1樓：
「我養了你們」這句話是不合理不對的，不僅如此，這句話還會給員工造成心理膈應，長此以往的話會影響企業和公司內部的團結和和諧。
公司招聘員工，員工釋出簡歷，彼此互相看對眼，覺得能給彼此帶來切身利益，這才走到了一起，公司看中了員工的能力和經驗，員工看中了公司給的薪酬和福利，在工作中，員工為公司創造效益，公司給員工支付勞動薪酬，這是非常好的合作共贏方式。換而言之，員工是用自己的勞動換取的報酬，並不存在「養」的情況。
「養」是什麼概念呢？不勞動不創造價值沒有給公司帶來任何利益，反而公司給其支付不等價的勞動報酬，相當於「吃閒飯」。這怎麼能相提並論呢？
很多企業對於員工十分苛待，覺得自己給了錢，就是天王老子，而員工沒有人權更沒有地位可以隨意使喚。這樣的企業是極其危險且沒有什麼發展前景的，求職者在面試過程中一定要注意篩選。
至於為什麼老闆總是喜歡把這句話掛在嘴邊呢？大概是覺得自己出了錢，看著公司這一大堆「吸血」的員工，不過過嘴癮不甘心吧。
可以理解這樣的行為，畢竟不管創造再多的效益，老闆總是希望能夠只進不出的。但是再怎麼說自己也是靠本事吃飯，怎麼還成了吃軟飯呢？換做誰也是不樂意的。
只不過耳朵聽聽就好了，可千萬別放在心上。
2樓：匿名使用者
我覺得是不對的，因為老闆付員工薪水與員工工作能力是成正比的，並不是說我養了你們，沒有所謂的養，沒了員工，你的老闆也就不好當了，而員工只要有能力**都可以，所以老闆的所說的我養了你們，是不對的，也是不禮貌的。
3樓：匿名使用者
這句話當然是錯的，因為自己也為公司帶來利益。
4樓：葉曉楓
對於這樣的話，可以理解，但是員工也為公司創造了效益。
5樓：匿名使用者
他的小心思就是先小小的優待你們，讓你們知道感恩，回饋他。
而我個人色彩，是非常反對這種自以為是的奇葩的。
你的小心思就是被圈養慣了，像困在籠子裡的貓,給你推薦娛樂榜樣劉憲華。
世界是聯動的，你如果有心走出去，就可以看到自己以前從沒有認知過的。
6樓：來自太湖現代的佈雷特
當然不對，話這話的老闆絕對自私自利，明明是付出勞動所應得的報酬，是互惠互利的怎麼可能是成他養的呢？
7樓：思念久久你
沒辦法，畢竟他是老闆，他說這句話也是無可厚非。
8樓：欣欣向榮
這句話說的有矛盾，說的是他養著我們，其實是同樣的，我們也養著他。
9樓：虎胡虎孖
對的他付出了錢給了你工作機會當然也不太可能很嚴肅的和你這樣說吧
10樓：匿名使用者
不對，應該是互相養了對方！辯證看事務！
我這句話**說得不妥？（我拿工資表給老闆看，老闆說對不對？我說：我覺得對，你要不再看一遍吧！）
11樓：在天姥山壓腿的鬱金香
「…老闆說對不對？我說：我覺得對，」話說到這裡，既然你已經表示贊同了老闆的話，接下來的「你要不再著一遍吧！
」就有點找碴的味道了。就是針對同事這個說也是不妥的。如果你真的感覺工資表有疑問，當老闆說「對不對」時，你真接表示你的疑問，或許效果會好些吧。
12樓：
你說的有很大的問題，很不妥。你是職場新人嗎？比較合適的回答應該說：「我已經仔細核對過一遍（二遍）了」。當然你在給老闆看工資表之前也應該仔細核對，確保準確性。
老闆問你對不對的潛臺詞是問你有沒有認真工作仔細核對，工作成果是不是可信的。你回答不宜直接說對不對，而是隻需表明你工作認真仔細就行了。「我覺得對」給人的感覺是你對老闆的提問似乎有點不滿，有點你老闆不應該質疑我的意思。
「你要不再看一遍吧」這句話感覺是你在吩咐老闆做事，老闆聽了會不舒服不高興的。要知道老闆在一般情況下是不會去一一確認工資表的，那不是變成老闆替你做這些基礎性的事情了嗎？
