1樓：xu忘不掉過去
無論是在什麼地方，老實巴交的人和聰明能幹的人相比，都沒有什麼優勢。
在老闆的心中，她當然更喜歡聰明能幹的。
2樓：樹星闌
如果廠裡流水線上班，老實巴交的人活多錢少，而聰明能幹，付出和回報正成正比，老闆是不是更喜歡老實巴交了？那當然了，老實巴交的人給的錢少，老闆一定是喜歡這樣的老實巴交的人，給他幹活，錢還給的少，就是這個樣子
3樓：匿名使用者
我覺得老闆肯定是喜歡頭腦靈活的人，不願意和一個老實巴交的人在一起的，因為這樣的人感覺和他在一起肯定是無趣的，你一定要改變你的性格，才能適應你的工作
4樓：匿名使用者
如果在廠裡流水線上班兒，老實巴交的人活多錢少是聰明能幹，付出回報成對比。老闆是不是更喜歡老是八角的，不是老闆有點兒欺負。老實巴交的，其實老實巴交的人應該掙錢多。
5樓：淡浩初
我覺著老闆喜歡那種活幹的多，錢拿的少的人，因為這樣的人能夠給他創造更大的經濟效益。而且索取的少。並不需要太聰明的人。
6樓：解憂雜貨鋪
不是的，老闆不太喜歡老實的人。一般不會重要太老實的人，而聰明的人，工資一般很高，也容易得到提升。
7樓：仁盼柳
我覺得老闆喜歡又聰明又幹的多的，只會低頭幹活的也喜歡，但是肯定更喜歡那種的。
8樓：
老闆開工廠就是為了掙更多的錢，一個能為他掙更多的錢的人肯定是喜歡的。至於阿諛奉承拍馬屁，如果沒有兩把刷子，時間久了老闆自然心裡有數。
9樓：
在廠裡流水線上班，老實巴交的人活多錢少，而聰明能幹的付出和回報成正比，老闆是不是更喜歡老實巴交？老闆當然更喜歡老實巴交的工人了，因為它做工很老實
10樓：
這就是能力問題，應多適應工作聰明伶俐些和踏踏實實的會有回報的。
11樓：幸馳穎
我在廠裡的流水線上班，老實巴交的人活多錢少，而聰明能幹的話，付出和回報的話，成正比的老師的老闆是不是那種喜歡老實巴交來說的話？那肯定也不會喜歡老師吧，都教的
12樓：來自湘湖篤實的水晶
老闆當然更喜歡老實巴交的人，但老闆不會說出來，也不會提拔老實巴交的，只會繼續利用他來幹更多的活。
13樓：
老闆是會喜歡老實巴交腳踏實地的人幹活，也喜歡聰明能幹的人，各有特點。
14樓：gu飛翔的鷹
如果只知道照葫蘆畫瓢，沒有創新，領導只會喜歡能幹實事的聰明人。
15樓：南宮柏
跟活多錢少比起來老闆更喜歡手腳麻利，幹活勤快，頭腦靈活的
16樓：你說呢1234你
看老闆吧，有的喜歡老實巴交幹活的，有的喜歡聰明的。管他喜歡什麼樣的。做好自己就好了
17樓：匿名使用者
老闆喜歡能幹出成績的
18樓：匿名使用者
老闆是喜歡對他有利的有成績的人你要做一個樣的人
19樓：轅子彈文
老闆更喜歡聰明能幹的人，當然老實人能幹活的也是需要的
20樓：勤奮的半夏輕淺
不好說的呢 每個人都有每個人的重要性
如果在廠裡流水線上班，老闆喜歡老實巴交活多錢少的員工，那是不是聰明踏實的付出和回報成正比？
21樓：帝國づ月長石
流水線需要的，是頭腦簡單吃苦耐勞的勞動力，而不是聰明人。相反，流水線為什麼不肯招大學生？除了大學生不肯做以外，還有大學生太聰明，企業根本留不住人。
按照流水線作業的要求，需要的就是頭腦簡單四肢發達肯定話的二愣子，他們有共同點：死腦筋，談好的待遇不會輕易要求加薪；肯吃苦，每天流水線坐班只多不少；身體健康，不會動不動就鬧個病鬧個災；思想單純，只懂得打工掙錢，不會有彎彎繞；聽話，只要不是逼急了，就會遵從老闆的指令。
因為流水線工作本身沒有什麼技術含量，有個初中文化，培訓一下就能做，因此老闆要的就是廉價勞動力而不是高精尖人才。為什麼有些流水線代工廠遷到東南亞了？因為那邊勞動力比起國內便宜太多了，勞動保障類法律又不夠健全，這正是流水線的血汗工廠最好的土壤。
所以和流水線工廠談付出和回報，很多老闆談都不談。倒不是老闆格局小，而是這類工廠本身工人並不具備和老闆談判的籌碼，尤其是隨著人工智慧發展，流水線很多精密崗位都被機械臂等ai取代，工人更多的是從事一些組裝等工作，要求更低，而要求低意味著勞資雙方談判的籌碼天平也就不平衡了。
