1樓：小銀鼠
這位朋友，如果你與單位訂立了勞動合同，而單位也沒有違法侵害你的權益，則在試用期內辭職你應當提前3天通知單位、在試用期過後辭職你應當提前30天書面通知單位；如果你與單位沒有訂立勞動合同或者單位侵害你的合法權益，則你可以隨時辭職。我國《勞動法》第三條第一句就明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，所以任何老闆是不能不讓你辭職的。
因為你的問題裡沒有明確老闆具體用什麼手段來阻止你辭職，所以我只好推測來回答你：
1、如果老闆對你實行人身限制，將你關押起來，或者採用毆打、暴力威脅等強迫勞動，則老闆已經觸犯刑法，同時也符合《勞動法》第九十三條規定的犯罪嫌疑，你應當想辦法向當地的公安部門報案尋求解放；
2、如果老闆採用剋扣工資，扣押金錢或財物等手段，使你辭職面臨經濟損失，也是違反勞動法律具體規定的行為，你可以到當地勞動監察部門投訴，勞動局必須管的。
當然如果你說的老闆是沒有營業執照的非法經營者，勞動局可能就不會管了，你就得直接去法院起訴侵害你勞動選擇權的某個人。
2樓：竹本無心
建議提前一個月打辭職報告，用雙**信或者快遞方式郵寄給單位，在快遞單上寫明辭職報告，一個月到後即可離開單位，要保留好辭職報告快遞單。如果你單位未簽訂勞動合同未繳納保險等違法問題存在的話，你可直接快遞因違反勞動合同法38條規定，現與你解除勞動關係，然後郵寄送達後立即走了，還可以去勞動仲裁要求經濟補償金，提前條件是你必須要有證據證明你與單位的勞動關係。。。
辭工，老闆不批，找勞動局真有用嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位...
辭職月,公司不讓走,去勞動局沒用怎麼辦啊
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...
老闆拖欠我們工資，勞動局又不管該怎麼辦
找勞動局，如果勞動局不管，你帶好錄音等證據，網上 勞動局，你們工廠沒用的，你老闆不會在乎，你 勞動局，他們有壓力才會給你辦事 還要看拖欠了多少錢 有沒有工作證明或者工作痕跡之類的 欠的少的話比較麻煩 可以上網諮詢下律師 找記者暴光此事，相關部門就會受到上級領導的壓力和社會的 肯定能解決 搶，現在開電...