1樓：
這種做法肯定不合法，是違反摑並法律法規的。
《工資支付暫行規定》第十五條規定， "用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。″勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
2樓：在道吾山刷碗的雪梅
缺勤的，可以扣缺勤天數（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據規章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部於2023年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
n「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。n月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數
3樓：腦圖
每個公司都有獎懲政策，一般公司會拿出幾百元的獎勵，請假就沒有了，不請假就得了，比用工資的百分之十，好聽很多，其實羊毛出在羊身上，換個說法而已，合不合法不清楚，不想接受的話，換個公司。
4樓：共享法律計劃
不合法 可像勞動局投訴或仲裁
在辭職期間不能曠工，請假，遲到，早退。否則視為自動離職扣除一個月工資。這樣是否合法？如果不合法違反
5樓：南京胡志丹律師
不合法，扣除一個月工資高於單位規章制度的，可以申請勞動衝裁要求補齊
請教 關於考勤系統 一天之中多次請假的遲到，早退問題
6樓：劉萬允
是考勤系統的問題
還是人的問題
如果是人的問題
那麼這個人太不行了
住房公積金每月按工資的百分之幾給
按工資 繳費基數 的8 到15 支付住房公積金，公積金貸款年限 住房公積金貸款的最高年限為30年。借款人的年齡與申請貸款期限之和原則上不得超過其法定退休年齡後5年，即男職工可貸到65歲，女職工可以貸到60歲。住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 ...
每月工資5000左右公司給我交百分百養老保險怎麼計算的
按5000的基數算，公司每個月承擔5000 16 800，個人承擔5000 8 400 我現在工資5000元 我知道我交養老保險交多少？還有公司要給我交多少？當地社平工 資是多少，當地社保繳費是否採納雙基數 比如當地社平工資是2000的話，那麼你個人繳費的上限就是2000 300 5000自己只需要...
提成5個點是百分之幾，提成百分之十個點什麼意思
如果是提高5個百分點那就是5 啊。您好，提成5個點就是按照5 的比例提成。百分比的計算公式 數量 總數 100 百分比，5 百分之五 一種提成比例的說法。百分之5就是5 1 100 5 就是賺的錢乘以百分之五就是你可以得到的提成了。比如這次賺了100萬，那麼你可以得到的提成就是 100萬 5 5萬元...