學生會獎懲制度，如何建立學生會部門文化

1樓：凌霄暮靄

為了進一步規範分團委學生會運作，加強分團委學生會內部人事管理，提高成員的責任意識及工作熱情，依據《黃山學院學生手冊》制定本制度，望全體成員遵照執行。

第一章總則

第一條本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團委學生會各個部門和所有成員。

第二條制定原則

（1）有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。

（2）本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記意見相結合。

（3）在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條組織部具體負責分團委學生會幹部的日常考核工作，對工作成績突出和不稱職幹部按相關規定進行獎懲。

第四條獎懲物件：旅遊學院分團委學生會所有成員

第二章獎勵制度

第五條獎勵分集體獎勵和個人獎勵

第六條獎勵專案

（1）設立以下集體獎勵

最佳部門獎先進部門獎和諧部門獎

（2）設立以下個人獎勵

最佳幹部獎先進個人獎優秀工作者

第七條獎勵方式

（1）授予榮譽稱號

（2）通報表揚

（3）頒發獎狀、錦旗或證書

（4）頒發獎金或紀念品

（5）其他

第八條獎勵條件

（一）獲得最佳部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）部門成員工作目的明確，工作態度端正，工作效率優良；

（3）部門成員團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象；

（4）部長能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創優活動；

（5）部門在各項活動中表現突出，

（二）獲得先進部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）部門創新、創優活動突出，為院系、學校爭得榮譽，受到多次表彰；

（3）部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領和帶動其他部門，對學生會整體有較大的影響。

（三）獲得和諧部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政

方向，維護學校穩定；

（2）部門成員關係和睦，團隊意識強；

（3）部門與其他部門關係友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評；

（4）部門能較好的處理與學生的關係，能夠積極友好熱情為學生服務，受到老師和學生的好評

（四）獲得最佳幹部獎，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩定

（2）工作熱情高，工作態度端正，在各項工作中表現突出；

（3）對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰；

（4）在工作中積極發揮作用，受到大多數成員好評，並得到老師和學生的認可；

（五）獲得先進個人獎，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）在工作中處處起表率作用，並多次提出創造性建議，且取得良好成效；

（3）在工作中注意創新與創優，且成績突出，受到多次表彰

（六）獲得優秀工作者，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）工作熱情高，工作態度端正，積極完成各項工作

（3）關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨

第三章懲罰制度

第九條懲罰種類

（一）口頭警告

（二）警告

（三）嚴重警告

（四）勸退

第十條懲罰細則

（一）過失

一學年內有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討

（1）在校內穿奇裝異服

（2）在校內抽菸

（3）在校內公共場合，與異性過分親暱

（4）在教學區嬉戲打鬧，大聲喧譁

（5）理奇異髮型

（6）除生活區及體育課，在校內穿背心、拖鞋

（7）服務同學時，有**舉動者（如：理頭髮、掏耳朵等）

（8）在校內亂扔垃圾、紙屑

（9）會議期間儀態不端正者

（二）嚴重過失

在一學年內有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。

（1）聚眾酗酒

（2）工作期間與同學發生爭執

（3）值班、例會、活動遲到或早退

（4）工作懶散拖拉，、粗心大意、態度不端正

（5）沒有按時按規定完成工作任務

（6）例會期間，擾亂會議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）

（三）重大過失

在一學年內有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

（1）拒不服從上級安排

（2）洩露學生會內部檔案或活動的相關機密

（3）弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

（4）無故不參加值班、例會及相關活動

（5）重大失職，對學生會聲譽造成影響

（6）無故拒絕配合其他部門工作

（7）挑撥部門之間的關係，散佈謠言，影響學生會聲譽

（8）以學生會名義，開展滿足私人利益的活動

第四章附則

第十一條獎勵

（一）各類獎勵每學年評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫

（二）在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經發現，取消評選資格，並進行嚴厲處理

（三）個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評

（1）學年內考試、考查課有補考或重修者

（2）學年內有違紀行為者

（3）學年內所在部門被評為不合格部門者

（四）以上獎項評定後，送組織部備案

第十二條懲罰

（一）違法，違反校紀、校規，並受到處分者，直接開除

（二）以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴重警告由組織部考核，並

由組織部備案入檔

（三）勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批准，方可執行，

由組織部備案入檔

（四）如有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴

（五）以上規定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。

2樓：雙魚baby卞

表現好給禮物。

不認真，讓他打掃衛生。

學生會認真，當著大家的面表揚。

不認真，直接批評。

如何建立學生會部門文化

3樓：拜玉英褚風

在嵐之山抓住對手快起身的時候，輸入續·切株返嵐之山的指令，

同理，在續·切株返嵐之山快起身的時候輸入根拔裡投的指令

如果我的回答能夠幫你解決問題，請選擇「能解決」和「原創」採納，如果沒有解決請繼續追問

學生會工作中存在的問題和建議

4樓：天下繩鏢

近年來，人才的競爭愈加激烈，各大高校作為人才培養的主要載體，也受到了越來越廣泛的關注。對於各高校而言, 不僅要注重學生專業知識的培養, 更應該為社會提供高素質的青年人才。而學生會作為人才培養的主要平臺，更加成為了人們關注的焦點。

