1樓：匿名使用者
新保險法出臺了：保單過了兩年規定保險公司履行不可抗辯責任呀，就算騙保也要賠！
2樓：匿名使用者
投保的時候被保險人必須盡到告知義務的。還要根據你當時簽訂的合同裡面有沒有關於你爸爸心臟病方面的免賠條款。如果合同裡有說明高血壓、心臟病之類的不在保障範圍內你找誰都沒用了。
大公司一般情況是不會和有這方面病史的人籤保險合同的，這都是會拒保的。不然合規那邊通不過的。估計合同裡肯定寫明瞭那些病不保的。所以夠嗆
3樓：卯智
首先， 你要知道自己買的是什麼保險！意外還是定期壽什麼的。
要是意外險就不會陪。
有些時候你的惱火是自己的知識不健全造成的。保險公司員工也是人，他們的思維和你一樣，不會沒有理由亂來的。
建議你弄清楚後，諮詢專業人員。惱火是沒有用的。
4樓：傳說中的阿寶
首先在投保時你隱瞞了有高血壓的病史，所以造成了今天理賠難。
其次一般保險公司投保2年內沒有發現客戶有隱瞞情況的，預設保險公司已知這個情況了，不得再以此事由拒賠。所以你的情況保險公司是要賠的。
5樓：匿名使用者
合同中有沒填寫病史，因為保險合同也是受我國合同法制約的，對於未如實告知保險公司有權利拒賠！
6樓：
新的《保險法》第十六條有規定，投保人故意或者因重大過失未履行規定如實告知義務，保險公司有權解除合同。如果合同超過二年，保險公司不得解除合同，發生保險事故，保險公司應當承擔賠償或者給付保險金的責任。
直接去投訴，保證賠
7樓：匿名使用者
根據我國現行的《保險法》，保險公司拒賠是沒理由的，不過保險公司是強勢，他們總會找些較專業的理由去推卸責任，畢竟你不夠專業，並且不通過法律方式很難有結果，建議你儘快找律師幫忙，這種起訴勝算通常較高，法律方面多數時候會考慮到弱勢方的利益會多點的！
儘快找律師**起訴！
8樓：匿名使用者
只要到法院提起訴訟，法院會直接判保險公司理賠，很簡單，還可以要求保險公司支付延誤損失等！
9樓：
你好,朋友,現在新的保險法規定就是不如實告知的話合同生效二年後可以理賠的你可以再去保險公司問明原因
10樓：匿名使用者
如果是06年買的，您現在完全可以提出保險金給付，如果保險公司拒賠，可以提起法律訴訟
11樓：匿名使用者
新保險法規定，投保後兩年內沒差出被保險人有任何病史的，無論被保險人因何種疾病去世，保險公司必須理賠。你到哪告都能贏。我在泰康人壽做保險的。
無論這個事情是出在哪家保險公司，我認為這種欺騙消費者的做法是不對的。
保險理賠材料都交了3個月了，中國人壽還不給理賠，也不答覆，我該怎麼辦？求好心人幫忙，拜託了，謝謝了！
12樓：三分唏噓
你的理賠資料齊全嗎？一般這麼久不下來，有這幾種情況，1、本人資料上的名字和投保資料上的名字不同；2.理賠資料不完全；3.
**人還沒有交上去；4.沒有到指定的醫院**；5.理賠取證很困難，以上是我在理賠時候遇到過的問題，一般解決很簡單的，理賠不會超過10天就賠下來了。
一切資料齊全的話，3-7個工作日裡可以賠下了的.
根據新《保險法》，保險公司認為有關的證明和資料不完整的，要及時一次性通知市民補充提供。
保險公司收到賠償保險金的請求後，要及時作出核定，情形複雜的，要在30日內作出核定，並將核定結果通知被保險人或者受益人。對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償協議後10日內支付保險金；對不屬於保險責任的，則要自作出核定之日起3日內發出拒絕賠償保險金通知書，並說明理由。
而保險公司自收到賠償保險金的請求和有關證明、資料之日起60日內，如果對賠償保險金的數額不能確定，要根據已有證明和資料可以確定的數額先予支付；最終確定賠償保險金的數額後，再支付相應的差額。
如果屆時公司無法按時結案，將自案件立案後第31天開始計算利息，計息方式採用日複利，利率為同期人民銀行公佈的活期基準利率，本金為公司最終確定給付的理賠款金額。
13樓：匿名使用者
您好！ 像您這種住院報銷類的理賠，是很快的，一般2—6個工作日就能結案，不過您的資料沒有交對地方，才造成了這種窘況。理賠資料應該直接交到當地中國人壽的營業部，而不是交給學校，因為給您理賠的是中國人壽保險公司，而不是學校！
建議您最好能把資料拿回來，直接交到當地的中國人壽營業部去。如果學校的工作人員說，有業務員把資料拿走了，讓他給您一個業務員的**，問清楚到底是怎麼會事？我感覺您的資料到現在，都還沒交到保險公司的！
14樓：王會枚
您好！我辦理過幾次中國人壽的理賠，這種情況推薦你找你的保險**人，讓他幫你辦理和追蹤理賠到了什麼環節，因為他對保險知道的比較專業，也避免我們因為不懂保險的理賠知識而耽擱時間，**人也應該為客戶提供理賠服務；也可以直接打95519的**，直接詢問自己的案件具體誰在辦理，然後打具體辦理你理賠人的**追蹤。理解你的心情！
