1樓：人生若只如初見歐
需要看情況：
如果是大學生先解約的，並且公司要求按照合同賠償的話，就需要交。
如果合同中沒有寫明解約金的情況，那麼就不需要交。
如果是公司解約的話，那麼大學生不需要交，是公司需要按照合同給大學生解約金。
在單方違約的情況下，支付違約金的情況如下:
一、根據情況，具體解答如下：
支付多少違約金是要看雙方當事人在合同中如何約定的，如果說雙方沒有約定違約金，是不可以要求對方支付違約金的。另外，根據法律規定，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
二、依據法條：
第一百一十四條 【支付違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
2樓：匿名使用者
要給違約金．
雙方還沒有正式建立勞動關係，就業協議相當於民事合同，一方違約應支付違約金．但違約金不能超過造成損失的30％．損失的多少由單位舉證證明． 因此，3000元可能高了．
關於大學生解約違約金的問題
3樓：匿名使用者
不用，我用的親身經歷的例子來跟你說吧，因為我自己也是和第一家公司產生了糾紛而違約了。現在勞動法規定，公司不得以任何理由收取員工的服務費、違約金、賠償金等，也不得以任何理由拖欠剋扣工資。我在的第一個公司是因為我們接收了將近一年的培訓，支付了這些課程的教育費用。
只要你沒接受公司任何形式的培訓或知道，那麼公司就沒理由向你收取違約金。
4樓：匿名使用者
如果走正常的手續辭職不算違約，所以只要辦正常的離職手續就可以了，無需擔心。
5樓：匿名使用者
違約金！！法律上也不認可的！我昨天才諮詢了！我也遇到了！！！不交，有些公司本來就是騙人的
解約大學生就業三方協議不支付違約金
6樓：吸烈墨
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
畢業生違約，除本人應承擔責任、支付違約金外，還有對違約畢業生的處理規定。畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位的同意、支付違約金之後才可以重新簽約。畢業生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。
拓展資料： 簽訂「三方協議」注意事項： 1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關係到畢業生的權益維護。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止 3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。 4．試用期與見習期的時間。
外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。
學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。 6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
7樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
8樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
9樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
10樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
11樓：我是一個麻瓜啊
這個也沒有那麼強硬的。。
沒有寫違約金的話自然沒事的。
有違約金的話，多找下你籤協議的公司人事負責人，送點小禮，這些都不是啥大問題。。
好幾個同學違約時送點禮品，就把違約金的問題迴避了。。
12樓：匿名使用者
如果三方協議上有寫明違約金的金額是多少，那麼你違約是要交違約金的。
13樓：匿名使用者
籤合同了就應該按照合同的程式走。你違約的話肯定是要拿違約金的。
14樓：匿名使用者
這個要和公司協商，只要公司說不用，你就不用，公司說不行，那就必須要給。
15樓：不急不緩不騷
你如果要通過三方找工作（三方可保留兩年）（有三方就是應屆畢業生身份），需要改派（要辦理原單位解除協議，要不要違約金看單位意願）。不然你就放棄應屆畢業生的身份，當然就是以社會人員的身份找工作了。檔案隨時可以調到生源地，公司不敢卡檔案的，你需要在你生源地的人才市場（活動中心）搞到調檔函，就能把檔案調過去。
此為一物換一物辦法，用應屆畢業生的身份換3000塊錢@(๑•ั็ω•็ั๑) ，檔案去申請就可以調的。
應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，違約一定要賠違約金嗎？
16樓：匿名使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生，你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話，是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
簽了大學生就業協議書，要交違約金嗎？
17樓：匿名使用者
只有用人單位對大學生的學業進行了資助的，違反就業協議書約定，才需要支付違約金。其他情形，無需支付違約金。
18樓：匿名使用者
很多的企業都是可以走的，對於一些十分重要的人，才會最後追究其合同責任，要看你自己的情況了，畢竟合同糾紛要浪費很多時間在上面，他們才不那麼笨呢
19樓：
這種情況要看你的協議上是怎麼寫的 法律上是規定違約要交違約金.
20樓：西嶽使者
如果你考上研究生就不用交
其它原因則一般都得交，
一般情況是交你和改公司定的一個月工資的金額 ，有時候手續不好辦祝你好運！
21樓：匿名使用者
要交的伱可以先找公司
茹果其他公司看上伱
叫他們幫你付違約金
22樓：圓點宋律師
違反大學生就業協議，是否必須支付違約金？
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