1樓：baby無知的螞蟻
1、是沒有賠償金的。謊報銷量騙取提成是屬於嚴重違反公司規定製度的。單位是可以解除勞動關係，不需要支付賠償金。勞動合同法第四十六條沒有要求按照第三十九條辭退的需要補償。
2、法律依據：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：吳欽霞律師
什麼情況下開除，什麼情況下罰款這類人事管理處罰由各單位自己制定相應的規章制度進行約束，法律不明確規定，只要原則不是違法就可以。謊報銷量在一般看來應屬於比較嚴重的違紀，單位可以開除，因違紀開除單位不需要支付補償金
3樓：鐵口直斷少半仙
不太嚴重的話上司又很欣賞你的能力，應該不會被裁員 ，可能會調換崗位吧
超市的**員怎麼這麼不穩定啊？要麼覺得你銷量不好就趕你走，重新招人，要麼就說現在銷售不好了，僱不起
4樓：吼吼
一般都是超市運營不行，競爭大，不裁員更難活。
5樓：白羊座11暖暖
不是吧，還有那麼恐怖的黑幕啊。那還是趕緊換別的工作吧！
6樓：陽光的
確實是這樣，我都被趕過好幾次了
超市可以辭退廠家**員嗎？ 5
7樓：baby無知的螞蟻
1、只有與員工存在勞動關係的企業才能辭退員工，而且根據辭退的原因不同，單位需要支付員工經濟補償或者賠償金。
2、如果員工的勞動關係在超市，那麼超市是可以辭退員工的，如果員工的勞動關係在廠家，那麼超市是沒有權利辭退員工的。
3、員工無故被辭退，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；如果員工嚴重過錯或者嚴重違紀，單位辭退員工是不需要支付經濟補償的；如果在試用期內被證明不符合錄用條件，被單位辭退也是沒有經濟補償的；如果是經濟性裁員辭退員工，單位是需要支付經濟補償的。
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：上海笙銘律師
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
9樓：匿名使用者
廠家要看他們超市臉色，畢竟要借用人家平臺，廠家**本來就有時候被超市無償使用，沒辦法
10樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者的行為有違反《勞動合同法》地39條規定情形之一的，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
金融危機 如果企業裁員，一般會裁掉什麼樣的員工？？
11樓：鐵拳走天下
後勤保障人員,比如保潔員,保安...
前線工作人員,比如**員,禮儀小姐...
中間環節人員,比如記銷售賬人員,庫管員...
12樓：匿名使用者
像你這種上班在發這個東西的，可能就會裁了
13樓：匿名使用者
對公司沒有實質性進展的那些人員 比如說 保安 太多的公司 肯定會裁掉一些
女職工為了不被裁員故意懷孕是否違法，而公司是否應該進行裁員，
14樓：會飛的小薯片
不違法，法律上沒有故意懷孕這種說法。公司不應該裁掉她，否則將會有更大的損失
15樓：匿名使用者
不違法，公司不能辭退該女。
16樓：吃貨98網
如果裁員懷孕員工，去勞動局申請仲裁，公司賠付很多的。慎重
在超市做過促銷員簡歷中工作經歷應該怎麼寫
我曾在銷售部門做過產品的銷售，推銷，這些經歷大大加強了我的語言表達能力和與客戶溝通的技巧，使我在今後的工作裡更好的融入集體，為公司做出貢獻。超市導購。有豐富的導購經驗，能向目標客戶群推薦合適的商品，促成訂單。看你現在要找什麼型別的工作來，如果在找相識型別的，那就把你的工作經驗寫進去，如果找無關的那就...
我想了解ktv酒水促銷員，的工作都乾的什麼
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我是促銷員，想問一下惠普東芝戴爾三星這幾款筆記本的個個買點！和好點
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