1樓：波起毛
做夢呢老大。。。櫃員屬於銀行裡收入比較低的，一般櫃員漲工資是看工齡，熬時間和資歷漲職級的，對於大部分中資銀行來說，剛開始做櫃員工資不是很高，一般三千多，年終獎能多一些，平均下來一年能有五六萬吧，浦發等一些銀行的待遇高，櫃員職級高的能上萬，但畢竟是少數
2樓：匿名使用者
樓上的回答其實說的非常正確
首先要看這個櫃員是不是正式編制的？ 他的工作年限是多少？ 他所在的銀行以及營業部的地段怎麼樣？ 當然了 他的業務水平 人脈關係可以暫且不論
如果是正式編制的 工作也有3年了 再說的保險一點 工作有5年了 加上福利待遇 肯定是有10w了 1樓說的櫃員剛進去3000多 當然這甚至可能是合同數字 到手的還沒有那麼多 年終季度什麼的福利加上去 其實一年到頭4-6w也是正常的 而且櫃員在一段時間內 也就是說工作1年後 和工作2年後 其實差距並不是特別大 但工作1年後 和工作5年後 差距才會明顯
你的說法其實可信度並不是特別高 一方面 業務量多的繁華地區 由於節奏快 新人的機會非常少 畢竟培訓和實戰還是很不一樣的 另一方面 即使如1樓說的浦發 還是去年均薪最高的招行 櫃員每月1w完全可能 甚至工作3年就已經達到這個水平了 但你所說的剛畢業就能有這個數字 還是做櫃面的 我只能說在4家銀行呆過的經驗 只有外資銀行最高階的應屆生崗位 或是中資銀行總行最高階別的應屆生崗位 而且至少是碩士級別的 才有極小的可能性 拿到每月1w
順便說一句 我在上海的陸家嘴 不在北京
有誰知道包商銀行北京分行待遇如何？普通櫃員一般月工資多少，一年收入大約多少?能在北京混嗎？
3樓：天嵐
補助賊多，衣食住行基本都有補助。五險一金按全交的。食堂飯菜一天10塊錢(沒錯，是一天10塊)。福利待遇很好。
工資保密，反正我是月月有餘糧，看你怎麼花了。
4樓：匿名使用者
一般，櫃員每月工資約5000，加上各類福利獎金攤到每月約1000，社保等五險一金按工資標準來的無額外福利，一年稅後約7萬，在北京這個水平對於剛入職的人來說可以，對於工作五年以上的很難。
5樓：紅眼幻覺
住宿不安排 單位有食堂 月工資約5000-6000 在北京混 有難度
6樓：匿名使用者
這個要具體問那個銀行的。
銀行普通櫃員年薪多少
7樓：匿名使用者
您好！銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，ms是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如ms廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裡，也會銀行不同而政策不同，ms的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入**。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。
8樓：東郭鹹歸澤
各個銀行不同，且都是內部祕密。還要看地方的經濟發展，鎮區跟城區還是有區別的，還有你的個人職業技能、服務態度、個人能力成正比。都跟自己的薪金掛鉤。
銀行薪資待遇如何？
9樓：汐
總聽人說銀行減員降薪，銀行好日子不再！真實情況真的是這樣嗎？日前，25家上市銀行已經有17家披露了2023年年報，銀行工資待遇**，真實情況到底是什麼樣呢？
真實情況大大出人意料！
銀行整體薪酬在下降嗎？10家銀行整體薪酬同比增長
據統計，除平安、光大等銀行外，其餘10家銀行整體薪酬均較2023年有所增長，少數銀行增幅高於10%，甚至20%。2023年五大行的人均薪酬全部在30萬以下。工農中建交五大行人均薪酬分別為24.
55萬元、22.46萬元、26.25萬元、25.
61萬元和28.13萬元，均較2023年的人均薪酬微增。
減員：低學歷、基礎及技能人員
再看上市銀行員工人數變動情況，總體的變化情況是：6家銀行增員，7家銀行減員。據統計，17家銀行員工2023年合計為220.
