1樓：檸檬蘭茶
不是大公司，基本就是人事直接到部門經理或部門主管。
人事方面直白點說就是看人，覺得你還可以，那麼就安排複試，這裡顏值、學歷是加分項。
人事會問到的問題比較簡單，姓名、**人、有無婚姻、個人愛好、在上一家工作情況、離職的原因，少量的專業問題等等
人事這邊基本是人品篩選，如實回答，性格隨和些，形象好點基本就過了。不過有點要注意，準備結婚或準備懷孕女士基本會被hr刷下來，如果確實也想這份offer，那麼適當的隱瞞下。
接下來面臨的複試問題就做好充分準備。
複試也會問一遍基礎情況。
如果是文職，我複試的時候基本就是閒扯，適當問一點office辦公應用，基本只是顏值過的去、性格隨和，能融於團隊，然後選一個比較乖巧聽說的。
如果是技術崗，然後會問你工作經歷或成績（這部分你可以誇大點，但不是誇張，應聘個客服，結果誇自己top運營出身，想也不用想基本被刷），職業規劃（因為怕培養你幾年然後你跑了，所以你的規劃一定要有計劃在公司呆5年以上），專業知識（一點基礎的都沒有肯定會刷下來），然後可能還會問你對崗位或自己有看法（這部分不是真要你有什麼高見，但你一定要有準備，應答好了肯定印象加分）。其它問題自己臨場發揮，回答不上來切忌沉默，直接回答說自己沒有想過，或沒有做過這方面的計劃，除了專業其它基本看印象，哪怕專業差一點，我也會選擇給我印象最好的。
2樓：客觀公正
首先了解一下公司企業文化，普通職位幹什麼知道以後，如果難度係數不大，就說自己曾經做過怎麼做，一般企業公司都希望找熟練工，立即上崗。
3樓：鈕放
一般會問，你有什麼工作經驗，對薪資待遇的要求，有什麼特長，對未來的規劃，對以前老闆的評價，還有對我們有什麼要了解的。
4樓：東北老鐵聊感情
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一般會問一些自我介紹、愛好，對工作的看法等。
5樓：你的百科全書
姓名，年齡，什麼民族，學歷，做過什麼職業，做過幾年，為什麼辭職。來公司想做什麼工作，期望什麼薪酬待遇（有的公司不問），問你公司的規章制度和工作時間能不能接受。
去以前，最好打聽一下，應聘的公司怎麼樣？
6樓：sslc豆豆
職業規劃，相應的技能，說說自己的一些看法，上家公司離職的原因等等
7樓：匿名使用者
根據自己的特長，問一些針對性的問題：比如，我的專長是...，請問...
部門在公司？根據自己的特長，問一些針對性的問題：比如，我的專長是...
，請問...部門在公司佔有怎樣的位置？
8樓：宣尹
首先說一下，每個hr在面試時關注求職者的要求和問題都不一樣。
面試的人，一般分為3大類，一類是專業hr，一類是部門主管，還有就是ceo或者老闆直接來面試。這三類人看問題的角度都不一樣。
下面我說一下，分別針對這三類人，如何來做一下自我介紹，當然不同公司，不同面試官，要求都有所不同，這個只能作為部分的參考而已：
1、專業hr
很多hr比較看重經驗和學歷，以及價值觀等這些。
介紹你的過去的學習經歷，以及工作（實習）經驗，並且這些經驗能夠分別對你現在申請的崗位有哪些幫助。用1、2、3來介紹一下。前提：你得了解你所面試的公司，以及所應聘的崗位。
hr，還比較看重工作習慣，工作態度等內容，也可以大概介紹一下。
2、部門主管
部門主管比較看重工作能力，以及能否和自己比較配合的，因為他希望能夠進來馬上幫助部門解決問題。
所以你介紹時，說一下，你現在具備哪些能力（也用1、2、3），這些能力對所應聘的崗位有什麼幫助。
3、ceo或者老闆
老闆和ceo比較看重未來，更看重你的公司的認可，也比較注重你的成長可能性。你在介紹時，可以介紹一下，為什麼想加入這家公司，你對公司的未來是怎麼看的，你的學習能力如何等。
記住，你只有3分鐘。所以你介紹時，一定要有邏輯，按重點來逐一描述。不要講太多的廢話。
另外，就像臺上十分鐘，臺下十年功。你面試時，一定要多對公司，對崗位做好足夠多的準備工作。
9樓：來自菩薩山俏麗的綠蘿
一般也不會問什麼，就是工作經驗呀，對於你所面試的工作了解多少，覺得自己適合不適合
10樓：匿名使用者
不是什麼大公司，又是普通職位，問什麼答什麼就行了
11樓：匿名使用者
加油 不要緊張 有什麼說什麼 從容不迫
明天要去開元面試，請問領導一般要問些什麼問題？面試時，我要注
因不知你面試的是什麼職位，所以專業性的東西我想你應該有所準備，這是最基本的要求。其次就是除了專業性的東西，在任何一個公司，你都要表現得有禮貌，勤奮和上進，並且珍惜你的工作，所以這就是在面視時你要向你的領導所表現的，領導在同你的談話中他心中自然有一個準則，而通常這個準則你是不知道的，而且這個準則也是沒...
去外企面試要準備什麼，進外企面試需要準備些什麼？
1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警 有活力 對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3 初步印象...
面試時候應該注意些什麼啊，面試需要注意什麼？
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察 交談 瞭解 智斗的過程，也是短兵相接 雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察 評價其素質特徵，應變能力 理解能力 思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性 愛好 價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表...