13樓：匿名使用者
當然不妥了，老闆已經說了不對，肯定是發現了你的錯誤。你還說你是對的，說明你做事還是不夠細心。當然這種情況是不包括你老闆故意整理你，要你反覆檢查工資表的情況。
如果你是已經反覆檢查了，還是沒有檢查出錯誤來，就直接請教你老闆，讓他把你的錯誤指正出來。
哪些話是領導常說，看起來是誇你，其實是在套路你？
14樓：鵬小隻
職場中，領導永遠站在一個高智商的位置，為了讓員工能夠給他好好幹活，他可以想出各種手段的激勵方法。他們更多的只是為了能夠穩住員工的心，他們不會在意他坑了你，後會怎麼想，他只會想著下次怎麼坑你。那些表面上是誇你，但是其實為了套路你給他幹活的話有這麼幾種。
第1句，這個專案你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段時間，過了這段時間我會盡力幫你們漲工資。
第3句。我不強求你們加班，只強求你們能夠儘快做好工作。
這第1句話，這個專案只有你能完成。其實並不然。一個公司裡面肯定不缺少人才。
研究生畢業的，都有一大堆。沒有什麼任務是隻有誰可以完成的，所以他說這句話的意思是我看別人比較忙，你比較閒，那你做吧。你還不得不做的認真一些，你要做不好他說會失望，你要做的可以，她也不會獎勵。
第2句，盡力幫你漲工資這句話，盡力這兩個字，也就是說不可能。這是公司老闆慣用的套路，他們經常會以這種方式激勵你們幹活，但其實沒有一個落實的。工資也不會給你們漲。
當然你們努力了，也只不過是口頭上的一句鼓勵。
最後一句話，也是老套路。他嘴上說著不強求加班，但是實際上它的意思就是隻有你們加班了才能把這些任務完成。如果你不加班，老闆就會批評你，不認真完成任務。
15樓：麻煩設定名
對於剛入職不久的新員工，老闆通常會說一句話，你非常有潛力，只要好好幹，我會給你更好平臺和上升的機會。此時，新員工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都拋之腦後了。
在職場上，不少新員工他們就是因為太過年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被領導所欺騙，當上級領導總是對你說出類似的話的時候，其實大家心裡應該明白，領導之所以這麼做這麼說，就是因為公司方面不想給員工漲工資，他們會通過自己的權力來給員工升職，或者是給員工虛構公司里根本就沒有的職位，等員工信以為真後，那麼，公司方面在通過招聘新員工的方式穩住軍心！
另外，在職場上有很多員工他們學歷很高，而且能力很強，但是公司方面一直不給這類員工漲工資，反而再談漲薪的時候，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工內心感到非常欣慰，但是，公司方面無法落實，這會讓員工有些失望。
公司不能沒有你，在職場上不少員工他們涉世未深，總覺得在公司裡工作了幾年，有了非常豐富的工作經驗，所以他們會看到其他員工工資比自己高，非常不滿，可是在和領導談工資的時候，公司老闆都會對員工強行挽留他們，不希望員工離職，因為如果老員工辭職，那麼對於公司是有非常大的影響的，不少新員工他們也在看老員工是否離職。
老闆會通過各種各樣的話來留住老員工，但是就不給員工漲工資，反而通過到了年底給員工發年終獎金的形式，讓員工繼續留在公司，為公司效力，到了年底以後卻發現自己被老闆所套路。
16樓：子身上衣
好好幹，有問題找我。
當領導給你佈置一個新任務時，
