1樓：芥末留學
隨著社會經濟突飛猛進發展，我國的建築業產業規模也在不斷的增長。為了有效規範建築業企業的發展，國家對施工企業設定相應條件，達到不同條件的即授予不同級別的資質，未授予資質的不准許進入建築市場。因此，建築業企業資質成為施工企業進入建築市場的「准入通行證」，一個建築業企業只有具備了「施工資質」和「安全生產許可證」這兩個硬體，才可以參與投標及承攬工程。
而且建築企業如果想要有更好的發展還要不斷的將各類資質升級，擁有較高的資質等級，才可以有更大的發展空間，才能在發展和競爭中保持旺盛的生命力。
1對企業發展的重要性
1.1 對企業競爭戰略的影響重要性
環境、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、**水平、財務能力等都是影響企業競爭力的因素，而資質是衡量這些標準的重要指標之一。資質等級的高低、類別，直接關係到企業的興衰存亡，資質管理帶給企業的危機感，讓企業時刻注意提高人員素質、管理水平、技術能力、工程質量等綜合實力，如果企業資質被降級，企業也將面臨生存危機。
1.2 對企業組織機構的影響重要性
目前產業結構單一造成建築企業的核心競爭能力不強，綜合實力薄弱。由於投資導向及行業壁壘等原因，建築企業的產業結構呈平板型，僅在簡單的土建工程中進行低層次的重複競爭，因此，即使其經營規模做得再大，也難以提高建築施工企業的綜合效益。所以有必要加強對建築施工企業的資質管理，優化其組織結構，提高建築施工企業的活力，充分調動各種積極因素進行工程建設，這樣既能夠提高建築施工企業的經濟效益，也能夠提高其綜合實力。
1.3 對企業經營管理的影響重要性
企業承攬施工任務要到建築市場去收集資訊、展示企業形象、參與投標競爭活動。而資質是建築施工企業參與投標活動的基本，如果企業的資質不夠，就不能參與到很多專案工程的招投標工程當中。只有擁有了相應的資質，才能在允許的範圍內、行業內進行相關的活動，參與招投標工作，參與市場競爭，承攬專案工程。
資質的等級、類別、範圍關係到企業在建築市場中的競爭地位和能力，直接影響企業的經營業績，從而對企業的生存、發展產生重大影響。要提高企業經營開發、生產產值、利潤等經營指標，就要針對企業實力、社會需求等方面加強資質管理。
1.4提高建築施工企業的市場競爭力重要性
提高建築施工企業的市場競爭力需要從多方面入手，包括提高施工能力、提高企業的信譽度、引進和吸收高素質人員，提高施工人員和作業人員的素質、提高建築施工企業的管理水平、增加相應的資金投入，採取相應的措施降低周圍環境對施工的影響等等。而要想做好這方面的工作，施工企業必須具有一定的資質，並注重採取相應的措施，不斷提高自己的資質。而加強資質管理，做好對企業各項工作的檢查，使施工企業明確自己的資質，給企業以一定的危機感，從而使得企業在日常工作中，重視採取相應的策略，提高管理人員素質、提高企業的管理水平、技術能力、工程質量等，使建築施工企業得到更多業主的認可，不斷擴大自己的影響力和提高自己的生產競爭力。
2當前建築施工企業資質管理存在的問題
由於受到人員、技術水平等方面因素的影響，當前建築施工企業資質管理存在著不足之處，影響了建築施工的各項工作，具體來說，主要包括以下幾個方面。
2.1思想觀念落後
在實際工作中，建築施工企業總是追求任務與隊伍的平衡，在市場經濟條件下，要充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，以實現動態的平衡。但是，一些企業資質管理思想落後，在實際工作中表現為創新性不夠，企業的發展和升級受到限制，有活力和潛力的企業發展不起來。而一些資質較高的企業卻忽視採取措施提高資質管理水平，不重視創新，影響了進一步發展和進步。
2.2類別劃分過細
資質管理類別劃分過細，使得相近專業的生產能力得不到發展和提升，減少了建築施工企業競爭的機會，影響了建築施工企業競爭力的提高。
2.3管理措施不到位
