1樓：哪能事事都重來
很多人在無意之中就失去了自己來之不易的機會，有的是內部因素，可能是自己不上心所致，有的是外部因素，別人橫叉一腳搶了你的機會，或者領導將這個寶貴的機會給了他人而沒有給你，如果遇到這種情況的話，你應該跟領導反映你的真實想法。
不知道領導做這事是有意還是無意，但這件事情損害到了你的利益，雖然你的利益在他看來微不足道，但你自己也要為自己討個公道，你應該態度友好的向領導提出你的疑問，語氣也不要太強硬，就像平常那樣就好，因為領導或許沒有想到你也需要這個機會，他這麼做可能是無意的，而你認為他就是針對你，進門就對他大喊大叫，要求給自己一個公道，那樣的你在他眼裡真的就是一個笑話了，不但沒有討成公道，反而讓人家記恨上了你，簡直是賠了夫人又折兵。
選擇一種委婉的方式，向領導表達出你也想要這個機會的想法，並且強調這個機會對你來說很重要，問問這個同事有哪些比你突出的地方能讓他得到這次的機會，並保證你以後也會改正自己的不足，向他學習，大部分領導都是惜才的人，看到你這麼上進即使面上不表現出來，心裡也會很開心，不論他這次是有意還是無意，在日後他看到你的進步，總會感到欣慰，說不定就會把更好的機會留給你。
不論什麼事，在遭遇到不公平待遇時一定要站出來為自己說句話，如果你不說，別人永遠不知道，如果你說了，可能會無濟於事，但起碼你把自己想說的話說出來了，自己鬱結的情緒緩解了，無論後果怎樣，都勇於承擔起來，做一個敢作敢當的人。
2樓：職場打工人小喵
關於機會是我覺得可以去跟領導反映一下的，畢竟機會是留給有準備的人的，並且機會不常有，一定要抓住，如果抓不住的話可能就失去了自己最好的機遇。
3樓：笑飲孤鴻
你還是不要跟領導反應你的想法了，領導把機會都已經給了別人，你反應有什麼用？
4樓：小腦袋呆呆
肯定是可以，畢竟這是職場，每個人都有自己特殊的想法，所以要積極提說自己不同的看法。
5樓：一目瞭然老師
可以適時的說明想法——但一定要找好機會，不能引起領導的反感，還需要他在以後有機會的時候想到你。
6樓：不喜歡吃烤包子
你可以嘗試去跟領導溝通，但是要注意你的措辭和說話時的態度、語氣。
7樓：j清如
你可以去跟領導反映，為自己爭取機會又沒有錯，不過態度要陳誠懇一點，如果沒有得到迴應也不要埋怨領導。
8樓：職場高達
完全可以跟領導反應的想法呀，其實領導把這個培訓機會給另外一個同事肯定是有原因的。
9樓：少奶奶
我覺得如果你真的很想要這次培訓機會的話，那你是應該跟領導反應的，只有這樣你才會有機會。
10樓：啊洋
我覺得這樣的想法你可以跟領導去溝通一下的，畢竟這其實也是關乎你未來的一個發展，能夠爭取還是儘量要去爭取
11樓：bener哥自娛樂
人生有機會當然可以自己去爭取啊，不要等著天上掉餡餅，更別期望這餡餅掉進你碗裡。
領導和我關係不一般，他是我靠山，但總把培訓機會給另一個同事，我坐冷板凳似的。我該問問他嗎？
12樓：love小鋼炮
這種領導是把你當傻子用，你認為跟他關係不一般，其實是人家御下的一種手段而已，真為你好，真當你是心腹，那各種資源應該絕大部分或者大部分傾向你才對，而不是讓你做冷板凳
13樓：白龍夢
這種情況下，你首先要學繪畫和自己和領導的關係。多幫著領導做一些力所能及的事情。這樣領導在以後就會覺得你值得信任。肯定會把一切額外的機會留給你的。
14樓：love超熱情
你們的關係到底硬不硬？培訓還給別人了？
領導要我把我學的核心技能給另一個同事教，說這樣可以倒開手，讓我出差啊，讓我做點事務性工作，但這是我
15樓：
別 但也別拒絕的太快會得罪人 做一下樣子 應付應付一下 隨便教一點東西 領導他就是想要多一點人才對公司越有好處 儘可能的利用你 時候你走了還有其他人 頂你的位
16樓：匿名使用者
我也遇到了這樣的問題,而且是第二次遇到,第一次我就應付了一下,後來換了個公司,換了領導,又碰到這個問題,我直接拒絕了,這個不在我的工作義務之內,這是公司,不是學校,感覺碰到的領導都不怎麼樣,吃相很難看,感覺想挖空你,並不想培養你.
有一次給領導遞東西，他的手就碰到我的手了，而且也沒有躲閃是有
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