1樓：
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資
2樓：
有些公司有簽訂合同 讓無條件加班的 如果沒有簽訂類似合同的話是不合法的 但是一般的民營企業 中小型企業的員工大部分都選擇了沉默
3樓：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「十一」加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在10月4日-7日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
因此，國慶長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 。
因此，只發一天加班工資是不合法的。根據《勞動法》第三十八條、第四十條、第四十四條、第九十條、《勞動合同法》第八十五條和***《勞動保障監察條例》第十一條、第二十五天規定，用人單位應當在休息日和法定休假日安排職工休息，不能安排職工休息的應當支付加班費。
用人單位違法延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。對於勞動者應得的加班費，由勞動監察責令限期支付。
你也可以申請勞動爭議仲裁維權。
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍一倍工資，算不算犯法？
4樓：微風
國慶節只放一天假，而且沒有雙倍或者三倍工資屬於用人單位違法，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
5樓：yiyuanyi譯元
肯定算是違法。違反了我國勞動合同法的相關規定，可以到勞動稽查單位投訴。
公司不按照國家規定國慶節發放3倍工資?
6樓：我愛顧希澈
國慶節工資3倍，指的是對於國慶期間上班的人員。你的工資就只能等到下月發了。因為那可能是你公司一直以來發工資的慣例。
而且你有沒有向勞動法說的那樣，提前一個月申請辭職呢。如果你自己沒有按程式的話，即使你告你公司，你自己也有相關責任的。 追問：
因為我給老總的父親發生了口角，本意是開除，因為讓我寫了辭職書。，所以就。。。。 不管怎麼樣？
我國慶期間上了8天班。這樣算不算3倍呢？ 回答：
如果你國慶期間上了8天班。10.1-10.
4是有3倍工資的，因為國家法定假期為：十一3天假，中秋節1天假。今年的中秋節剛好又是10.
3號，所以，中秋節就順延到10.4號。10.
1-10.4這4天是國家法定假期。國家法定假期上班的，用人單位應支付300/100的工資。
你10.5-10.8的工資是按正常工資支付的。
追問： 10.5--10.
8 不按2倍工資發放嗎？？ 10.1 10.
2 10.3 10.4 3倍```5.
6.7 .8不是2倍？
要是他們不給`我該怎麼辦？？？ 投訴不管用。下面怎麼辦？
仲裁應該去那裡仲裁？ 回答： 只有10.
1 10.2 10.3 10.
4 這4天是按3倍工資的。最好的解決辦法就是和公司協商。不要把事情弄的太大。
因為你不能為了那點工資而毀了自己的名譽。現在的公司在招收新員工之前都會打**到之前的公司進行**調查。如果你太得罪你的老闆。
之後你去找新的工作。如果新的公司知道你是因為和老闆不和甚至更嚴重的事情而辭職的。你想新的公司會要一個和老闆抬槓的人嗎？
即使在現在的公司不幹了。也不能大家撕破臉。還是和和氣氣的收場比較好呀。
你自己認為呢？ 追問： 你說的不錯。。
比如：要是工資不給你3倍工資怎麼辦？？？ 投訴無果的情況下應該怎麼辦？？？
回答： 儘量協商，協商未果，可以去你公司所在地的當地勞動部門請求法律援助。 追問：
勞動部門請求法律援助 ??? 是到勞動局檢查大隊嗎？？ 要是在勞動局檢查大隊無果的情況下？
下面改怎麼辦？ 仲裁去**？？？ 回答：
你這個是一件很簡單的事情，沒有你想象的那麼複雜的。你去勞動部門就可以解決的。
國慶節法定三倍工資有幾天
7樓：薔祀
根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
擴充套件資料：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
國慶加班工資怎麼算？-中國**網
中華人民共和國勞動法-中國**網
8樓：匿名使用者
國慶節總共七天假日，有三天是法定節假日值班要付三倍工資，其餘四天是由兩個雙休日積攢來的，值班為雙倍工資。
也就是10月1、2、3這三天是三倍工資，其餘雙倍。
9樓：星語最萌
國慶節一般放七天假；
前後星期六星期天4天假，其中10.1/10.2/10.3三天假（法定假日）；
三倍工資也就是三天。
10樓：✪alex/足球
10.1 10.2 10.3號屬於加班工資三倍的
11樓：直達號之家
3天哦，3天的法定假日
請問國慶節當天入職，公司說只給一天的三倍工資，這個月加班工資該怎麼算？
12樓：可靠的盧國鋒
今年的國慶節入職，如果上班，前四天都是三倍工資，三天國慶一天中秋節，如果你覺得有問題，你可以要求公司按照勞動法規定支付。
如果還想在公司繼續幹，就別計較這個。
國慶節前一天,國慶節的前一天是幾月幾日
這樣回答更易被提問者採納 圍繞問題核心回答，無灌水和贅述 堅持中立立場，態度友好 加入自身經驗見解，或知識擴充 國慶節是10月1日，那前一天就是9月30日。7月 8月是31日的，9月是30日的，國慶是10月1日，所以國慶節前一天是9月30日 國慶節前一天是9月30日 國慶節前一天是9月31或9月30...
世界各國國慶節都是哪一天？各國的國慶節在哪一天
中國的國慶是每年的10月1日，美國的國慶節是每年的7月4日，法國的國慶日是每年的7月14日，德國的國慶節是每年的10月3日，俄羅斯的國慶節是每年的6月12日。美國國慶節，日期為7月4日，以紀念1776年7月4日大陸會議通過 獨立宣言 獨立宣言 由托馬斯 傑佛遜起草，1776年7月4日由大陸會議主席約...
國慶期間在家幹什麼，國慶節的最後一天在家能幹什麼
平時工作又忙辛苦 放假 自然是要 娛樂 放鬆 多陪陪家人 聊天看電影 做些好吃的 天氣好的話 也可以出去旅遊 秋天的這個時候 菊花盛開了 可以去看花展 帶著孩子 回家探望父母 多陪父母 聊聊天 呆不住 的 也可以出去做點短期的工作 賺點小錢 看自己情況吧 付費內容限時免費檢視 回答國慶在家裡是可以做...