1樓：橘子不如橙子
用人單位更換領導人不應該影響勞動合同的執行，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
當然可以啦。勞動合同是繼承的。
3樓：匿名使用者
合同工資無故降低可直接向勞動監察大隊投訴，解決快點。
4樓：人和
你得看看這是和單位籤的合同還是現在這個單位已不是原來那單位了就不好說了
我簽了勞動合同只有一份，給了老闆，我沒有，這樣的簽過的合同合法嗎？勞動局也沒有
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。根據 勞動合同法 第十六條 八十一條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經雙方簽字生效，勞動合同文字一式兩份，雙方各執一份。用人單位不按法律規定提供勞動合同文字的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞...
我們是餐具消毒廠合併，合同簽了5年，但合了半年他們就說要解散，我搬過去的東西都沒了，期間買了好多碗
當地的餐消協會有嗎，可以找會長看看能不能調解一下 主要看合同怎麼籤的，如何談的 合同的法律性質都有什麼？合同及合同法的概念 一 合同 1合同的概念 合同是平等民事法律主體的自然版人 法人及其他組權 織之間，就設立 變更 終止民事權利義務關係所達成的協議。2合同的法律性質 1 合同是一種民事法律行為。...
老闆辭退我了,但各種理由拖欠我工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資...