當然，像富x康這樣的工廠，也是通過支付加班費鼓勵員工加班的。但是這種加班強度很多人根本吃不消，而且時間久了容易產生各種心理疾病。富x康從不逼迫員工加班，但是給出的待遇讓想掙錢的人不得不加班。
每天8小時，意味著你只能拿到最低的薪水（合法範疇），加班費挺高的，懸在你面前，長期積累下來，無論是願意加班還是不肯加班的，都會產生不同的心理壓力。
所以綜合來說，流水線工廠之所以不可能給出多高的待遇，是基於這類工作本身可替代性太大，甚至在將來，不再需要大量的工人而是用ai來取代。而因為可取代性太大，所以老闆在勞資關係中佔據了絕對地位。至於現在一些搶工現象，是因為年輕人都不願意去流水線工廠了，沒前途還特別累。
未來隨著人工智慧發展，這類工作很可能會在ai輔助下只需要少量人員即可完成，到時候流水線一說很可能就沒有了。
22樓：王陳
如果在廠裡面流水線上班，老闆喜歡老實巴交的員工的話，那麼這個應該就是錢少。而且這些人比較踏實。
23樓：首毅
老闞老闆喜歡老師噠，交多錢少的，活兒多，錢少的員工。使對於那些聰明踏實的人他更喜歡，但是出於工作的情況，是需要這些踏實肯幹的人。
24樓：多麼精彩
道理上是這樣 能力強大職位薪水相應的也應該提高 這樣拉動積極性 能力是一方面 品行態度另一方面 總而言之 是金子在哪都總會發光
25樓：iyou風
個人覺得你的這種理解肯定是錯誤的，在廠裡的話老闆一般是喜歡那種聰明能幹的員工，因為他們能給公司帶來更多的效益。
26樓：聰聰有話講
真不是這樣的，老闆其實只不過是喜歡那種老是很乾安安靜靜的工作，這樣的人不喜歡你整天去想的過多這樣的員工。也並不是說你聰明一點的員工乾的活老闆看不到。
27樓：
如果在廠裡流水線上上班，老闆喜歡老實巴交活多錢少的員工，但是如果真的有技能，老闆需要的話，也會給他相應的報酬，因為給的少，他是留不住人才的，所以聰明，踏實，付出和回報是成一定的正比的
28樓：匿名使用者
有些老闆對待員工是壓榨型的，他們只考慮自己的利益，不會考慮員工。但是也有些老闆他們會對付出辛勤勞動的員工，得到應有的回報。
29樓：香煙旳彌漫
不用老闆喜歡，老闆不會到車間去看你們工作，你要做的就是和你的直接領導搞好關係，後面有機會往上面爬，升值加薪就行；
30樓：養安彤
這種情況是不會的，即使老闆喜歡那些老實巴交願意多幹活錢少的員工，他也不會把那些聰明踏實的員工一視同仁的，不能有區別對待的。
31樓：匿名使用者
老闆本來就想壓榨員工的剩餘價值，恨不得將成本降到最低，聰明踏實肯幹的員工付出和收入不會成正比的。
32樓：期喝青
付出跟回報是正比的，這種很正常呀，但是那種老實巴交的那種可能都是乾的多，拿的少，我覺得老闆還是比較喜歡這種多幹多得的那種吧！
33樓：我來也
如果在廠裡流水線上班兒，老闆喜歡老實巴交。活多錢少的員工那麼不聰明，踏實，付出和回報成正比。我覺得這個老闆這樣做是不對的，無論老師的員工，或者是不老實的員工。
對老師的員工一定要。付出和回報一定要成正比。
34樓：
在廠裡流水線上班，老闆喜歡老實巴交幹活，領工錢少的遠多，而不聰明，不踏實的付出和回報成正，其實這個事情也很難說的，老闆也有不同的人了
35樓：匿名使用者
聰明的人在工作上，如果能夠踏實肯幹完成的工作是更加出色的，老闆一定會喜歡
36樓：情感系小李
對，有付出就有回報！一定要腳踏實地的幹活，多付出，少索要。祝你在廠裡打工愉快！
37樓：匿名使用者
如果在廠裡流水線上班兒，老闆喜歡老實巴交。活兒多少錢？錢多錢少，得員工那麼不聰明，踏實的。付出和回報成正比，老闆就應該越老實的員工，能幹的員工掙得多，這才叫真正的領導。
老闆是不是喜歡笨笨的老實巴交懦弱的員工活多錢少，我們不笨老闆不喜歡嗎？
38樓：木棉小橡樹
現實生活中沒有老闆喜歡這種型別的員工，基本上每個公司有也是因為必須要有這型別的員工做事。
39樓：
老闆是不是喜歡笨笨的老實巴交懦弱的員工老闆是不是喜歡笨笨的，老實巴交，懦弱的員工活多錢少我不笨，但是我比較的聰明，老闆是會喜歡的
40樓：姓王的
老闆是不是喜歡笨笨的老實巴交懦弱的員工活多錢少，主要看老闆經營的是什麼型別的公司。
41樓：老驥