16萬人，比2023年少了8540人，減少比例為0.39%。7家上市銀行存在減員現象：
結構上看，由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因，各行流失的員工以專科及以下學歷為主；
股份制銀行平均薪酬超40萬
與國有五大行相比，股份制銀行高管和員工薪酬均明顯較高。中信銀行、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浦發銀行等5家股份制銀行2023年職工薪酬平均在40萬元以上。招商銀行以46萬元人均薪酬位列首位，較2023年增加近10萬元。
員工福利待遇點評：
一、建行員工福利點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。
個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
二、工行員工福利點評：就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。
但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。根據相關**統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。
基層員工：「我們是分母」，用來「被平均」
從人均薪酬來看，國有大行普遍在22萬~26萬，更加市場化的交行略高；股份行中，多家高於40萬元，平安、光大較2023年下降幅度較大；中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間，靠近股份行。但實際情況真的是這樣麼？在記者對銀行基層員工的調查中，普遍反映的是「被平均」
10樓：林森木木
你好，銀行的薪資待遇非常的不錯，並且具有高額的公積金跟社保，但是銀行也是一個比較辛苦的工作。希望可以幫到您
銀行櫃員一個月工資大概多少？
11樓：知07700剖趕
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，ms是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶裡存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五
一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如ms廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。
績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這裡，也會銀行不同而政策不同，ms的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入**)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。
12樓：求職奶爸創始人
1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所瞭解的說吧。
2.首先要有個概念，銀行櫃員的工資分幾塊：基本工資、績效工資、積分倒扣、季度獎、年終獎、公積金、五險、住宿補貼、交通補貼、伙食補貼等。
這裡為什麼要把五險一金一起放進來呢？因為這個比重佔的真不少，公積金少則一千幾百，多的有近萬元（特指像深圳特區那種高階櫃員，沒辦法，房價高得離譜，沒點b數，誰敢供房），五險的話大概佔了一千來塊吧。
3.基本工資很好理解，一般3000-6000不等；績效工資就成了關鍵了，一個銀行的考核方式，和你網點的業績完成情況，再結合你個人的營銷情況，就對你的績效工資產生直接影響，好的一個月能拿幾萬塊（銀行也是一個充滿了想象的地方，當然，拿幾萬的絕對不是普遍的），少的一個月1000-5000也是正常的，不同銀行間的差別很大，同一個銀行不同地區不同網點差距也很大；再一個就是積分倒扣了，櫃員有很多規矩，犯錯就會記扣分，任務完成不了也會扣分，扣分就會扣錢，底線一般就是不扣你基本工資，所以這一塊也很講運氣和能力；年終獎，這個現在就比較敏感了，有個傳說就是，以前某宇宙行某地區，櫃員年終獎就去到10萬元以上，但是，八項規定等等出來以後，加上銀行利差減少，利潤壓縮，競爭力加大等等原因，現在都比較少見櫃員拿那麼多年終獎金了。甚至有些銀行已經沒有年終獎概念了（是不是很崩潰，很絕望？
是的）但普遍而言1萬-5萬的年終獎幅度都是比較正常的。然後季度獎並不是每個銀行都有，這個看情況，有時候季度獎也還是蠻多的。
4.另外，值得一提的是，像四大行這類銀行，櫃員是有分等級的（有些叫星級），不同等級的櫃員待遇不同，一般分了五個級別，最高階的櫃員，跟最低階的櫃員，年薪可能就不止翻倍那麼簡單了，而晉升的條件就包括學歷、工齡、最重要的是考試競聘。所以，為什麼銀行那麼多考試，都是為了賺多點錢，不容易啊，而且，並沒有想象中那麼簡單。
5.綜上，銀行櫃員的綜合年薪，少則8-10萬，多則15-30萬，甚至更高。但畢業生進銀行的話，首年年薪基本上是7-10萬，因為有實習期，所以一般高不到**去，同時有保護期，所以，也低不了**去。
6.但櫃員勝在穩定，雖然說坐櫃檯確實是能做得像一條面目全非的狗，但下班之後就基本上可以把工作丟在一邊，上班能夠按部就班做好事情，不出差錯就行了，所以，實際上時薪比很多崗位都高（排除那些每天晚上到10點才下班的櫃員們）。
7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平**左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，價效比在區域內是比較高的。
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