1樓：愛喝粥
機關事業單位養老保險視同繳費年限，是指參加機關事業單位養老保險的人員在2023年9月30日以前符合國家和省工齡政策規定計算的連續工齡（ 不含折算工齡）中，按照養老保險政策規定可視同繳費年限的工作年限（按月計算）。
國有或縣以上集體所有制企業職工經調動或被錄（聘）用為機關事業單位正式職工的，原單位為其在企業工作期間繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限，不得作為視同繳費年限；未繳納職工基本養老保險費用的時間不得作為實際繳費年限，也不得作為視同繳費年限；在當地企業職工養老保險社會統籌前符合國家及省規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。
非公有制經濟組織從業人員被機關事業單位正式錄（聘）用的，原單位為其繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限，不得作為視同繳費年限。
機關事業單位編外聘用人員被機關事業單位按正常程式錄（聘）用為正式工作人員的，其中，原單位為其繳納職工基本養老保險費用的時間應作為實際繳費年限，不得作為視同繳費年限；屬於被本單位錄（聘）用的，其在本單位最後一次當臨時工期間的連續工作時間可作為視同繳費年限。
2樓：欺日無窮
養老保險其93年全國開始執行的，醫療保險是95年開始的，93以前工作的國定職工的工齡視同繳費。
養老金並軌中含視同繳費年限是什麼意思
3樓：匿名使用者
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
視同繳費年限：
未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。 認定視同繳費年限的方法：
視同繳費年限作為計算「中人」(2023年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：
國有、集體企業固定工2023年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;
省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有檔案規定的單位以外2023年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工2023年12月前的工作年限為視同繳費年限;
省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;
實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;
退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。
全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;
由轉制單位調出的員工視同繳費年限的認定：
原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：
國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2023年1月起繳費;
**所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2023年10月起繳費;
長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：
辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關係的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：
曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。
但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合併計算。
4樓：匿名使用者
養老保險至少要交夠15年，退休才能享受養老金待遇，例如某先生已經55歲了，只能交5年養老保險了，60歲退休時，視同交了15年養老保險。
5樓：匿名使用者
養老保險個人賬戶建立之前的連續有效的工齡。
關於養老保險視同繳費年限的問題?
6樓：克羅米
【律師點評】
視同繳費年限是我國城鎮企業職工養老保險制度規定的，把沒有實行個人繳納養老保險費之前的工作時間也看作繳費年限，在計算養老保險待遇時，將繳費年限與視同繳費年限合併計算。
這一制度僅適用與新養老保險制度（即（2023年7月16日）***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定）實行前參加工作，新養老保險制度實施後退休的人員（這部分人在實踐中被稱為"中人"，用以區別新制度實施前已經退休的，即所謂的"老人"以及新養老保險制度實施後參加工作的即所謂的"新人"），因為新的養老保險制度是以職工個人及用人單位繳費年限長短還核發養老保險金的，視同繳費年限的制度，增加一部分過渡性養老保險金，用以平衡兩種養老保險制度。這部分過渡性養老保險金是以職工本人的指數化月平均繳費工資，即職工歷年平均繳費指數與退休時上一年度統籌地區社會平均工資的乘積，再乘以本人視同繳費年限以及1.0-1.
4%的係數。因此，視同繳費越長，過渡性養老保險金即越高。
【法規依據】
***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
（2023年7月16日）
近年來，各地區和有關部門按照《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）要求，制定了社會統籌與個人帳戶相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳戶，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業職工養老保險制度改革取得了新的進展。但是，由於這項改革仍處在試點階段，目前還存在基本養老保險制度不統
一、企業負擔重、統籌層次低、管理制度不健全等問題，必須按照***、***確定的目標和原則，進一步加快改革步伐，建立統一的企業職工基本養老保險制度，促進經濟與社會健康發展。為此，***在總結近幾年改革試點經驗的基礎上作出如下決定：
一、到本世紀末，要基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金**多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。企業職工養老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與**管理分開等原則，保障水平要與我國社會生產力發展水平及各方面的承受能力相適應。
二、各級人民**要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業職工養老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結合起來，確保離退休人員基本養老金和失業人員失業救濟金的發放，積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。
三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，2023年不得低於本人繳費工資的4％，2023年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。
有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。四、按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3％。
個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。
本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險**中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。
六、進一步擴大養老保險的覆蓋範圍，基本養老保險制度要逐步擴大到城鎮所有企業及其職工。城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區、直轄市人民**參照本決定精神確定。
七、抓緊制定企業職工養老保險**管理條例，加強對養老保險**的管理。基本養老保險**實行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用於職工養老保險，嚴禁擠佔挪用和揮霍浪費。**結餘額，除預留相當於2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經營性事業。
要建立健全社會保險**監督機構，財政、審計部門要依法加強監督，確保**的安全。
八、為有利於提高基本養老保險**的統籌層次和加強巨集觀調控，要逐步由縣級統籌向省或省授權的地區統籌過渡。待全國基本實現省級統籌後，原經***批准由有關部門和單位組織統籌的企業，參加所在地區的社會統籌。
九、提高社會保險管理服務的社會化水平，儘快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質量，促進養老保險制度的改革。
十、實行企業化管理的事業單位，原則上按照企業養老保險制度執行。
建立統一的企業職工基本養老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關係改革、發展和穩定的全域性。各地區和有關部門要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關部門加強工作指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。
工人退休年齡新規定，職工退休年齡新規定
社會救助政策的形式包括最低生活保障 醫療救助 自然災害救助 農村五保供養 臨時救助等，困難人員應根據造成困難原因，有針對性正確選擇救助政策。社會救助，是指國家和社會對由於各種原因而陷入生存困境的公民，給予財物接濟和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。社會救助作為社會保障體系的一個組成部分，具有不同...
有內固定術的工傷職工一定能評上九級傷殘嗎
不一定。需根據受傷及恢復情況確定。5.9九級 5.9.1定級原則 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。具體的勞動功能障礙等級，應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門依據受傷情形和 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t16180 2...