1樓：匿名使用者
農民工工資拿不到到當地勞動部門申請仲裁。對仲裁結果有異議可以到人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：匿名使用者
你好，利用法律手段來維護自己的權利，所以只能去找事務所或者大律師網的線上法律人員來解決你你們的問題。謝謝
3樓：工保網
長期以來，我國農民工社會群體由於數量龐大，且缺乏維護自身合法權益保障的意識與能力，在社會群體中一直處於弱勢地位。因此，農民工工資拖欠問題，一直是國家重點關注的社會群體問題之一。
近年來，為有效治理農民工工資拖欠問題，保障農民工各項合法社會權益，國家相繼出臺多份政策檔案，在各重點行業領域，大力整治農民工欠薪問題。此次將於5月1日正式施行生效的《保障農民工工資支付條例》，首次以**行政法規的形式，明確相關責任主體的責任義務，並通過相關制度辦法與處罰措施的施行，有效保證相關責任主體切實履行農民工工資支付義務，為農民工工資支付提供有效保障。
1、明確相關活動主體責任義務
作為國內勞務用工密集型行業領域，建築施工，一直是農民工工資拖欠問題存在的重點行業領域。此前，大量的農民工工資拖欠問題，其主要原因即是由於相關建設活動主體責任劃分不明，同時缺乏或無法有效執行嚴格的欠薪處罰措施。
此次《保障農民工工資支付條例》的出臺，以**行政法規的形式，首次明確了相關建設活動主體在農民工工資拖欠問題中的責任義務，並通過嚴格的處罰措施保證相關責任義務的切實履行。
建設單位
首先，依據《條例》規定，建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排，工程專案方可開工建設，否則相關建設主管部門將不予頒發施工許可證。同時在**投資專案中，不得出現施工單位墊資現象。
這從源頭上為農民工工資順利發放提供了有效的資金保障，同時**投資專案不允許施工單位墊資，一方面減輕了施工企業的資金負擔，另一方面確保建設單位有著足夠的資金實力投入專案建設，在市場準入方面形成保障，避免缺乏資金實力，利用金融槓桿或施工方墊資方式的「劣幣」進行建築市場。
其次，《條例》規定建設單位應當在施工合同中明確約定工程款計量週期、工程款結算辦法以及人工費撥付週期（不超過1個月）。建設單位在建設活動中應依照合同約定及時支付工程款，在人工費一項上及時足額撥付到農民工工資專項使用者中，保證農民工工資支付。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款。
大量的農民工工資拖欠糾紛中，施工方或具體勞務分包單位都並非欠薪問題的主要原因，問題的根源往往在於建設單位未能及時足額的支付工程款，以致於施工方或勞務分包單位只得自行墊付或無法支付農民工勞務工資。《條例》明確規定建設單位支付工程款的主體責任，並對其履行主體責任行為規定懲處辦法，能夠有效促使建設單位履行工程款支付責任，避免因工程款支付引發的農民工工資拖欠問題。
施工總承包單位
此次《條例》出臺，對於施工總承包單位做出了以下幾方面的責任規定：
開設農民工工資專用賬戶。由施工總承包單位開設專項賬戶，建立賬戶資料，專項用於農民工工資支付。
實名制與分包單位勞務用工監督。施工總承包單位實行用工實名制，與農民工簽訂勞動合同，並派專職人員對分包單位的勞務用工進行監管管理，包括施工現場用工、考勤、工資支付等監督管理。
工資代發與工資清償責任。施工總承包單位對分包單位承擔工資代發責任，一旦出現分包單位拖欠農民工工資或專案轉包拖欠農民工工資，施工總承包單位須先行清償，而後再進行追償。
農民工工資支付保證金。《條例》規定施工總承包單位履行農民工工資支付保證金制度，即農民工工資支付擔保，專項用於支付農民工被拖欠工資。
同時，為保證施工總承包單位切實履行上述責任義務，《條例》還針對其相應責任情形作出不同處罰規定。
如，未編制工資支付臺賬並依法儲存，或者未向農民工提供工資清單，經人社部門責令改正而逾期不改的，對單位處2-5萬元罰款，對相關負責人處1-3萬元罰款；
再如，施工總承包單位未實行實名制管理、建立農民工工資專用賬戶，或履行農民工工資支付擔保，經主管部門責任改正而逾期未改的，將責令專案停工，並處5-10萬元罰款，嚴重者還將限制其承接新工程、降低其資質等級證書。