要看具體工作，有些工作需要這樣的員工，有些工作是需要開拓性強的員工，這樣的工作就不會用這樣的員工。
42樓：愈浩瀚
才不是呢。老闆不會喜歡笨笨的老實巴交懦弱的員工。因為這樣的員工工作效率低。更沒有超前意識。老闆喜歡的是聰明能幹的員工。
43樓：汗歌韻
老闆只是在不重要的崗位上安排一些笨笨的，活多錢少的員工。重要的崗位，他還是需要那些聰明伶俐能幹活的員工
44樓：匿名使用者
一般老闆都喜歡一些老實的聽話的人，但是他也不會喜歡太笨的人，老闆喜歡的人就是介於老實聽話和幹活比較好使綜合起來的這一類人。如果你太聰明，就會比較容易猜到老闆的心思和想法，就容易團結起來其他同事和老闆作對，還有可能提前躲開老闆設定的陷阱，老闆僱人就是為了用很少的錢得到更多的工作量，如果你太聰明瞭，這個目的就很難達到。
45樓：緊韌體諮詢顧問
老闆不是喜歡笨笨的老實巴交懦弱的員工，老闆需要的是能為他賺錢的員工，能為他創造大利潤的員工。如果一個員工不能為老闆創造價值，再老實聽話又有什麼用。
46樓：勿堯
這樣的員工在機械式的廠裡是很受老闆喜歡的。但是在一些需要創新的工作崗位上，員工懦弱老實巴交，性格不外向，沒有主動以及創新能力，那可能會被淘汰。
47樓：沒方向盤的船
現實生活中，職場中的老闆並不是喜歡笨笨的老實巴交的員工，雖然他們活幹的多錢少，但是他們的效率低產出比不大。老闆更喜歡有能力，有責任感，思維敏銳，幹活麻利的員工，寧願多給錢，他們效率高。
48樓：性情大師
看你做什麼工作了，如果是進廠那種沒什麼技術含量，只需要計件來算工資，老闆當然希望找個老實巴交的人，如果是銷售類的，肯定希望是個能說會道的。
49樓：所隨
當然不是這樣，他們需要的是給公司創造更多利益不要求很多報酬，能免費最好了，這就是資本家吸血鬼的本質
50樓：匿名使用者
老闆是不是喜歡笨笨，老實，八角懦弱的員工幹活兒？幹活兒多，掙錢少，我不笨，老闆不喜歡嗎？不是的，每一個老闆都是非常喜歡。老實但是不笨的員工。
51樓：為你執著
也不能說老闆喜歡很笨，老實巴交的員工，相信大部分老闆都會喜歡聰明的員工，因為聰明的人工幹工作勤快老闆也放心
52樓：
也喜歡，老闆喜歡能給他創造價值的員工，不喜歡惹事生非的員工。
53樓：忻小
也需要有想法，有思路的員工，這部分員工可以做管理者。所以聰明且努力為公司效力的員工，老闆同樣喜歡，如果聰明但不努力為公司效力，老闆肯定不喜歡。
54樓：love不堪
一個好的企業既需要執行力強的員工，也需要有想法，有思路的員工，這部分員工可以做管理者。所以聰明且努力為公司效力的員工，老闆同樣喜歡，如果聰明但不努力為公司效力，老闆肯定不喜歡。
55樓：
老闆喜歡踏實肯幹的員工。敬業，勤勞。不偷懶耍滑的。至於工資，有多少付出就應該有多少收穫。
56樓：匿名使用者
大多數老闆是這樣，所以只能成為大多數一般的，不能成為少數優秀的老闆。老闆都想多賺錢，只不過是賺體力或智力的錢的分別。
如果在廠裡出了事算不算工傷早上下班在廠門口出了事廠裡不算工傷怎麼辦
可以對照工傷的種類看看。工傷，又稱為職業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。第一 按照 工傷保險條例 第十四條的規定，工傷主要有以下型別 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
如果在廠裡工傷六級能陪多少錢28歲
各地的標準不一，具體數額到當地 人力資源和社會保障局 查詢。參考如下 工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人...
ADIDAS 如果在蘇州買會便宜嗎
我也曾經天真的認為，阿迪在蘇州產的，應該會便宜吧。那時候沒錢，買不起阿迪的東西，就找同學的鞋盒，然後看廠址！激動得不行了！就指望著衝過去，按出廠價買咯。後來，有同學家有親戚在裡面，才知道就是有熟人，也才能拿一些過時的鞋型。便宜倒是便宜，你沒有熟人拿不著啊！等於沒有。後來知道耐克的廠也在蘇州，在崑山還...