1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：q殘燭
他有這個權利，但一定要有正確的理由，否則你可以請求勞動仲裁，如果成功的話，他的職位就危險了。
公司可以隨便扣員工的工資嗎
3樓：ofweek人才網
1、不合法。
2、按照勞動法律規定，員工在法定工作時間內只要提供了正常勞動用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付。如果因你的原因給企業造成經濟損失（注意：造成經濟損失須有證據，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應當賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩餘的收入不得低於當地月最低工資標準。
3、以上供你參考。
依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：我是靜靜
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：78年的小馬叔
video_200501_210426
6樓：永恆知戀
你好！我是一名建築施工現場棟號長，工作上出發了點小問題，公司扣我工資百分子三十三
公司在什麼情況下可以扣下員工工資？
7樓：華律網
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：命中傷定
代扣代繳的個人所得稅；
代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司是一種企業組織形式。從嚴格意義上講，公司是指即依照法律規定，由股東出資設立的以營利為目的的社團法人。換句話說，公司是按照一定組織形式形成的經濟實體，一般以贏利為目的，從事商業經營活動或某些目的而成立的組織.
以實現投資人利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而發展。公司一般具備獨立承擔民事責任。
統稱為法人。
企業效益不好可以扣員工工資嗎？
9樓：青大
企業效益不好時可以調整員工工資，但是不能低於當地的最低工資標準。
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
10樓：法律快車專家
用人單位無權單方面扣減工資。
公司發工資隨便扣工人工資發給主任怎麼辦？
11樓：深圳商務律師
公司剋扣員工工資，員工可以單方解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
直接向法院 提起勞動仲裁
13樓：微笑
公司拿員工的錢發給主人是不符合勞動合同法規定的，主人的錢應該是公司給發。這種情況如果協商不了，可以到當地勞動監察大隊舉報。
公司暫扣員工工資合理嗎
14樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
不合理，這種扣款沒有法律依據；
你可以去當地勞動行政部門投訴維權
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望回答對您有幫助！
15樓：匿名使用者
不合法，你可以去勞動局舉報。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
16樓：團圓生活小助手
付費內容限時免費檢視
回答親親您好！我是團團圓圓，您的提問我已經看到了，正在編輯相關文字內容，馬上回復您哦！[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
親親您好！公司扣押工資是不合法的，您這邊可以整理相關材料到當地勞動部門舉報申請仲裁[鮮花][鮮花][鮮花][鮮花]
相關法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
更多1條
17樓：禮大人**
霸王條款 找勞動保障局
公司亂扣員工工資怎麼辦
18樓：hao大森
確屬亂扣的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。
承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作；負責失業職工具體服務工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的服務工作。
受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；受委託指導協調鎮區就業服務機構開展就業服務工作；受委託負責外省市駐莞勞務辦事機構的管理和服務工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作。
衛生局長辦公室主任和保健院長誰的官大
大部分 情況下 保健院 院長大一點 半級。但是少數 衛生局的局長是 副處級的時候 他的衛生局辦公室主任有可能和保健院院長一樣這可能性不高就是了。這個要看地方的 每個地方的級別不一樣。一般的縣市 衛生局局長是正科級，少數副處級。衛生局辦公室主任就最多是可能是正科級基本都是副科，保健院院長也基本是正科級...
市委辦公室主任與市組織部副部長哪個大
假設是地級市，bai市委辦公室du主任是正處級職務zhi，而且還是排名第一的市委副dao 祕書長，直接專服務市委屬書記 市委組織部副部長一般是副處級，除非是常務副部長或人社局局長和老幹部局局長兼任的副部長是正處級，論行政級別和政治地位肯定是市委辦公室主任高，實權方面也很難直接比較。主任大，副部長和副...
愛衛會辦公室主任是否是領導職務,愛國衛生運動委員會辦公室是否應該是行政編制
愛衛會這類機構,他的最高領導就叫主任,是領導職務。如果你是說內部綜合辦事機構的,那相當於科長,是中層幹部職務,不是領導職務。看是什麼級別的愛衛辦。比如某省愛衛辦主任,一般由衛生廳副廳長兼任。則辦公室主任是副處級幹部 愛國衛生運動委員會辦公室是否應該是行政編制 愛國衛生運動委員會為地方 直屬機構,下設...