除了建設單位與分包單位之外，《條例》也對分包單位與相關金融機構作出規定：分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任；金融機構則對農民工工資專用賬戶的日常管理負責，一旦發生資金未按約定撥付等情況，需及時向施工總承包單位通知。
2、推行工程擔保，保障農民工工資支付的制度施行
《條例》內容不僅對各相關活動主體的責任義務進行明確規定，還為保證相應責任義務的履行提供了制度保障辦法，即推行工程款支付擔保與農民工工資支付擔保。
第二十四條明確規定：建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保；
第三十二條規定：施工總承包單位應當按照有關規定儲存工資保證金，專項用於支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。工資保證金可以用金融機構保函替代。
工程款支付擔保，即由銀行、保險公司、專業擔保公司作為保證擔保人，向承包商保證建設單位按照合同約定支付工程款，一旦建設單位違約未及時足額支付工程款，則由保證擔保人承擔相應擔保責任。
農民工工資支付擔保，即是由施工總承包單位以現金保證金形式，或由銀行、保險公司、專業擔保公司作為保證擔保人，向相關主管部門提交保函，保證農民工工資的按時足額支付，一旦出現違約情形，由施工總承包單位提交的現金保證金或保證擔保人承擔農民工工資的支付責任。
近年來，由保險公司作為保證擔保人提供的工程款支付保證保險與農民工工資支付保證保險，經各地試點應用證明，能夠有效發揮農民工工資支付保障作用。此外，在協助****監管與減輕企業負擔方面也日益發揮著重要制度保障作用。因此，《條例》在內容中重點規定：
建設單位未提供工程款支付擔保導致拖欠農民工工資的，建設單位不僅將被限制其新建專案，納入信用記錄，還將被責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；
施工總承包單位未提供農民工工資支付擔保，將被責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。
此次《條例》出臺，在明確相關活動主體責任，保證農民工工資支付方面將起到有效保障作用。同時，《條例》還有效推動著工程款支付擔保與農民工工資支付擔保的市場應用，為規範相關活動主體切實履行其責任義務進一步提供製度保障。
農民工工資拿不到怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
農民工工資拿不到怎麼辦？
5樓：
現在好恨這些不拿錢的老闆，農民工本來就是沒錢才出來打工的，可是做了點錢都不給農工，現在的農民工好難啊，我現在就是面臨這樣的事情。去年做了一個工程到現在錢都還沒拿，為了這個錢都跑好幾次了，錢都沒拿到。真的不怎麼怎麼辦
6樓：別的都無所謂
工資拿不到的情況下，可以蒐集證據到勞動局進行勞動仲裁，如果廠家不配合，我們可以到法院進行訴訟。
7樓：一有愛就走吧
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：劍夢槐
農民工掙點錢不容易，工資拿不到打勞動局**，講明原因，叫勞動局來處理。這樣是最好的。
9樓：
一定要收集好證據，勞動法有勞動仲裁去告他
10樓：俏月說
①最簡單的方法，堵人拿工資
②到**相關部門起訴老闆
③等老闆自己發工資（不太可能）
望採納喲
老闆欠農民工工資不還怎麼辦，拖欠農民工工資，找當地勞動監察大隊還是解決不了，怎麼辦？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
託欠農民工工資咋辦，託欠農民工工資怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資...
農民工工資拖欠怎麼辦
農民工工資拖欠不給，農民工可以到當地勞動執法監察大隊投訴，也可以向當地人民法院申請支付令 也可以向仲裁機構提出勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。把企業惡意拖欠 剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法...