1樓：百花齊放
許多人說，當這種情況發生時，這肯定是讓離開的節奏。這種情況在工作場所非常普遍，尤其是在一些私營企業。當遇到這種情況時，不需要太驚慌。
首先，看看這種情況的原因是否是它自己的問題。在企業中，老闆通常最重視能給他帶來價值的人才。如果在一個任何人都可以取代的職位上工作，只要老闆發現你的錯誤或者視為眼中釘，被解僱的可能性就會很高。
同樣，當選擇員工時，老闆也會選擇那些易於管理和對他人熱情的人。如果你是那種易怒、易怒、容易得罪人、人際關係混亂、不服從管理的人，你就不會和同事相處融洽。沒有規則也沒有鄉方圓。
如果在工作場所，必須服從別人的管理。不服從管理是工作場所的一大禁忌。另一個問題是年齡。
年齡大了不適合現在的工作，沒有其他合適的工作可做。在這種情況下，老闆就會開始考慮你的去留問題了。
在被解僱之前，提高你的重要性，讓老闆知道你的離開是公司的損失。努力工作，把自己的事情做好，順其自然，老闆可能會改變主意，如果侵犯了自己的權利，可以尋求法律幫助。有必要確保已經想辭職，但還沒有辭職，或者正準備辭職。
在正式辭職之前，老闆已經通過小道訊息聽說了這件事，所以提前找個人來代替你。如果是這樣的話，那麼應該早點去找老闆說清楚。這對你自己會更好，否則當老闆主動解僱時，將很難面對。
如果不打算辭職，老闆找個人接替你的工作，有兩種可能性。首先，已經進入了老闆的腦海。最好辭職，主動離開。
老闆準備改變你的位置。上升還是下降，好還是壞，取決於平時的表現。老闆和都很清楚工作是否好不好。
應該反省一下自己，回憶一下最近幾天工作有沒有開小差，領導交給任務有沒有完成，有沒有因為自己的原因給公司造成損失。再想想是否沒有正確處理好與同事的關係，其他人做了一個小報告，如果以上都不是真的，那可能是沒有正確處理與領導人的關係，或者說錯了什麼或做錯了什麼。
2樓：
做好自己的事情，保留好上班的證據，如果老闆違反勞動法，可以投訴他的。
3樓：法醫鑑定人
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回答這個也沒有辦法，但是如果不是自己提出的辭職，老闆如果解除合同要給補償的。
提問我想問一下 老闆找人替代你 並沒有通知你 只告訴讓你休息 這樣怎麼辦
回答那看看是解除了勞動合同了嘛？
提問沒有解除
好像是沒有籤合同 只有入職資訊
回答你想怎麼辦呢？
提問我也不知道怎麼辦 才諮詢一下回答如果沒有簽訂勞動合同，這時候你可以要求解除勞動合同，並切要老闆支付不簽訂勞動合同期間的雙倍工資
老闆讓休息期間是要發基本生活費
如果老闆不發生活費，只是讓休息，那我們也可以要求解除合同提問那如果自己主動提辭職呢
會損害自己的利益嗎？
回答可以以老闆不籤勞動合同為理由辭職
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4樓：秋實
你可以找老闆談談的，是給自己重新安排其他的工作呢，還需要其他的想法法
5樓：尾撼自留地
那就不值得再繼續奮鬥了，此處不留爺，自有留爺處，下次總結下過去的缺點，發揮自己的優點，重新創出一片天
6樓：
不要跟你老闆計較這些，反正你也是要辭職的人了，故作鎮定的接著做好自己的事情，找好適合自己的下一家公司，時機到了就走，，跟沒有人情味兒的老闆沒什麼可講的
7樓：僪岑
做自己其他不要管，管得多招人閒，在**工作都好，都要做好自己的工作少八卦
8樓：魚魚
意思是老闆對你不滿意，他要辭退你了，你還是主動辭職吧，這樣面子上好看。
9樓：漂亮女孩
離開吧這不是很明顯的嗎？俗話說得好此處不留爺自有留爺處
我未與公司籤合同，我現在提出辭職，老闆說要找到接替的人才能走，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
