1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
勞動合同法
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
這個不管公司同意不同意，只要你提前提出就可以的，並且
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
這個如果公司不給辦理手續，你可以投訴甚至申請勞動仲裁要求賠償的。
2樓：微言社保
如果沒去公司辦理離職手續，會不會影響後面正常繳納五險一金嗎？
3樓：蒼洱白子
建議你在月頭提出來，然後拿著合同到勞動局反映，說明你辭職，但是公司不放。
離職後進入新公司不給解決五險一金怎麼辦？
4樓：微風
離職後進入新公司不給解決五險一金，勞動者可以反饋到新公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位按照《勞動合同法》和《社會保險法》依法為勞動者辦理社保。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
5樓：
lmm那位朋友說的很對。
五險建議不要中斷繳納，因為裡面涉及到醫療保險待遇，也就是如果你中斷繳納醫療保險，萬一你生病住院了，可就是全費自行繳納住院費用了。
你應該到所在地區的社保機構自行繳納社保費用，進行續保手續，將你原來繳納的養老保險和醫療保險續上。一般是帶上你與原公司解除勞動合同的檔案，戶口，第二代身份證、醫療卡到當地社保局以「流動人員」身份自行繳納社保費用。
6樓：n已
到社保局進行仲裁。
1、員工到社保局填寫仲裁協議；
2、提交仲裁協議；仲裁申請書及副本；相關證據材料進行仲裁。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
7樓：匿名使用者
1、新公司不交五險就已經違反勞動法，至於住房公積金，不是**強制繳納，暫且不談
2、新公司不交五險一金的情況下，你原來繳納的五險一金就不要動，就在那公司存著，存多久都沒
關係3、如果你再跳槽了，新公司繳納五險一金，你就去第一家公司找人事部辦理轉移手續，將單子拿到
現在單位來，之前的就續上了，那麼，現在政策不含中斷的概念，只要累計交夠15年就ok了
8樓：匿名使用者
你這種情況挺多的，一般都是自己繼續繳納的
自己離職公司要挾不給轉五險一金，怎麼辦？
9樓：無雨
公司不會不轉的，因為你離職了公司就不會幫你繳納社保，你的社保費用公司也需交400元的，所以公司必須停交的，待公司停交了，你就可以重新去社保局繳納，無需手續的。
10樓：微風
自己離職公司要挾不給轉五險一金，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位辦理離職手續並辦理相關五險一金的轉移手續。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：匿名使用者
首先，五險一金對於普通人而言的確很重要，小到生病就醫，大到養老買房都可能用到。其次五險一金中公積金必須單位開具證明才能轉，但新辦沒問題，也就是說，你可以計算一下得失再做決定。當然，如果你是合法辭職，公司應該支付最後一個月工資亦不能以不給轉五險一金為要挾，你可以先和單位協商，協商無果可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。
12樓：木生香
不知道你是**的。像北京的情況，只要你那邊單位給你停了保險，其他單位就可以上。公積金則不需要原單位的賬號就可以直接上的。
只是你原單位交的那些如果要轉過來需要找原單位辦理。所以不存在五險一金給不給轉的問題。
你可以到當地社保和公積金中心諮詢清楚。即使確實存在五險一金轉不了的問題，如果是公司沒理你也可以走仲裁程式，最後總會解決的。但無論如何，五險一金是不能不要的。
如果辭職之後未辦離職手續,五險一金會怎樣
13樓：盍玉枝之丙
1.辭不辭職與五險一金沒關係,再說你才上班三個月公司給你參沒參保都是未知數,如果參了保辭工回河北就可以轉往河北,誰也阻擋不了,(因為和公司沒關係)
2.以後再參保不受影響,(假如濟南公司為員工辦理了參保手續.並繳了三個月的保費.
你辭工回河北時在參保社保經辦機構開出參保繳費憑證帶回河北就可,如果只申報參保而未實際繳費.也就什麼都沒辦一樣,再參保時轉移了就多三個月繳費時間和三個月個人賬戶儲存額,未轉移也就什麼都沒有,什麼以後再辦理辦不了五險一金簡直是差了十萬八千里,專業知識非專業人士千萬不要把別人引上叉道,
14樓：微言社保
如果沒去公司辦理離職手續，會不會影響後面正常繳納五險一金嗎？
五險一金辭職後公司不給開離職證明怎麼取出來
15樓：匿名使用者
用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：ofweek人才網
沒有離職證明五險一金轉移會很麻煩，部分地區的社保局可能會以無離職證明不予辦理轉移。
勞動者離職後，單位不給開離職證明，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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