍的，但是具體執行起來都不是那麼規範的。尤其是小單位。
33樓：旗木子纖
五一期間，只有五一當天是三倍工資，其餘的工資都是兩倍工資。
34樓：宿舍總動員
不是，只有五一當天是三倍
另外兩天是兩倍
35樓：匿名使用者
法律上是。。。。。。
36樓：官爰
一般五一三倍，其它二倍
37樓：匿名使用者
國家規定節日加班是有三倍工資的
休年假遇節假日順延是什麼意思? 40
38樓：荒城_輾轉成歌
年假不包含國家法定節假日和週日，年休假期間遇到法定節假日順延，就是繼續往後放假，假期時間增長。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
除年假遇法定節假日順眼外，以下假期與節假日重合不順延：
一、產假遇上節假日不順延：
1、《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、各地的規定：
比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條規定，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
3、儘管產假和生育假是連在一起休的，相關待遇也是一樣的，但是產假是女職工特殊勞動保護，屬於勞動基準範疇；而生育假屬於計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。
二、喪假遇到法定節假日不順延：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。
三、探親假遇到法定節假日不順延
1、探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
2、根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：
勞動者在依法享受探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
四、病假遇到法定節假日不順延
1、病假是一個生理概念，病假的日期由醫生根據病情確定，病越重則休假時間越長。
2、用人單位在稽核職工病假時，如發現病假日期與法定節假日和雙休日重合時，病假日期不順延，即不在法定節假日和雙休日天數之外另行增加病假天數。
3、因為病假是用於身體**的，不能說遇到法定節假日和雙休日，身體停止恢復。
39樓：
年假 就是指公司給滿足條件的員工的帶薪假 一年 給幾天
節假日是指法定的假日 清明 五一 十一 等等 還有周末 （公司週末休息的，不休的不算）
休年假的方式 不同 合理的 是自己請假 當然 做為公司的員工 當以公司利益為主
也就是說 請年假 要在公司不忙的時候（本人認為 這是不合理的）
有的公司 不允許自己請年假 說年假是公司給的 要公司來安排 這就指不定什麼時候休啦 ，有的一年也沒的休 好的公司按3被日工資補償 有的不給任何補償
休年假遇節假日順延 這種情況應該是 休息日期由公司預先安排好的 當某員工休息日期與節假日重疊 那就讓過節假日 在休 當然 是緊接著 節假日
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