坦白說我個人覺得無論有沒有簽訂合同，作為一個負責人的人，都應該先找到替代者並交接工作了才走。
我以前也是，家裡出事情本來是趕著走人回家的，但是也要把工作全部交接完了再走。
其實這種時候你可以推薦自己一些還沒有找到工作的朋友替代自己，一方面解決了公司臨時找人的困難，又可以賣朋友一個人情，不是很好嗎？
老闆看我不順眼，今天找個人來頂替我的崗位，今天頂替我的那個人來了老闆沒有和他談好，我沒有心情在這了 30
11樓：獅子
如果沒有心情做了，那就換個地方工作唄。工作一方面是實現自我的價值。另一方面你的價值也要得到其他人的認可。
而你的老闆。對你並不認可，這種情況下感覺反而會打壓你。你完全可以另外再去換一個工作環境相對比較公正一點的地方。
去一個能夠賞識你的環境。
12樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。
13樓：
不能得到老闆的認可，是沒有心情在這工作，但是你要想好，如果能找到好工作，就離開這裡，如果沒有那麼就努力工作，做出成績給老闆看，我想他會改變對你的看法，
14樓：匿名使用者
忍一忍，如果老闆無故辭退你，是需要支付補償金的，按你就職的年限補償，工作了一年得補償一個月，以此類推。所以你即使沒心情也不要主動辭職。
15樓：劉鐵成
你要是有別的去處可以辭職找一份更好的工作，但是如果你找不到其他的工作，你就應該先接著幹，然後騎驢找馬
16樓：匿名使用者
老闆看你不順眼，就算沒找人頂替你，你再幹下去也沒有意思了，你還是趁早辭職走人吧。
17樓：二姑幫你
知道老闆看你不順眼早離職早解脫，你現在是在耽誤自己的時間，趕緊辭了找個其他工作吧
18樓：匿名使用者
那你趁此機會，抓緊找新的工作，另外也要總結一下。
19樓：匿名使用者
我也遇到了這樣的事，我想離開，但是因為是親戚，所以不好意思弄太糟了
20樓：夫哲仁
兄弟 你要真這麼想 那還是早做決定吧
21樓：大夏北
此處不留爺自有留爺處。即如此不走幹嗎
老闆娘來有意替換自己怎麼辦？
22樓：水清霞明
在自己沒辭職的情況下，老闆突然找了一個人來替代自己的工作，按照正常的推斷，可能有幾方面的原因，一是要提拔你，二是要給你調崗，三是你忙不過來，給你增加個人手，四是領導想讓你走人。
我們來分析一下這四種情況：
如果是領導想提拔你，一定會提前和你通氣，這樣的好訊息，會早點告訴你的，有提拔機會而還沒有得到提拔的人，工作的產出效能是最高，這對老闆來說，百利無一害，老闆怎麼會白白地放過壓榨你的好機會？
如果領導想給調崗，也會提前徵求你的意見，因為勞動合同法有規定，給員工調崗，雙方在協商一致才可以，霸王硬上弓的做事風格，是不可取的。
如果你忙不過來，應該是自己提前和領導溝通過，提出過要人申請。如果你沒有提過，領導不會那麼善良體貼主動為你增加人手，畢竟人力成本很貴的。
按照排除法，只有最後一個，領導想讓你走人。對於一個上班族來說，這可能是最悲催的事了。
領導想讓一個員工走人，員工身上肯定有問題，但也不能把所有過錯都推到員工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能勝任。這大概是員工被離職最主要的原因。企業給你發工資，就是讓你出效率的，如果你的效率無法滿足需求，只能換人。
二、你和領導氣場不合。這是員工被離職的第二大原因。領導對員工的要求，除了一定的工作能力之外，還要服從、跟隨、和領導保持一致，如果你和領導想要的氛圍格格不入，就等著被踢出局吧。
三、單位業務調整的需要。如果遇到單位的業務整合和調整，只能說咱也辦法，畢竟我們不能既要求自己術業有專攻，又要是一個多面手、萬金油，有些東西，你現學也來不及呀，在大形勢下，個人的力量就顯的弱小無助又可憐。
