1樓：養狗律師賈寶驊
工傷第一筆錢已到帳，沒有第2筆錢。因為如果受傷了的話，那麼用人單位會支付一次性的傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性的工傷醫療補助金。具體的標準由當地的人民**規定。
一、 工傷賠償的流程
如果在用人單位工作的時候，因工受傷了的話，那麼是可以要求賠償的，賠償流程非常簡單。首先要進行一個工傷認定，勞動能力鑑定，只有在經過這兩個程式之後，才能夠按照相應的標準來進行賠償，不同地區對工商稽核的通過時間也是有所差別的。接著要去相應的勞動部門申請工傷認定，不過可以讓單位幫助其申請工傷認定，然後要依據工傷的相關條例規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並且以書面的形式來通知申請工傷認定的職工，或者是所在單位，社會保險行政部門對受理的事實清楚，權利義務明確的工傷認定申請應當在15日內作出工傷認定的決定。
然後受害人在傷情緩和之後，可以申請勞動能力的鑑定來鑑定工傷等級。接著就可以根據工傷等級來申請賠償了。
二、 工傷保險待遇標準
工傷保險待遇標準又叫做工傷賠償標準是指工傷職工，工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準，如果沒有參加工傷保險期間的用人單位職工發生工傷了的話，那麼就要由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準來支付費用。其中如果職工因工死亡的話，那麼喪葬補助金是6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
綜上所述，如果因工受傷的話，通常情況下賠償會一次性的付清，所以只有一次賠償，沒有第2次賠償。在受到損傷之後還要做一個傷情鑑定，才能夠申請賠償。
2樓：匿名使用者
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
一，工傷發生的一切費用，都由用人單位先行墊付，社保再和用人單位結算：
1，工傷不需要當事人來處理何時到款的問題；
2，如果是解除勞動合同給付的一次性傷殘補助等，用人單位應該在解除勞動合同時，一併給付；
3，用人單位逾期不給付的，當事人可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴法院解決。
二，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
我在廠裡受工傷，鑑定為10級，第一筆賠償金已經到了，第二筆賠償金什麼時候能到？
4樓：baby無知的螞蟻
工傷十級傷殘，有一次傷殘補助金，為第一筆。
第二筆為一次性就業補助金和一次性醫療補助金，是需要員工和單位解除勞動關係時領取的。一般在是離職時和單位協商支付時間的。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：
其餘的兩項賠償金是以你解除勞動合同未前提的。另外上一年度社會平均工資出來後才能發放一次性工傷醫療補助金。
6樓：匿名使用者
職工領取勞動能力鑑定結論後，在職期間可以申請領取一次性傷殘補助金，其他如一次性就業和醫療補助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同後才可以申請領取。
根據《工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷第二筆錢必須等到辭職才能領取嗎
7樓：簡簡單單
如果是工傷傷殘的話，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金是要離職時，才能獲得的。
8樓：老鼠
沒理由的事，到當地勞動仲裁部門反映情況
9樓：匿名使用者
【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：匿名使用者
1.如經勞動能力鑑定為5-10級傷殘的，與用人單位解除勞動合同後，可以依法領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
11樓：稻光養嗨
沒有這樣的規定，小心上當，
工傷簽定後最遲多久能得到第一筆錢
12樓：baby無知的螞蟻
工傷鑑定之後，需要等到鑑定結果下達，在鑑定結果下達之後申請工傷待遇稽核，稽核通過之後可領取第一筆工傷待遇費用。勞動能力鑑定結果最長三個月下達，而工傷待遇稽核最長兩個月下達。合計最長為五個月。
依據《勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑑定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件；
（五）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料稽核〕勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時稽核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。因傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑑定工作期限可以延長30日。
工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
13樓：嘆笑一世傾城
一般工傷鑑定結果出來後，至少還需要一個月，錢才能到位。最不能讓人理解的是，社會和勞動保障局會將這筆錢轉到公司的賬戶上（因為不針對個人），很久了居然不知道是誰的錢，後來到社保局去查，得知錢早就轉到公司賬戶上了，問公司財務，居然還沒有人知道，費了很大勁，最後終於查到了，很早轉來一筆錢，但不知是什麼錢，這就是我的遭遇，4個月之後才拿到錢。供你參考。
工傷賠償第三筆錢怎麼申請
14樓：安巨集偉安瑩
你說的第一筆錢是什麼意思，是不是根據勞動能力鑑定級別，解除勞動關係後領取的第一筆錢？完全包括三個「一次性」嗎？（一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金）
如果只是按級別領取了一次性工傷傷殘補助金，那你辭職後，還有一次性工傷就業補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這裡不誤導你。但這兩個「一次性」在領取之前有個必須的條件就是解除勞動關係證明，辭工後必須有解除勞動關係證明才能由工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金的。
個人觀點，供參考。
附《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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