1樓：杜拉拉
《保險法》第四十一條規定，重複保險的保險金額總和超過保險價值的，各保險人的賠償金額的總和不得超過保險價值，除合同另有約定外，各保險人按照其保險金額與保險金額總和的比例承擔賠償責任。這是對財產保險的賠償金額的限制性規定，也就是說財產保險的投保人或受益人不能獲得重複的超過保險價值的保險利益。人身保險與財產保險的不同之處就在於此，人身保險合同是以人的壽命和身體為保險標的的保險合同，人身保險並沒有保險價值，也就沒有最高額限制，當事人完全可以獲得重複賠償，這也可以從《保險法》第六十八條的規定看出：
「人身保險的被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金後，被保險人仍有權向第三者請求賠償」。可以獲得兩個以上賠償。同時，在單位獲得工傷保險待遇，是基於工傷，是法定事由；再要求人身保險理賠卻是基於雙方簽訂的人身保險合同，對此，法律沒有禁止性規定，而保險合同也並未載明被保險人或受益人獲得工傷保險賠償後保險人可以免責。
進一步講，假設先向保險公司要求理賠，保險公司也就當然不能主張應當先進行工傷保險賠償，況且也沒有義務向保險公司告知所發生的傷害事故屬於工傷。
與財產保險屬於補償性保險不同，人身保險並不屬於補償性的保險，人身保險合同以人的壽命和身體為保險標的，而人的壽命和身體並不能以價值進行衡量和定量。在任何情況下，雙方基於保險合同產生的義務的履行應僅僅及於雙方當事人，與第三人沒有任何關係。
因此，工傷保險待遇與人身保險理賠可以兼得，但應提供「醫院出具的診斷證明和醫療費用原始憑證」。
請參考。
2樓：英田俊
工傷保險與人身保險可以兼得。
我爸爸是農民工，受了工傷。沒有合同，只有公司裡的工傷保險{人身意外險}，老闆不付醫藥費,該怎麼辦呢？
3樓：匿名使用者
向勞動監察投訴，由勞動監察責令支付；也可以先行自我墊付，而後申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4樓：匿名使用者
如果是工傷，首先有醫藥費、誤工費（停工留薪）、伙食補助、護理費等，如果構成傷殘的，還有傷殘賠償金和其它一次性補助。建議申請工傷認定並進行勞動能力鑑定，這樣才有合法充分的證據，如果公司拒不賠付，可以通過司法途徑解決。如果諮詢或委託律師，請致電。
我父親在工地受傷，單位沒有買到保險.但是答應以二級的工傷來做賠償。
社保工傷賠償款是打入個人賬戶還是公司賬戶？(我爸爸因公受傷住院，住院期間花費醫療費10萬，是我們自
5樓：匿名使用者
職工因bai公受傷（
工傷）經**du**、zhi工傷鑑定後，工傷職dao工和單版位負責人帶齊所有材料（權身份證、社會卡、醫療費收據或發票、清單、住院病歷、傷殘等級鑑定書）到工傷保險**中心辦理理賠。醫療費是誰墊付的，歸墊付人，傷殘等級補償金歸工傷職工。
6樓：王鳳香
社保局打入公司賬戶再由公司打入個人賬戶的
7樓：匿名使用者
社會保險機構支付的
copy工傷保險bai待遇是打入單位賬du戶還是個人賬戶，法zhi律沒有規定。一般是誰經辦打入誰賬戶dao。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會保險經辦機構打入指定賬戶。
實踐中，打入用人單位賬戶的佔多數，這一方面工傷保險個人不繳費，由單位辦理的較多，並且工傷保險支付的費用如醫療費往往是用人單位墊付，需要從社會保險賠付中扣除。
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