除非接替你的人這處人特別差，無法完成這份工作，大概率來看，你是無法挽回這個局面了。接下來，你要做好以下幾件事：
一、老闆都當機立斷地找好了替代者，你也早點給自己找退路，趕緊去找合適的下家，不要讓自己的空窗期太長。
二、再把勞動合同法好好溫習一下，等單位和你談離職的時候，能更好地維護自己的合法權益。
三、總結這次被離職的血淚經驗，找出自己的短板和不足，多學習多思考，早些從坑裡爬出來，而且下次不要再跌進同一個坑裡。
23樓：匿名使用者
職場就是江湖，對通風報信要先辨真假。
職場上如果領導要換掉你，可能表面風平浪靜暗地裡已經波濤洶湧，尤其是高層管理。往往替換掉的不是一個人，而是一批人甚至職場格局。所以在有人通風報信表示「領導要替換你」時，要先分辨真假。
若是真的人品可靠，平常是個交心的職場兼朋友，那麼可信度高一些。那麼你就要思考一下原因？找準問題點再來採取措施。
但真的不排除一些別有用心的可能，假借領導的意思、甚至歪解領導的意思、添油加醋的反饋給你一些類似的資訊。又從中獲取你的一些負面反饋回饋給領導，挑撥離間是職場常用的伎倆。
作為職場人，一定要分清楚情況。哪怕是真的，都要先沉住氣，自亂陣腳中了別人的圈套。不變應萬變是剛聽到這句話的**法則，話少說、不表態！
自已檢查事件的真實性程度
在做出任何行動之前，自己檢查這個事件的真實程度，如果確實是領導想替換你，多少會露出些痕跡，典型的可以從這幾個點看出：
1、中斷你們的溝通通道，你的想法、意見已經不重要！
這是領導對你最初的暗示，一般是領導對你失望，便不會再找你溝通，也不再過問你的想法，可能是有意也可能是無意。一般來說，當你有不妥的地方，領導會有所指有所要求，尤其當你做的一些事已經影響到他和團隊了，直脾氣的領導甚至會發火，那其實都是正面的好資訊反饋。
反而，當領導不再找你談話，不再過問你的想法，其實他是放棄你了，這有點像夫妻一樣，雙方無話可說時其實婚姻基本上到了盡頭。這時候就要思考一下怎麼改正，如果在這裡能夠知錯就改，那麼你和領導之間還有緩和的機會。
2、不同讓你接觸公司核心資料，比如檔案、客戶等
這個道理很簡單，如果你近段時間再也沒接到一些（以前都會發給你的）核心資料，以前的一些重要檔案都不通過你，重要的客戶也不讓你接待，一些同事也不再按流程走在屏敝你，那這個訊號非常糟糕，最可能的情況就是高層領導對你已經不信任了，在採取前期措施對你有別的安排，以把你對公司的影響或者說是要挾降到最低。
3、總是在你不在時，安排重要事宜，比如會議、專案。
同上一點一個道理。如果你發現你們部門的重要會議，公司的重要會議，公司的重要專案，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這也是發出了一個重要的訊號：資訊封鎖遮蔽你了。
一次兩次可能偶爾，超過三次就有七八成的可能！
4、給你安排搭檔或者助理，建立備胎
當領導準備要替換你的時候，肯定是以公司影響最低的方面來考慮。那麼最高明的做法就是不動聲色地建立備胎，先給你配一個搭檔或者助理，美其名曰是減輕你的工作負擔，用不了多久，你手中的權力會慢慢的被稀釋，上司慢慢的不再找你安排工作，同事的對接也根本沒你什麼事兒。最後用這種無聲勝有聲的手段，不知不覺就把你給替換掉了。
5、空降一個同級或者上級，卻做著同樣的工作職責
這種主要針對高層，畢竟高層管理掌握著公司最多的核心，需要過渡，而且大部分高層位高權重，也有一定的圈子，過早知道可能會連人帶團隊一起跳槽，威脅到公司的發展。還有一部分是因為高層立下汗馬功勞，不能動也不易動，否則在職人會寒心，老高層也會有反抗。
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