離婚了男方月收入6000千孩子月,撫養費拿多少

2022-05-27 11:55:20 字數 3885 閱讀 3509

1樓:浦秋梵悌

這要看你們離婚時法庭是怎麼給定的,按他的首入6000最低標準也得1500到2000

2樓:

按法律規定該給多少給多少。撫養孩子是父母的義務。沒收入也得給,高收入也不能單方給。

3樓:曹曉靜律師

夫妻離婚時應當確定孩子的撫養權和撫養費,撫養費的數額根據收入的百分之二十到三十之間確定,另外需要考慮孩子的消費情況。男方收入6000元,一般應當支付1000-1500元。

4樓:

月收入6000撫養費每月給1200-1800。實際數額按孩子需求,當地生活標準,孩子有無特殊要求而定。

5樓:匿名使用者

根據當地平均基本工資的百分比算的,一般在800左右

6樓:匿名使用者

法院一般都是根據當地的消費水平來判斷。大慨1500~2000元左右。

7樓:馬特雷波迷

可以協商呀!!

協商無果再上法庭去判決才好。

你可以把孩子每天的生活費用大致計算一下。如每天需要80元,你就要求男方每月支付2400元撫養費嘛。

8樓:

一般而言在離婚時關於孩子的撫養費夫妻雙方是有協議的,如果沒有協議可按雙方收入多少來定撫養費,若男方工資比你高他就多拿點,一般為工資的30%。

9樓:森哥

你們是和平離婚的話,那麼是按雙方的約定和協議執行。而並非是男方的收入**,就撫養費必須**。這個也可跟男方溝通,如果男方願意增加撫養費皆大歡喜。

要是他只能說按你雙方的約定執行,你也無可厚非。

10樓:

現在每年一萬貳仟,上學後一年要拿到叄萬陸,到十入週歲結束,也要貳拾萬才行。

11樓:

這是他的孩子,拿多少你們可以商量一下,如果他是個負責任的父親就多拿點,不負責任的人可以走法律程式,最少也得2000元。

12樓:

自己可以和他協議,協商不行,就法院起訴 按照國家離婚現行法律執行

13樓:笑話故事天天樂

一個月兩千比較合適。

兩千塊在一般的三四線城生活都可以了。

14樓:吳昊

每個月最少1000-1500元。

15樓:銀越

離婚之後男方給給孩子3000營伙食費。

16樓:

這沒有統一規定,只能協商解決,如你有工作按2人共同員擔孩子的費用,如沒工作可適當讓他多頁擔一些,總之在雙方能接受就行。

17樓:

你好可以自願給多一點

也可以給到工資的30%左右

18樓:佘宜然

法院會根據當地的經濟水平及其它因素集中考慮的

19樓:孫大聖高太后

要看你的收入,要是你的工資也高,那2000元就足夠了,你收入少可能要多拿一點了。

20樓:法之道

協商解決,協商不成,可以由法院判決。具體多少不好說,需要法官根據你的情況和女方情況來判決。

採納謝謝

21樓:不好說吧

拿多少不是按別人的工資算的。

一個月6000千工資算窮嗎?在三線城市夠花嗎?

22樓:樂不思蜀

說到6千塊錢工資來說,其實現在好多地方的工資都不是很高的,哪怕專是大學生等等。我不否屬認有些學生非常優秀,也許他們還沒有畢業,就已經有了自己的事業。可是這樣的人在畢業生當中佔多大比例,用腳趾頭也能想到。

有太多人工作多年,薪資水平都達不到6000這個水準。把應屆畢業生的薪資定位在這個層級,真的讓我感覺到我已經被社會淘汰了。要知道現在我國的城鎮非私營單位就業人員年平均工資為145,766元;城鎮私營單位就業人員年平均工資為76908元。

萬事就怕平均,北京有多少高收入群體,就代表有相對應的低收入群體。在我生活的這種小縣城,這個薪資水平已經屬於高工資了。你可以生活的很愜意,每年去一個自己想去的地方完全不是問題。

畢業生的薪資,和工作所在地區也有很大關係。你如果在北上廣這種一線城市,6000塊的薪資,可能連養活自己都是問題。所以說,這個工資夠不夠或者高不高的話,要看你是在那個城市工作和生活才能夠相對於來比較的。

倘若是在三線城市生活的話,絕對是沒有問題的。

23樓:匿名使用者

一個月工資6000元在三線城市這個水平算不錯了,但夠不夠花要看你個人的消費習慣。

24樓:木子橙皓

夠花不夠花得看你平時怎麼消費的,一個月工資6k在三線城市算不錯的了。冒昧問一下你做什麼的?

25樓:花木蘭隨父從軍

3000,二線,沒死

26樓:埃德溫和薇拉

妥妥夠了。我的工資是你的一半,不還活得上蹦下竄的?

27樓:霸氣航行天下

夠花了,六千在三線城市已經不少了。

28樓:清風烈酒你陪我

不算,一個月6000夠花了。何況在三線城市。

29樓:雞湯蜀黍

如果未婚,在三線城市你可以過的很瀟灑,如果你需要養家,那還是稍微有點低的,

30樓:妮子毛巾

不窮。夠花。還可以很滋潤。

我的手是十級工傷,工資6000千一個月能賠多少

31樓:南海仙山

【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:十級傷殘為7個月的本人工資;。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

以前我每個月工資可以發8000千多,這個月發6000千多,公司違規嗎?

32樓:人意何如我心

只要他能找出合理理由就不違規。在人屋簷下,不得不低頭。打工的,巴結經理還來不及,你跟人吵架……耍性子是要付出代價的。俗話說:食得鹹魚抵得渴。

也別不服氣,就是換你做老闆,肯定也是喜歡用聽話的員工,不喜歡跟你頂撞的。要擺正自己的身份和心態

33樓:

可以看看你這個月有沒有什麼違反公司紀律的行為,如果有,公司在合同範圍裡面是可以扣除部分工資的

如果沒有,看看你的合同裡面是不是固定工資,如果是,則公司可能構成違規

34樓:來凝

以前你每個月工資可以發8000多,這個月發6000多,公司不違規,因為你和總經理吵架,安排你休息了一個星期,這個星期你沒上班,少你200o也對,一個月四個星期嗎!

35樓:理想的空間

如果是中間扣了休息的錢這倒是算正常的,個人可以自行核算核對一下。但如果確實是有少發的話,這最好的解決辦法也就應是找公司領導層的進行協商處理才是,畢竟如果是領導方面做的決定,也就只能是找領導進行協商才能比較好解決了。

36樓:

這個不算違規 因為你正常的公司沒有固定工資 看你的業績 看你一隻雞兒 把你幹活的能力給你發的工資 這是正常的

37樓:天天說投資

不違法,發多少工資由公司決定,只要不低於**規定的最低工資就沒問題。

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