1樓：未若輕紗罩滿天
在現在這個社會好像一個人做一個工作從自己最初的年華一直做到老真的很少很少了，不停的換工作，覺得這個不順心，那個不滿意。長輩們就會責怪自己，說自己沒有一個穩定的心，總辭職根本不利於自己的發展。可是我想說的是，時代在進步，生活已經不是當年的生活了，有時候辭職也是為了自己更好的發展。
我不完全認為總辭職的人其實自身有著很大的問題。在這種觀點上，也不排除個別人其實是有著問題的，但是我
只是想說的是大部分這個現象的發生。
在自己的工作上做得不滿意，而且自己不管做什麼都得不到晉升，領導就是對自己有意見，同事相處得也不夠融洽，在公司已經達到舉步維艱的地步，這時候辭職不失為是一個好的選擇，換一個天地也許就有一番新的作為，何必拘泥於那一塊自己無法突破的格子呢，這時候辭職也不盡是自己的問題，是多種因素導致自己的辭職。
又或是你根本對這個工作不感興趣，永遠做不到突破自我，無法為這個行業做到錦上添花，連添磚加瓦也沒有做到，相反，你對另一個工作卻很有興趣又很有天賦，這時候你換一個你感興趣的工作有可能有大的出息。
有時候在職場上不要太過於在意從一而終這個詞，什麼適合自己做什麼，也不要太過於在意別人的看法，只有自己有了成就，別人才會認可你。
2樓：匿名使用者
對於經常辭職的人來說，是不是自己真的有問題呢？我們從以下幾點來分析。
1.如果你足夠努力，你可以成為一個「精神靈魂」。一個企業裡的「精神靈魂」需要具備什麼？
答案就是特質。所謂特質，其實就是骨子裡面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。
比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是後天可以培養出來的。
2.公司、同事和你的關係。誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。
其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在於自己不要後悔（當然後悔也是沒用的）。很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。
我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。
3.年齡越大，經歷的事情越多，心態越重要。人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。
我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過於苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。
這次離開也一樣，我可以坦然。因為我已經很盡力，我的付出已經太多了。
4.感恩你的團隊，感恩使用者，感恩曾經幫助過你的人。這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。
其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。
總辭職的人是不是就意味著自身有很大的問題
3樓：匿名使用者
你好!說明有的職位適合你
但沒有認真去做
就辭職了
這樣下去對你事業會有影響的
好好珍惜每一份工作
努力了不適合再辭職會比較好的
祝你早日有一份穩定可心的工作!
一切順利!
4樓：112333束脩
頻繁跳槽容易被當作沒有毅力 抗壓性差
所以任何一份工作需要三五年沉澱
一名員工辭職，為什麼大部分人首先問他的問題就是問他準備去**？或者問他為什麼辭職？
5樓：盧爺很帥很帥
一個人辭職主要的原因就是兩個
，第一個他肯定是找到更好的工作了，
第二個感覺在這個地方受到歧視或者壓迫，
所以人家肯定問你找好下家沒有，
或者你為什麼原因辭職。
6樓：盛世殘照意何如
中國人價值具有同一性，他會認為你只要是辭去的工作，一定是找到了更好的工作，他不認同，就是為了旅遊或者充電就辭去工作的說法。
每天都有辭職的想法,是不是該辭職了?
