1樓：當代汽車科技知識庫
領導幹部要增強創新本領，創造性推動工作。
1、京滬等地經費投入強度大：
浙江通過抓重大專案開工建設，為穩增長、擴投資、調結構、惠民生、補短板提供了強有力支撐。
2、戰略性新興產業成重要載體：
浙江省在釋出「十三五」科技創新規劃時提到，要在資訊經濟等若干戰略必爭領域形成獨特優勢，以「網際網路+」為特色的資訊經濟率先進入全球價值鏈中高階，基本建成以資訊經濟為先導、以杭州城西科創大走廊為主要平臺的「網際網路+」世界創新高地。
3、企業創新主體地位受重視：
專家指出，「十三五」時期是中國建設創新型國家的決勝階段，要如期實現這一發展目標，就需要進一步加大國家財政科技投入力度，深入落實研發費用加計扣除、高新技術企業稅收優惠等國家支援科技創新的優惠政策，以調動企業創新投入積極性，引導全社會持續增加研發經費的投入。
擴充套件資料
多方入手提升科技創新能力
我國科技創新奮發圖強，持續跟進世界前沿，目前已進入跟跑、並跑、領跑「三跑並存」階段，但一些瓶頸制約尚未取得根本突破，科技創新尚未與經濟轉型升級完全適應。必須著眼經濟轉型升級，大力實施創新驅動發展戰略，用科技創新支撐引領經濟社會持續健康發展。
培育創新型企業。創新驅動經濟轉型升級要取得實效，關鍵是要發揮企業的創新主體作用，真正使企業的技術創新主體地位落到實處，變「要我創新」為「我要創新」。
2樓：蕪園小閣
領導幹部要增強創新本領，創造性推動工作。《決定》對廣大領導幹部的創新能力提出明確要求，提出要增強改革創新本領。《決定》還指出，尊重知識、尊重人才，加快...
如何落實人才發展體制機制改革意見
3樓：知道de太少
《關於深化人才發展體制機制改革的意見》著眼於破除束縛人才發展的思想觀念和體制
機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今後一個時期全國人才工作的重要指導性檔案。
一、政貴清簡。推進人才管理體制改革，核心是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發揮**作用。要根據政社分開、政事分開和管辦分離要求，推動人才管理部門轉變職能、簡政放權，強化**人才巨集觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能。
要打破部門利益藩籬，建立**人才管理服務權力清單和責任清單，清理和規範人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項，把該由用人主體辦的交給用人主體，該由市場運作的交給市場。這不是簡單地取消蓋章審批，而是要放管結合，加強事中事後監管，優化人才公共服務，彌補「市場失靈」。
二、鞋合不合適，只有腳知道。解放和增強人才活力，關鍵是要保障和落實用人主體自主權。人才適不適用、怎樣用好，用人主體最有發言權。
要激發用人主體和人才的活力，就必須切實向用人主體放權，為人才鬆綁。《實施意見》提出，對符合條件的公立醫院、高校等公益二類事業單位，探索實行不納入編制管理，逐步放開人員編制控制。相關事業單位根據實際工作需要自主確定工作人員數量、崗位結構比例和聘用崗位，自主設立醫療、教學和科研等附屬機構，在選人用人上可由事業單位自主確定的事項實行備案制管理，不再進行審批，真正讓用人主體在人才培養、吸引和使用中充分發揮主導作用。
三、健全人才管理服務體系，是推進人才管理體制改革的重要抓手。當前，在一些地區和部門，「**推動+行政主導」思維理念和工作模式根深蒂固，市場力量調動不足，**部門唱「獨角戲」，人才管理效率低等問題比較突出。做好新形勢下的人才工作，既要更好發揮**作用，也要健全市場化、社會化的人才管理服務體系，積極營造規範有序的人才市場環境。
要加快構建統
一、開放的人才市場體系，大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高階人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業准入標準。要積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接**轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能，擴大社會組織人才公共服務覆蓋面，既要賦予相關職能，又要明確制度規範，為人才發展提供強有力的社會服務保障。
四、推動人才管理體制改革，需要大膽試驗、勇於創新。這些年來，全國有很多地區在推進人才管理改革試驗區建設，為創新人才管理體制改革提供了有益探索。要鼓勵各地區複製借鑑人才管理先進經驗做法，根據主體功能佈局和區位優勢開展差別化試驗，大膽試、大膽闖，努力在人才引進培養、科技成果轉化、股權激勵、創業孵化、創投融資、產業扶持等方面先行先試、創新突破，由點及面、從易到難，探索符合發展實際的人才工作新機制，不斷將人才管理體制改革引向深入。
要推進科技和人才發展，關鍵要加強什麼創新
人力資源和社會保障局是做些什麼工作的
4樓：楊子電影
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規範性檔案，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。
（五）負責就業、失業、社會保險****預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險**總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
關於民辦教育的職責分工。民辦實施高階中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；
民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。
5樓：匿名使用者
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區**各部門國家公務員非領導職務的設定和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員資訊統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的稽核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑑定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關係轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險**管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險**行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險****預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。
（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查並直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（十）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作。
（十一）負責**獎勵、表彰的綜合管理；稽核以區**名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的稽核；承辦法定人事任免事項。
（十二）貫徹農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（十三）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責人才交流、人才引進、人才開發和管理服務工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
（十五）承辦區**交辦的其他事項。
為何要加快房地產市場制度的改革
據報道，國家統計局 商務部14日分別召開新聞釋出會，會上負責人表示，資料顯示回，1 11月份，全答國固定資產投資 不含農戶 同比增長7.2 增速比1 10月份回落0.1個百分點，未來中國房地產市場的改革仍要進行。報道稱，統計資料顯示，1 11月份，全國房地產開發投資同比名義增長7.5 增速比1 10...