資質管理最為核心的內容是動態管理，應該嚴格按照相關的標準和規定進行管理，該升級的企業應該升級，該降低的企業應該降級。但是在實際工作中，企業的升級和降低都比較難。在資質管理工作中，管理措施不到位，一些企業達不到相應的資質管理等級標準，難以體現優勝劣汰的市場規律。
2.4管理人員素質偏低
企業內部的一些員工工作較忙，沒有時間學習，員工難以拿到相應的資格證書；企業的獎勵機制不健全、執業資格管理不完善，對資質管理帶來不利影響；有關員工執業資格方面的培訓比較少，考試難度大，過關率低，培訓成本高，影響管理人員素質的提高。
3切實加強建築施工企業資質管理工作
3.1重視企業資訊化建設
國家特級資質就位工作早已拉開序幕，特級資質標準中新增的資訊化管理標準讓很多施工企業措手不及，預計一級資質就位也會加入資訊化考核標準。企業只有苦練內功，開發或引進管理軟體，通過軟體應用來加強專案管理、財務管理、檔案管理、人力資源管理和辦公自動化管理，促進企業資訊化水平的提升，進而推動企業整體管理效率的提升，才能滿足資質申報的需要，達到資質申報的資訊化考核標準。
建築市場的資質管理是如何進行的？
簡述建築市場資質管理的意義
2樓：匿名使用者
隨著社會經濟突飛猛進發展，我國的建築業產業規模也在不斷的增長。為了有效規範建築業企業的發展，國家對施工企業設定相應條件，達到不同條件的即授予不同級別的資質，未授予資質的不准許進入建築市場。因此，建築業企業資質成為施工企業進入建築市場的「准入通行證」，一個建築業企業只有具備了「施工資質」和「安全生產許可證」這兩個硬體，才可以參與投標及承攬工程。
而且建築企業如果想要有更好的發展還要不斷的將各類資質升級，擁有較高的資質等級，才可以有更大的發展空間，才能在發展和競爭中保持旺盛的生命力。
1對企業發展的重要性
1.1 對企業競爭戰略的影響重要性
環境、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、**水平、財務能力等都是影響企業競爭力的因素，而資質是衡量這些標準的重要指標之一。資質等級的高低、類別，直接關係到企業的興衰存亡，資質管理帶給企業的危機感，讓企業時刻注意提高人員素質、管理水平、技術能力、工程質量等綜合實力，如果企業資質被降級，企業也將面臨生存危機。
1.2 對企業組織機構的影響重要性
目前產業結構單一造成建築企業的核心競爭能力不強，綜合實力薄弱。由於投資導向及行業壁壘等原因，建築企業的產業結構呈平板型，僅在簡單的土建工程中進行低層次的重複競爭，因此，即使其經營規模做得再大，也難以提高建築施工企業的綜合效益。所以有必要加強對建築施工企業的資質管理，優化其組織結構，提高建築施工企業的活力，充分調動各種積極因素進行工程建設，這樣既能夠提高建築施工企業的經濟效益，也能夠提高其綜合實力。
1.3 對企業經營管理的影響重要性
企業承攬施工任務要到建築市場去收集資訊、展示企業形象、參與投標競爭活動。而資質是建築施工企業參與投標活動的基本，如果企業的資質不夠，就不能參與到很多專案工程的招投標工程當中。只有擁有了相應的資質，才能在允許的範圍內、行業內進行相關的活動，參與招投標工作，參與市場競爭，承攬專案工程。
資質的等級、類別、範圍關係到企業在建築市場中的競爭地位和能力，直接影響企業的經營業績，從而對企業的生存、發展產生重大影響。要提高企業經營開發、生產產值、利潤等經營指標，就要針對企業實力、社會需求等方面加強資質管理。
1.4提高建築施工企業的市場競爭力重要性
提高建築施工企業的市場競爭力需要從多方面入手，包括提高施工能力、提高企業的信譽度、引進和吸收高素質人員，提高施工人員和作業人員的素質、提高建築施工企業的管理水平、增加相應的資金投入，採取相應的措施降低周圍環境對施工的影響等等。而要想做好這方面的工作，施工企業必須具有一定的資質，並注重採取相應的措施，不斷提高自己的資質。而加強資質管理，做好對企業各項工作的檢查，使施工企業明確自己的資質，給企業以一定的危機感，從而使得企業在日常工作中，重視採取相應的策略，提高管理人員素質、提高企業的管理水平、技術能力、工程質量等，使建築施工企業得到更多業主的認可，不斷擴大自己的影響力和提高自己的生產競爭力。
