1樓：
廣東胡律師；
補充回答：如果是以偷竊公司的生意和錢財為罪名，那你朋友可能就是觸犯職務侵佔了，這個是關鍵，把事情搞清楚了再哭。
中國的法律沒有在外面賺外快是違法行為，但是至於馬來西亞就要看你們當地的法律了，不過我想沒有哪個國家會有賺外快也是一種罪的，對方公司可能是在恐嚇你們。
2樓：丁桂林律師
在外面賺外快違反勞動合同法，將被辭退，如果給公司造成嚴重影響的將被辭退，會追究刑事責任。
法律分析勞動者違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經濟補償金。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。
假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關係，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。勞動合同依法訂立後，產生法律效力，雙方當事人都應當按照勞動合同的約定履行各自的義務，但是為了保障用人單位用工的自主權和勞動者的勞動權、擇業權，法律也規定了可以解除勞動合同的事由。勞動者單方解除勞動合同主要有兩種型別：
一是勞動合同法第三十七條規定的「提前三十天以書面形式通知用人單位」;二是出現勞動合同法第三十八條規定的情形，勞動者可以解除勞動合同。勞動者與用人單位協商解除勞動合同。公司和工人簽訂不能幹私活的協議，需要協商一致簽訂即可，公司一旦發現工人幹私活，協商不成，可以主張解除勞動合同。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：季風虛若無
應該不涉及犯法，不知道你們馬來西亞那邊是怎麼規定的。但是按照中國法律，如果利用公司裝置和條件給自己賺錢，至多是不當得利，退還就行了，不會坐牢的。
不知道你們馬來西亞是怎麼規定的
4樓：
應該不會吧。按照中國的法律是沒有罪名的。
幫朋友的忙不會有問題。
要個授權書就行啦。
5樓：怎麗棉
恐嚇也是一種，被告的話也有可能，因為你朋友的男朋友不止一次這樣，所以，對方不單單是恐嚇，可能是真的要起訴
6樓：無心
如果有老闆1的受權的話，不會觸犯法律，讓老闆1給個受權書，或在合同是備註相關條款。老闆2就沒屁放了。。。。。。當然這個老闆1與老闆2地位相同。。。。。。。。。。。。
揹著老闆賺外快,犯法嗎?
7樓：匿名使用者
不犯法除非你另到公司利益受損，或利用公司資源來搞。
我公司一名業務員，自己從其他公司採購貨物賣給客戶，賺取差價。有違反什麼法律嗎？
8樓：
從其他公司採購貨物賣給客戶，賺取差價這個構成了民事侵權。違反的是合同法和不正當競爭法。
有部分貨是公司出的，錢被業務員收了，沒有收到貨款。這個構成刑事犯罪，違反的是刑法。
這些損失都可以追回。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條，職務侵佔罪：
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
《不正當競爭法》
1、以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密；
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密；
3、違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。
9樓：
雖然不是違反中國版的競業禁止，但也違反基本職業道德了，先開除，然後起訴不當得利，要求貨款返還
10樓：
這樣肯定是違法的，可以通過法律途徑追回來
公司職員利用工作之便掙去1w元下外快需怎麼處罰？夠不夠成犯罪？
11樓：匿名使用者
不能太小氣。。別看著人家賺錢就眼紅。。人家賺點外塊也不容易。。
誰都要養家。。打工不容易，哪像你們老闆啊。。講點人情吧。。
誰都有感情的。。誰都有私心的。。一萬不算多。。
但是只要是他們能賺的。。他沒有過分損害公司利益就行。。最後祝您和和氣氣，開開心心。。。
退一步海闊天空。。。。公司當以和為貴，團結才是公司發展的正道。。不要搞雞窩裡鬥，那樣好的只能是別人。。
12樓：
具體問題具體分析，資訊不全，無法分析。
個人認為，未對公司造成損害的，無錯；
有損害，如何認定，金額，內部條款？
只有對公司有直接損害的，才能算。
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