但由於學生會現行體制不完善、學生會成員目標不統一等因素，學生會的工作逐漸顯現出了一些問題。

本文從學生會現行體制存在的問題出發，引入現代企業管理學中目標管理(management by objectives）的理論，針對相關調查問卷的統計分析結果，對問題進行分析並提出相應的改進建議。首先，根據目標管理的理論，將學生會的相關工作分為plan do see 三個板塊。其中plan 是指明確組織目標、制定完成目標的手段與計劃並且明確任務、制定出時間表。

這一板塊包括學生會工作中指導思想的確立以及人才培養方案的制定。do 是指按照上一環節所制定的目標具體實施。這一板塊包括人才選拔、日常執行、文化以及經驗傳承等工作。

see 是指收集上一環節的執行資料並分析工作成果，對工作進行評價以及對人員進行考評

學生會獎懲制度

5樓：凌霄暮靄

第一章總則

第一條本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團委學生會各個部門和所有成員。

第二條制定原則

（1）有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。

（2）本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記意見相結合。

第三條組織部具體負責分團委學生會幹部的日常考核工作，對工作成績突出和不稱職幹部按相關規定進行獎懲。

第四條獎懲物件：旅遊學院分團委學生會所有成員

第二章獎勵制度

第五條獎勵分集體獎勵和個人獎勵

第六條獎勵專案

（1）設立以下集體獎勵

最佳部門獎先進部門獎和諧部門獎

（2）設立以下個人獎勵

最佳幹部獎先進個人獎優秀工作者

第七條獎勵方式

（1）授予榮譽稱號

（2）通報表揚

（3）頒發獎狀、錦旗或證書

（4）頒發獎金或紀念品

（5）其他

第八條獎勵條件

（一）獲得最佳部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）部門成員工作目的明確，工作態度端正，工作效率優良；

（3）部門成員團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象；

（4）部長能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創優活動；

（5）部門在各項活動中表現突出，

（二）獲得先進部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）部門創新、創優活動突出，為院系、學校爭得榮譽，受到多次表彰；

（3）部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領和帶動其他部門，對學生會整體有較大的影響。

（三）獲得和諧部門獎，需具備以下條件

（1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政

方向，維護學校穩定；

（2）部門成員關係和睦，團隊意識強；

（3）部門與其他部門關係友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評；

（4）部門能較好的處理與學生的關係，能夠積極友好熱情為學生服務，受到老師和學生的好評

（四）獲得最佳幹部獎，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護學校穩定

（2）工作熱情高，工作態度端正，在各項工作中表現突出；

（3）對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰；

（4）在工作中積極發揮作用，受到大多數成員好評，並得到老師和學生的認可；

（五）獲得先進個人獎，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）在工作中處處起表率作用，並多次提出創造性建議，且取得良好成效；

（3）在工作中注意創新與創優，且成績突出，受到多次表彰

（六）獲得優秀工作者，需具備以下條件

（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩定；

（2）工作熱情高，工作態度端正，積極完成各項工作

（3）關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨

第三章懲罰制度

第九條懲罰種類

（一）口頭警告

（二）警告

（三）嚴重警告

（四）勸退

第十條懲罰細則

（一）過失

一學年內有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討

（1）在校內穿奇裝異服

（2）在校內抽菸

（3）在校內公共場合，與異性過分親暱

（4）在教學區嬉戲打鬧，大聲喧譁

（5）理奇異髮型

（6）除生活區及體育課，在校內穿背心、拖鞋

（7）服務同學時，有**舉動者（如：理頭髮、掏耳朵等）

（8）在校內亂扔垃圾、紙屑

（9）會議期間儀態不端正者

（二）嚴重過失

在一學年內有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。

（1）聚眾酗酒

（2）工作期間與同學發生爭執

（3）值班、例會、活動遲到或早退

（4）工作懶散拖拉，、粗心大意、態度不端正

（5）沒有按時按規定完成工作任務

（6）例會期間，擾亂會議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）

（三）重大過失

在一學年內有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

（1）拒不服從上級安排

（2）洩露學生會內部檔案或活動的相關機密

（3）弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

（4）無故不參加值班、例會及相關活動

（5）重大失職，對學生會聲譽造成影響

（6）無故拒絕配合其他部門工作

（7）挑撥部門之間的關係，散佈謠言，影響學生會聲譽

（8）以學生會名義，開展滿足私人利益的活動

第四章附則

第十一條獎勵

（一）各類獎勵每學年評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫

（二）在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經發現，取消評選資格，並進行嚴厲處理

（三）個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評

（1）學年內考試、考查課有補考或重修者

（2）學年內有違紀行為者

（3）學年內所在部門被評為不合格部門者

（四）以上獎項評定後，送組織部備案

第十二條懲罰

（一）違法，違反校紀、校規，並受到處分者，直接開除

（二）以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴重警告由組織部考核，並

由組織部備案入檔

（三）勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批准，方可執行，

由組織部備案入檔

（四）如有異議，可向分團委副書記或分團委書記申訴

（五）以上規定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。

學生會獎懲制度，如何建立學生會部門文化

學生會女生部職責有哪些,關於學生會女生部的職責範圍

對團委學生會的認識，對於學生會組織部的認識？

學生會文體部應該舉辦那些活動，大學學生會文藝部能舉辦些什麼活動，要有創意

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