1樓：知部只道
首先工傷是屬於勞動法的範疇，和你十幾年前所觸犯的刑法是沒有任何的關係的，它是分屬於兩門不同的法律範疇，而且工傷應該是社會保險部門去處理。警察叔叔不會介入的。
現在最重要的問題是，雖然你說你已經改正，但是當年你犯法的時候是否有被逮捕歸案呢？還是你本身還是個逃犯？如果你當年犯的錯誤已經為此付出了應有的代價，比如法院已判刑，你也已經刑滿釋放，那麼你現在無論再怎麼和別人打官司就都和你之前的違法犯罪行為無關，因為那已經過去了。
2樓：法聖網
你好，根據你的陳述，這是兩個不同的法律關係，一碼歸一碼，你的擔心沒有必要，你完全可以依法主張權利，祝你維權順利！
3樓：樹浩星安
工傷與你十幾年前犯法是完全不同的兩碼事。沒有任何關係。十幾年前犯法屬於刑法。
而且已改邪歸正。現在是工傷，屬於社會保險！你完全有權利維權！
不要怕！法律面前人人平等！
4樓：仍惠君
應該無關係,這是兩件事,就是你之前犯過法只要沒有被剝奪權利,你還是有保障自身的權利
5樓：可靠的盧國鋒
工傷與犯罪記錄沒有任何關係，只要你做了工傷鑑定，符合工傷的定義範疇，就應該被判定屬於工傷，單位就應該承擔相應賠償。
6樓：瑟伯切爾的亡靈
如果兩件事情沒有聯絡，那沒關係。
至少五年之前受過工傷。當時小和膽小不懂那麼多，沒有追究。現在還可以起訴那個企業要求補償嗎？ 20
7樓：花玥櫻
不行了，這個都是有時間限制的，法律不保護在權益上睡懶覺的人。
8樓：冬靈
上面說的對是有申訴時間規定的
確認勞動關係後,公司起訴到法院後會怎樣…離拿到工傷錢最長几年 40
9樓：匿名使用者
沒有人能說準「離拿到工傷錢最長几年」。可以這樣估算：
「確認勞動關係後,公司起訴到法院」，如果公司敗訴再上訴，就要打兩審，一審三個月、二審兩個月，再加上受理、移卷立案等時間，還因「超期」結案普遍，約需一年的時間。
工傷認定從受理到送達三個月左右，如果公司對認定結論不服，又提起訴訟，如前所述一二審約需一年的時間。
勞動能力鑑定兩個月出結果，如果你認可結論，此時可要求支付工傷待遇，把所用時間都加起來也有兩年半的時間了。如果你對鑑定結論不服，可以申請再次鑑定，申請、受理、鑑定等就又要加上三個多月的時間。
如果公司不支付工傷待遇，你要申請勞動爭議仲裁。如果仲裁支援你，公司不服的話，還可以打訴訟
一、二審。如果
一、二審都支援你，公司仍不支付工傷待遇，你可以申請強制執行，不知強制執行的力度如何？
現實中，工傷處理的程式太繁瑣了，作為工傷職工是弱勢群體，承擔如此迴圈往復的程式，真的是太不公平了。但是，為了自己的合法權益，你還不能放棄，還要爭取，一個一個程式走吧。但願公司有一點良心，使你能節省一些程式，早一點拿到賠償。
10樓：匿名使用者
沒有多久的。如果勞動關係確認了。以後的步驟就好走多了。好象最長的有近2年才能領取到的，但一般也就是
三、五個月就能完活了。
11樓：上海笙銘律師
1、案件現在還僅是確認勞動關係，根據法律規定，一審的簡易程式是三個月，普通程式是六個月，而如果對方不服繼續上訴還有二審，又要三個月；
2、而如果對方一直對抗下去，確認勞動關係勝訴之後，就是工傷認定程式、工傷索賠程度；
3、綜合考慮，則需要兩年左右；
4、法律依據： 《民事訴訟法》 第一百四十九條和第一百六十一條
公司不服工傷認定起訴到法院法院一般會改判嗎？？
12樓：特特拉姆咯哦
關於改判，要看公司提供的證據是否充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：
第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。 原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
13樓：
根據《民事訴訟法》第一百七十條規定，第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;
(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;
(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判;
(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
14樓：韓飛律師
一、會不會該判，要看公司提供的證據充不充足，以及在**時，雙方各自的辯護意見以及相關的法律法規進行綜合的評定以後，作出的公正、公平的判決；
二、公司對工傷認定不服，一般是起訴社保部門，是打行政官司，勞動者本人作為第三者，在法院進行旁聽即可；
15樓：昂黎明
改判的可能性很大，因為你父親是主要責任，明顯不屬於工傷範疇。估計公司會提起行政訴訟，請求法院撤銷工傷認定書。
16樓：律法嚴明
只是確定了工傷，但要想得到工傷待遇，還要仲裁 如果對方不拒絕 ，可以直接申請工傷待遇 如果對方拒絕，就要申請勞動仲裁 工傷鑑定是在市級勞動局申請，工傷待遇是在區縣級勞動仲裁委員會申請區縣級勞動仲裁委員會一般都和區縣級勞動局同樓辦公 。
17樓：fs一蓑煙雨
改判的可能性很大。你爸在上班時遇到交通事故並承擔主要責任，怎麼可能認定工傷，竟然還說勞動局依法認定，真的讓人疑問。因為工傷保險條例第十四條第六款明確規定：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。所以我懷疑是不是勞動局出錯文書啦。
18樓：匿名使用者
維持的可能性很大。蛤具體要看證據資料情況。
19樓：匿名使用者
是說你爸爸「承擔其主要責任」嗎？如果這是交警部門的交通事故責任認定書認定的，如果是發生在2023年1月1日新修訂的《工傷保險條例》實施後，那麼，法院可能會改判，因為新修訂的《工傷保險條例》明文規定了：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
……據此，如果你爸爸不是主要責任，應當認定為工傷；如果是主要責任，不能認定為工傷。
20樓：大兔王來也
會維持的，不會改變工傷認定的。
21樓：
除非 單位找關係了 一般不會改的
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