7樓：禰的生活小幫手
這個要看情況分析，可以支援辭職的原因：
1、對收入的不滿意；當自己的付出與收入不成正比，那就可以選擇辭職了，而且這也是最主要的原因。
2、對發展的不滿意；沒有發展空間，職位得不到晉升，前途渺茫時就可以選擇辭職了。
3、對工作環境的不滿意；大到企業文化，小到辦公環境，以及同事之間的工作氛圍，與自己格格不入，那就選擇辭職。
4、甚至因為工作時間長，導致物件都沒時間談；這個不只是沒法談戀愛問題，想表達的是自己沒有固定的休息時間以及空間，不是將自己賣給了企業，同事只是僱傭關係，企業需要人性化管理。那麼這時候，也是可以辭職的。
8樓：韓飛律師
勞動者是不是該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
9樓：匿名使用者
如果真正不想工作了 哪就差不多了。在繼續槓下去也沒有意思。
10樓：易羞的小鴕鳥
每天想辭職，肯定是你不喜歡自己現在所從事的工作了，建議你不妨先給自己放個小假，好好放鬆放鬆，多徵求一下自己家人，好友的建議，權衡一下利弊，再做打算；畢竟想什麼做什麼，要承擔的風險會大很多的
11樓：飛翔起飛
是的，這種想法會影響到你的正常工作，辭職也許會有另一番更廣闊的天地。
12樓：m有趣靈魂
根據情況而定：
如果是工資水平太低，員工需要正視自己的能力，並根據自己實際情況向單位提出合理的要求；
如果是工作壓力，建議員工堅持，只有在壓力下才可能成長；
如果是興趣問題，建議員工在工作以外的時間滿足自身的興趣愛好。
個人表示不建議辭職，再有更好的發展前途時辭職才是最好的選擇。
造成這樣想法的原因主要有：
單位給予員工的工資達不到預期要求；
員工的工作崗位工作內容繁瑣，壓力太大；
遇到比較棘手的問題，有逃避的心態；
工作時間比較長，看不到晉升的空間。
13樓：匿名使用者
辭職之前最好先規劃好自己的後路
14樓：嘎然閥蓋
很簡單的問題，你喜歡這份工作嗎，你的專業是這個工作嗎，你希望以後做什麼？
15樓：baby無知的螞蟻
員工每天都有辭職的想法，造成這樣想法的原因有很多，主要有：
1、單位給予員工的工資達不到預期要求；
2、員工的工作崗位工作內容繁瑣，壓力太大；
3、遇到比較棘手的問題，有逃避的心態；
4、工作時間比較長，看不到晉升的空間。
……有辭職想法的原因有很多，總結起來主要就三個方面，工資水平、工作壓力、興趣愛好。如果是工資水平太低，員工需要正視自己的能力，並根據自己實際情況向單位提出合理的要求；如果是工作壓力，建議員工堅持，只有在壓力下才可能成長；如果是興趣問題，建議員工在工作以外的時間滿足自身的興趣愛好。不建議辭職，在有更好的發展前途時辭職才是最好的選擇。
辭職理由是寫個人原因還是其它原因
16樓：曉天
個人原因，但要避免因為家庭原因的辭職，公司收人會避免一個問題：把你培養出來了，你卻辭職了，公司花了人力，物力和財力培養一個人，剛能獨當一面了，人卻走了，他也是要擔責任的，他會考慮這個，所以他收人會避免因為個人的一些原因辭職，比如說他問你又沒有物件，你說有，然後他問你你物件在哪工作，這時候你就要考慮，萬一你上班了會不會和你物件產生生活衝突，比如導致你們兩個人不能經常見面。還有就是你的家庭原因，比如你有沒有孩子？
孩子多大了？誰照顧他.總之避免你的個人原因影響你的工作；再一個就是辭職原因避免和工作態度衝突。
也可以在他問你這個問題的時候，你反問他「我可不可以不回答這個問題？對於我個人來說我不想提起這個話題」。一般情況下，也就不會再問你了，而且這樣回答會讓你表現的很有主見。
再一個就是你以前的工作環境對你的身心會產生危害之類的。但要記住，第一種方式回答，就別再用第二種回答了。
放天量的漲停板意味著什麼,是不是意味著後市一定是一路走低的
意味著莊家有動作。至於是不是一路走低，那就不一定了。如果說左側交易，那未來一兩週以後，可能有個小 如果是右側交易，那就跟你說的一路走低的可能性很大的。不一定天量漲停，看看這個天量是在哪個位置放的吧，放出來量後的走勢如何走因素太多了 那不一定。放量漲停的情況很多。變數很大。可能是概念炒作起點也可能是終...
愛人是不是就意味著永遠不要說放棄
我覺得，愛情是雙方面的，兩個人如果愛著那就不要放棄，而如果有一天有一方不愛了而且愛情並沒有轉換為習慣或者親情的話，那麼就放棄吧，有的時候倦了就是分開的時候了，千萬不要現在愛的不能自以，而到不愛的時候因為自己以前發過永遠不能說放棄的誓言而勉強自己維持這段感情，不管是哪一方都是一樣的，不要勉強 其實愛情...
單戀是不是意味著自己喜歡錯人了
單戀並不意味著喜歡錯人了，只是你還沒有優秀到讓對方也喜歡自己。生活中一個優秀的人總是會有很多人喜歡，可他不可能去喜歡所有人。因此，對於大多數喜歡他的人來說都是單戀，可是這並不意味著她們喜歡錯了人，只是因為自己並不符合他喜歡的標準。優秀的人總是會被很多人愛慕，可他卻不可能迴應所有人。就好像生活中有一個...