2當前建築施工企業資質管理存在的問題
由於受到人員、技術水平等方面因素的影響，當前建築施工企業資質管理存在著不足之處，影響了建築施工的各項工作，具體來說，主要包括以下幾個方面。
2.1思想觀念落後
在實際工作中，建築施工企業總是追求任務與隊伍的平衡，在市場經濟條件下，要充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，以實現動態的平衡。但是，一些企業資質管理思想落後，在實際工作中表現為創新性不夠，企業的發展和升級受到限制，有活力和潛力的企業發展不起來。而一些資質較高的企業卻忽視採取措施提高資質管理水平，不重視創新，影響了進一步發展和進步。
2.2類別劃分過細
資質管理類別劃分過細，使得相近專業的生產能力得不到發展和提升，減少了建築施工企業競爭的機會，影響了建築施工企業競爭力的提高。
2.3管理措施不到位
資質管理最為核心的內容是動態管理，應該嚴格按照相關的標準和規定進行管理，該升級的企業應該升級，該降低的企業應該降級。但是在實際工作中，企業的升級和降低都比較難。在資質管理工作中，管理措施不到位，一些企業達不到相應的資質管理等級標準，難以體現優勝劣汰的市場規律。
2.4管理人員素質偏低
企業內部的一些員工工作較忙，沒有時間學習，員工難以拿到相應的資格證書；企業的獎勵機制不健全、執業資格管理不完善，對資質管理帶來不利影響；有關員工執業資格方面的培訓比較少，考試難度大，過關率低，培訓成本高，影響管理人員素質的提高。
3切實加強建築施工企業資質管理工作
3.1重視企業資訊化建設
國家特級資質就位工作早已拉開序幕，特級資質標準中新增的資訊化管理標準讓很多施工企業措手不及，預計一級資質就位也會加入資訊化考核標準。企業只有苦練內功，開發或引進管理軟體，通過軟體應用來加強專案管理、財務管理、檔案管理、人力資源管理和辦公自動化管理，促進企業資訊化水平的提升，進而推動企業整體管理效率的提升，才能滿足資質申報的需要，達到資質申報的資訊化考核標準。
3.2 重視工程專案竣工管理
一些建築施工企業在資質申報的時候，拿不出相應的證明材料。管理工作不到位，忽視對竣工資料的收集和管理，對企業帶來很大的負面影響。因此，建築施工企業應該加強專案竣工管理，及時收集和整理竣工資料，歸檔竣工驗收報告、備案證明等，為資質申報做好準備。
3.3 重視對企業資質證書的管理
資質證書正本和副本由於經營投標使用頻繁，應由專人保管，建立審批、登記、登出制度，堅持「一事一用、無審批不借證」原則，在管理中進行嚴格控制，防止個別人非法轉讓、倒賣企業資質證書從中漁利。要做好資質證書年檢和變更工作，證書上的資訊一旦發生變更，應及時到管理部門辦理變更手續，確保資質證書正常使用，服務企業生產經營。
3.4資質管理應該給企業帶來一定的危機感
切實加強企業資質管理，才能使企業在危機感的壓力下，不斷提升自己，注重提高企業的整體實力，提高企業的經營管理水平，提高技術水平，提高工程建設質量，不斷完善各項工作，提高生產競爭力和影響力，能夠在激烈的市場競爭中佔據有利地位，不會被市場競爭所淘汰。
建築企業資質代辦
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設區的市和不設區的市是什麼，不設區的市和市轄區是什麼意思？
當然有分別啊 設區的一般是地級市，不設的是縣級市，它相當於縣和地級市的區 地級市比如各省區的省會 首府，縣級的就多了。不設區的市屬於縣級的 如吉林的四平 設區的市 吉林的雙遼 不設區的市 不設區的市和市轄區是什麼意思？不設區的市 說是叫市 其實本質就是個縣 市裡領導正的是正處級 副的是副處級 市轄區...
住建部關於預製構件企業資質不年檢的檔案
新標準中這個資質都取消了，還辦個毛線啊 建築業企業資質證書是否需要年檢？需要的話流程如何，時間規定？按照企業自身的規模條件可以申請相應的資質等級，條件包括企業資信 公司和法人證件 人員 業績等等，建築類不同行業所需條件也不同。資質證書的年檢根據行業，分一年 三年 四年 五年等等，年檢一般就是稽核業績...