通常會說的這句話是：「好好幹，有問題找我」。
你別當真以為他說的這句話是發自肺腑的，
那樣的話你就大錯特錯了。
領導招你進來，就是讓你解決問題的，
而不是製造問題，或留問題給他解決的。
那樣的話他就不需要你了。
所以，領導說句話只不過是想跟你客套一下，
而他又落下一個樂於幫助下屬的好形象而已。
並不是真的叫你有問題就找他，他來幫你解決。
2.辛苦了，熬過這段時間後，我會盡力幫你申**薪當公司業務不斷地發展，
工作量不斷地增多，
但公司又不想多招一個人時，
領導最常用的套路就是穩住人心，
也就是安撫你的情緒，讓你熬過這段時間，
並承諾過後會給你加薪。
事實上熬了一個月又一個月，加薪然仍沒有兌現。
原來加薪一說只是領導看你老實，
便隨便說說，看似是認可你，實則是忽悠你而已。
3.這個事情也只有你能做的好
當領導想把一些特別的，
其他人比較抗拒的工作交給你時，
最常用的套路是，先給你帶高帽子，
把你誇了一頓，看似是認可你，
實則是覺得你比較老實，不會推脫而已。
所以，這時候你千萬別當真，
以為自己真的很重要，很了不起，比其他同事都優秀。
所以，領導說了什麼其實不重要，
重要的是看他做了什麼，
他若真的覺得你辛苦，覺得你重要，覺得你比其他人優秀，那給你直接加薪好了，
而不是在這給你耍嘴皮子，客套話。
所以，領導一說這幾句話，你千萬別當真了，
否則，只會讓自己陷入失望的深淵。
17樓：我愛著美麗的
在公司裡領導之所以能成為領導，除了有他的過人之處外，還有一個必不可少的條件，那就是會說話尤其是客套話。這在老實人的眼裡，被當做了誇獎和認可，認為這個領導對自己真好。卻不知，領導這是覺得你好忽悠而已。
所以，在與領導相處的過程中要留心。
在職場當中，會有很多員工他們的學歷特別高能力也很強，但是公司方面一直不給這樣的員工漲工資。反而在談到工資的時候，領導會對員工說你是公司裡面不可缺少的人才，不得不說這會讓員工感覺特別的欣慰。但是公司方面無法落實，它會讓員工感覺特別的失望。
如果大家在公司裡面聽到領導對你說的這樣的話，那麼就應該直接提出漲工資的事情，看看老闆怎樣回答的。如果說領導還是一直拖，那麼你就選擇另謀高就是你所要做的選擇。
如果領導對你說「你可是單位的重點培養物件哦」，相信任誰聽了這話都會開心加激動，更何況這話是從自己的領導口中說出，那就更加有說服力。於是你內心激動，表面拼命工作，你認為自己這麼的努力表現了，是時候獲得公司的晉升與重用了。但事實上，你在公司努力工作了多年後，就連個新人都比你薪水高，職位高時，你才會明白，原來領導所說的「你可是單位重點培養物件」，完全就是一個套路啊。
在公司裡面不少的員工，他們都覺得自己沒有乾的特別的好，總覺得在公司裡面工作了幾年，有了很豐富的經驗。所以會看到其他員工的工資比自己高非常的不滿意，可是在和領導談工資的時候，老闆總是會對員工強調這些挽留他們。我希望員工進行離職，因為如果老員工離職了，那麼對於公司來說是有著非常大影響的。
18樓：匿名使用者
當領導誇你的時候，說明你受到他關注了，不是重視，重視你會給你加薪，重要的工作交給你負責，你提的合理意見都支援，並給你一定許可權。
19樓：_吸_血_鬼
領導說你還年輕對新事物接受能力強，趁著年輕就應該多學點東西，此話一出，哥們加班的日子就離你不遠了。人在屋簷下不得不低頭，領導套路你，那也是人家給你留面子。
20樓：匿名使用者
該給的福利待遇死活不給，偶爾小恩小惠來堵你的嘴。
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