1樓：愛喝粥
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：野馬幫何莫
辭退的正式理由是什麼？
我在永輝超市工作了五個月公司要裁員那麼該公司應對員工賠償多少違約金？
3樓：wcg選擇
按照在永輝的連續工齡，每滿一年（不足一年按一年計算）補償一個月本人此前12個月的平均工資，最高補償12個月。你這種情況，只能補償一個月平均工資。
4樓：黑蛋小法師
可簽過合同了，經濟補償金只有半個月
為什麼工作得好好的卻突然被辭退？
5樓：周律師說
用人單位沒有合法理由辭退你的話，你可以去申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
我在永輝超市上班3年多了，可一直沒給我買五險咋個辦
6樓：養狗律師賈寶驊
對於這種上班沒有給交社保的，應該把工資冊留起來，然後去當地的勞動仲裁部門，把單位給告了，這樣勞動仲裁就就會根據你提供的東西，進行調節，如果單位還是不肯交或者補繳，那麼就走法律程式。
一、超市上班是否會買五險
一般來說，正規的連鎖超市需要為員工支付社會保險和養老保險等五險一金。 但是，可能沒有公積金。 但是，像沃爾瑪這樣的超大型超市要向員工支付「五險一金」。
我們通常所說的「五險一金」，是用人單位給予勞動者的集中保障性待遇的總稱養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，以及住房公積金。
二、繳納社會保險的作用
社會保險的繳納是國家的強制性要求，不是不願意繳納的問題，不繳納就會受到相應的處罰。 關於公積金，目前不屬於強制繳納的社會保險範疇，可以根據企業利益決定。 當然，中國大部分日企都在繳納公積金，以吸引人才加入，保障員工福利。
人生中發生各種重大事件時，都能感受到「五險一金」的恩惠。 例如，退休後、生病、失業、生育、買房等，我們都可以享受五險一金的利益。 另外，按規定繳納「五險一金」也是計算工作年限和帶薪年假的依據。
一家公司是否為員工全額支付「五險一金」往往是評價一家公司的標準。 目前，國內主流大企業普遍向員工繳納五險，一金的話可能要分給不同的員工，但普通員工無法繳納住房公積金。 這些管理類崗位的員工可能會受到「五險一金」的待遇。
這也是因為接受的工作不同和對公司的重要程度不同。
7樓：卓然一夢
如今很多超市啦 酒店啦，景區了 等等
員工都是很辛苦 但是他們很多不買保險，
該買的時候也不買 基本都是賴皮，
你可以先看看他們的規定，然後找經理談談，
還不行的 你可以去你所在的勞動局諮詢一下
關鍵要看你們當初的合同上怎麼規定的，這很重要。
8樓：倦重嵐
收集好你在超市工作的證據，比如打卡考勤記錄、工資單、發工資記錄、勞動合同以及沒給你交社保的證明等等，去勞動局告他們。這樣做了之後，一般會給你補繳前面在職期間欠下的所有社保，但是你在這家公司也很難待下去了。
9樓：私聊我哦
沒進永輝的，千萬不要進來，黑暗的很，幹活路你就是他們的一家人，不做事就罰款，罰死你，天天當牛使喚，永輝的女人當男人用，男人當超人用，這是永輝基本的待遇
10樓：
作為這個事情，你當時在超市上班兒跟老闆怎麼溝通的包不包括？給你交五險一金這個事情如果有的話，你可以跟你老闆協商，讓老闆給你。補交啊，把這三年給你補齊就可以啦，如果當時協商沒有，那你沒必要跟老闆提出這個要求啊，雖然你在超市上班兒，但老闆沒答應給你上保險吶，所以你也無力有炒老闆。
提這個條件的，如果老闆答應你，你可以提的，如果老闆不給你交，你可以通過法律的手段還自己一個公道。
11樓：吳昊
找所在區的勞動局投訴。
12樓：湊丶牛盲
有勞工合同嗎，幫你看看
13樓：
可以問問勞動局，有這方面的有關檔案
在永輝超市上了2年,辭職2次還能進去嗎
14樓：匿名使用者
可以。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
15樓：雷陽
別去了，離職一次，沒毛病，3個月以後可以進，兩次基本上黑名單了
16樓：冷仙媛榮虹
在超市上班三個月，被辭退後，五年再進公司！說沒在貴公司上過班，被查出來會怎樣
在永輝超市做過2年，都是自動離職的，還能進去嗎
17樓：愛曉曉
在超市上班三個月，被辭退後，五年再進公司！說沒在貴公司上過班，被查出來會怎樣
18樓：蒼洱白子
勞動者在超市上班，而且單位沒有簽訂勞動合同的，那麼先再次回去上班，聯絡超市老闆即可。
19樓：
只要不是合夥人是可以進去的
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