希望能夠幫助到你，
15樓：匿名使用者
您好！ 資料齊全，理賠是非常快的，一般商業保險公司在收到客戶的理賠資料時，如果沒有準備齊的話，保險公司一次性告訴客戶將所缺的資料全部告知，不會讓其來回奔跑的，您在問問保險公司哪一環出現什麼問題了！
16樓：匿名使用者
七上八下，翻天覆地，天高地遠
17樓：匿名使用者
建議你帶上理賠交資料的證明單據和身份證直接去理賠科查詢，不要到櫃面，去了只會讓你等，要找到處理你的賠案工作人員，直接問明原因，這樣就能明白問題出在哪了。
18樓：匿名使用者
所以說買保險還是要找到一個負責任的人來購買，後續的服務才可以讓消費者更放心，建議您聯絡服務您這張保單的**人，讓他為您服務，不然您可以去中國人壽投訴他，或者您自己也可以去就近的服務網點去辦理！參考：保險超市給力輕鬆理財不再難
19樓：匿名使用者
您好： 正常來說報銷性的理賠是很快的，如果在我司資料齊全3天左右就可理賠下來。或許您可以直接去該公司或聯絡該業務人員進行了解。
20樓：匿名使用者
如果理賠資料準備齊全理賠是非常快的，建議您帶上資料親自跑一次國壽。
21樓：老嘍啊
1去保險公司直接找理賠經理
2去保監會投訴
一般都會解決的
22樓：匿名使用者
您好：您可以和您的業務員聯絡或撥打95519是中國人壽保險公司在全國統一的客戶服務****進行諮詢。
23樓：匿名使用者
建議你拿上證件直接去保險公司理賠部吧，一般理賠資料齊全的話，理賠是很快的，也許還有哪個環節沒做好吧！
24樓：匿名使用者
建議您自己帶著相關的材料到中國人壽去看看
25樓：匿名使用者
您好：建議您去中國人壽親自辦理。
26樓：匿名使用者
你們自己親自去保險公司問問情況呀，什麼原因就清楚了，比在這裡問強多了。
所以需要你親自去保險公司理賠處詢問不就知道情況了嗎？
27樓：匿名使用者
你好，建議你親自跑一趟，帶全手續 ，理賠是很快的，不需要這麼久。
您好，我想請教一個事，希望懂法律的或者有實際體驗過的人能幫幫忙回答下，謝謝！事情是這樣的：
28樓：耿瑤
如果用人單位與你訂立了勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第一項規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」你可以要求滿十年後每月雙倍工資的賠償。如用人單位不續簽勞動合同，應按你每滿一年工作支付一個月工資的標準，向你支付經濟補償金。
29樓：
1、錢拿不回來了。
2、不犯法，因為壓根不是社保，是被詐騙。
3、不算，因為事實是 親戚自己 也不懂，也被騙。
4、抓到的話會的，具體多少年要看總金額決定，哪知道他是不是 只做了這一單還是還有其他案子。
5、不會的，因為是被騙者。
6、贏是贏得，只是錢拿不回來而已。
30樓：只是苜蓿
理論上是要追回贓款，但是被揮霍部分，並且a無力償還的部分，基本上很難追回。
理論上是可以委託他人辦理社保的。您這事，具體要看法院怎麼認定了。
詐騙應該算不上，但是至少得是中介，這根賺沒賺錢沒關係。一方有問題，中介至少得有責任吧。
如果證據充足，所說的都是事實，a詐騙罪肯定成立。一般判刑三到十年。
你親戚可能不會判刑，就算是犯法也肯定不是犯罪。坐牢談不上。
如果證據充足，穩贏的。能拿回多少錢這個別抱太多指望。追回一部分是一部分，總比沒有好吧。
遺產繼承問題，請有經驗和有相關法律法規知識的朋友幫幫我。以下說的話，沒有一句假話！
31樓：匿名使用者
你好，很理解你的難處。你丈人給你媳婦全款買的房，這個屬於贈與，可以讓你丈人和你媳婦寫一個贈與協議，並且明確只贈與你媳婦一個人，這樣的話就還是屬於你媳婦個人財產，與你無關。不過根據你的描述，你擅自轉移遺產，如果被調查發現會受到處罰。
你母親去世後，畢竟你父親還健在，所以其中一半財產可以繼承。這一半由你父親，你，你母親的父母，你的兄弟姐妹進行平均繼承。如果外公不知道你家之前有多少財產，那麼這樣做也是可以的。
祝你好運
求助！！勞動糾紛！法律大神請進！！
32樓：血色黃昏的黃昏
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
因此，參照第十八條之規定，如果你和用工單位簽訂的勞動合同有違反此條款，可以提請勞動仲裁。
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