1樓：匿名使用者
就要看學校是如何規定的。 關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。
除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。如果是公務員例外。
2樓：文華翰
山東省女職工生育的， 享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，延長產假60天。
依據***
《女職工勞動保護特別規定》
條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
有沒有法律規定教師的產假包含所有的假期
3樓：遺忘的墜落
寒暑假不算，適用勞動法
4樓：韓偉
二、產假
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。
生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理
寒暑假期屬於我國的法定假期,所以不算在產假內.
教師產假包括寒暑假嗎
5樓：匿名使用者
根據國家教委關於女教師產假有關問題的覆函，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。所以教師的產假不包括寒暑假。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》2023年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。
生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
6樓：不靠譜
不包括，如遇寒暑假產假可以順延使用。
7樓：馬彥飛
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》2023年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
2023年山東產假最新規定，2017產假包括節假日麼
8樓：匿名使用者
山東省女職工生育的， 享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。其中，合法生育的，延長產假60天。
依據***
《女職工勞動保護特別規定》
條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
教師休產假包括寒暑假嗎
9樓：藤宗恵裡香
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
10樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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老師的產假包括寒暑假在內嗎？
11樓：
不包括。女教師休產假時遇到寒暑假時可以順延。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》中原文為：關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。此復。
12樓：匯法網
教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》2023年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
13樓：渾含蓮
應該是包括的呀！這是由於老師這個職業的特殊性所決定的
14樓：傳說灬藍胖子
老師的產假是單獨的假期 與寒假或者暑假沒有任何關係 這幾個假期都是單獨的
15樓：匿名使用者
具體是否可行還看學校領導同不同意，具體參見《勞動部勞安字(1989)1號檔案》11項：
休產假能否提前或推後？教師產假正值寒暑假期間，是否延長寒暑假的時間？
答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
教師休產假包括寒暑假嗎？
16樓：丿窮奇灬
經相關部門瞭解，女職工生育享受產假期不少於98天;
(一)符合計劃生育晚育條件(滿24週歲)的初產婦，增加1個月;
(二)分娩時符合醫學指徵實施剖宮產手術的，增加半個月;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月;
(四)在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。
關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號檔案精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。」
17樓：聖寒雲莊君
國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，則由主管部門確定。
18樓：司明燈律師
回答正在解析，請稍等
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
提問我現在辭職，我單位說7 8 9月份是我的產假，讓我現在補交10 11 12月份的社保錢給單位，合理嗎
回答你好，這種情況的話不合理的
這種情況的話，建議直接去勞動局申請勞動仲裁哦
提問好的
回答希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
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