1樓：上海李律師
如果單位不存在出資培訓與你約定服務期的情況，則你跳槽不需要支付違約金，辭職是勞動者的法定權利，只要提前30天通知單位即可。
相關法律依據:《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：李小崗法律援助
提前三十天申請，沒有違約金的
我準備一個電廠工作，合同說是要籤8年，我覺得太長了，如果我想要中途辭職可以嗎？如果辭職大概需要多少
3樓：肉子很大
我國勞動法規定，員工辭職需要提前一個月通知單位，一個月後無論單位是否同意都視為離職成功，而且沒有任何理由可以不發員工工資，如果公司扣了工資，就去當地的勞動局投訴，這種違法行為一經查實，處罰很嚴重的，一般的公司都不敢的。也就是說，你想離職時只要提前一個月提出離職申請就行了，如果公司還壓著錢或者檔案之類的，如果要不回來可以找勞動局投訴，如果沒有這些，直接走人就行了。
至於違約金，除非合同中另有約定，否則單位是不能要求員工交違約金的。
4樓：青大
中途辭職只要提前一個月提交報告就可以了，沒有任何違約金。
跳槽就是炒老闆，主動換個自己更喜歡的工作。
5樓：霸氣航行天下
當然可以辭職，勞動合同法規定勞動者有辭職的權利。
6樓：匿名使用者
如果你入職的時候公司給你花錢培訓了，那你辭職的時候是要根據培訓合同支付違約金的，具體金額你跟公司協商。其他的就是正常流程辭職，提前一個月通知單位辭職就可以了。
7樓：ai數碼匯
你沒上過班吧？建你去買本勞動法和勞動合同法看看
如果我簽了一年勞動合同,時間沒到我跳槽需要付違約金嗎
8樓：在九侯山講西班牙語的滿月
如果簽了一年勞動合同，時間沒到跳槽是否需要付違約金，看具體情況。
1、如果提前30天以書面形式通知單位，屬於合法解除勞動合同，不用支付違約金。
2、如果未提前30天以書面形式通知單位，並且未與單位協商一致，需要支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
9樓：周律師說
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。
2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
10樓：制己制理
也需要提前通知單位，不需要支付違約金。
11樓：匿名使用者
一經簽訂勞動合同，解除的雙方均需要提前30日的書面通知，這是勞動合同法規定的，只不過公司與員工協商一致提前解除勞動合同，公司需要給員工補償。而員工不需要給公司賠償，因為你提前一個月通知了公司。除非有保密和培訓的賠償條款。
12樓：匿名使用者
也是一樣的，一年合同也是提前30天離職，你才可拿到全部工資
13樓：
什麼時候解除 都要 提前30天 除非試用期
違約金嘛 看約定和單位實際損失 證據
14樓：匿名使用者
不一定，這要看你是一什麼理由。還要是你有非人力因素，比如國家**特遣公幹，或是什麼的。還有就是看甲方是怎麼看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什麼也不用說了。
否則，那你就要違約了。甲方就會按照合同上的條文走了。這是按規定說。
其實我告訴你，不是什麼大的工程或者什麼有什麼商業機密的情況下，他是不會追究你的，因為他根本犯不上，得不償失，即使你違約了，他也不會追究你的。因為你只是個小職員嗎。我也是曾經違約過，沒什麼大不了的。
我想跳槽，如何合理避免違約金儘快離職
15樓：卿川律師
1、看你的違約金的範圍是否有效。
2、《勞動法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
16樓：揹著鋼鍋在賣萌
方法就這兩種 就看你怎麼去實施咯 一般違約金為1個月的月薪 如果真的是好的單位 違約金給就給吧 不能阻了自己的前程啊
17樓：匿名使用者
這問題是兩難問題。最好的做法是：在協商時，同意補償單位一定損失，這樣人事也好做領導工作。合同規定違約金不多，在協商同時表示給單位賠償，問題更好解決。
只要你能給單位臺階下，就能解決問題。具體處決於你從單位人事和領導愛好和習慣。
18樓：匿名使用者
你可以仔細研究下，你的合同上面有沒有關於你方有權解除合同的情形。
19樓：
有了好的單位，還在乎那些違約金幹嘛？我一朋友也和你差不多，是事業編制，單位也很好，但是他謀到了更好的地方，給單位交了幾萬違約金，現在那幾萬早都賺回來了。所以說機遇稍縱即逝，一定要把握住，不要被眼前的一些小問題困擾了。
補充回答
16w是個坎啊。
不過成事在天謀事在人，可以和單位商量商量的。祝你好運！
如果我與公司簽定了一年的勞動合同,在中途想辭職需支付違約金嗎?
20樓：匿名使用者
新勞動合同法規定，員工只需要提前30天提出辭職，根本無須支會任何違約金.你可等到1月1日後再辭職(如果沒有合同約定的違約金和相關的培訓費).
21樓：匿名使用者
新勞動法規定，員工只需要提前一個月提出辭職，根本無須支會任何違約金，
如果公司要求離職員工支付違約金是違法行為。
22樓：品故飛龍
按照舊勞動法，你必須要提前三十天書面通知，不過辭職理由一定是合同約定或者法律約定的解約理由出現時才可以。否則你就得支付合同法約定的違約金和相關的培訓費。
按照新的勞動法，只需支付一個月的工資就可以解除勞動合同。
違約金一般是多少，辭職違約金一般是多少
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。當初在簽定合同你們雙方約定違約金10000是你們雙方真實意思的表現,所以你現在不能以違約金太高來主張合同 無效 撤消.違約金是雙方的真實意思表示，而且不算明顯不合理，所以不能以這個理由來撤銷。辭職違約金一般是多少 違...
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