1樓：草履蟲
不合理，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
星期天加班單位付我20元合理嗎?我們有雙休日
4樓：上圩農場主
是支付你20元一天，還是1小時，天肯定是不合理，一小時就不一定了，要看你的底薪多少。
公司星期天加班合理合法嗎？
5樓：jc姐姐
不合理，但是現在很多企業都是這樣實行的，打著所謂的「八小時以內求生存，八小時以外求發展」的名義要求大家加班，所以，如果你還想繼續在這裡工作的話，只能說低調的跟領導提一下這個事，爭取最大化利益，但是強制說要求增加加班費或者不加班的話，只能把離職作為自己的最壞打算咯
6樓：監理師
加班不合理，加班費也有點低。國家規定，每週至少休一天。週六就算加班，週日再加班就等於一週二天加班。
7樓：浮靈秋
合理吧，一般公司都是這個加班費，除了特別的吧
8樓：匿名使用者
完全無視勞動法啊，老闆夠狠的，加班費要是平時工資的起碼2倍哇
試用期加班是否有加班費？如果有又怎麼樣計算？
9樓：南京胡志丹律師
《勞動法》對於加班費的法律規定，試用期員工與其他正式員工享受加班費待遇。
但是由於試用期員工的基本工資可能會低於合同期基本工資，所以計算加班費的基數較低導致加班費金額有差別。
加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
10樓：喜歡小多多
試用期也有加班費的，跟轉正的演算法一樣。
月工資/21.75
工作日晚上加班*1.5
週末加班*2
法定日加班*3
如果是按小時算的，再除以8*加班小時數
11樓：匿名使用者
這與試用期無關.
基本工資800除以172小時=4.65元.
加班工資演算法(8小時以外,平日加班):4.65乘以1.5=6.98元每小時.
週六,日加班工資演算法:4.65乘以2=9.3元每小時.
法定加班演算法:4.65乘以3=13.95元每小時.
有關出差補助方面.按照公司福利規章制度而定.可給可不給.
12樓：
我認為你要注意以下幾點
1.新勞動法規定試用期工資是不低於轉正後的百分之八十2.試用工資不得低於最低工資,上海現在最低工資960了。我看到重慶的都900了。你那怎麼還只是800.
3.加班工資計算我這是這樣計算的.如果是800的工資。
應該是800/30得出日工資。法定假日3倍.週末2倍.
平常的加班1.5倍.不管試用還是轉正都需要支付的.
清明的20肯定不合理的，
4.出差補助這個是屬於公司福利的。這個要看公司願不願意提高員工積極性,沒辦法爭取的，
5.這樣的公司我不知道你還有什麼好留戀的,建議考慮其他正規公司。
星期六正常上班怎麼算加班費？
13樓：匿名使用者
週六加班費用是基本工資的2倍。平常加班是基本工資的1.5倍。
如果你平時基本工資10元/小時，那週六就20元/小時。週一到週五15元/小時。
14樓：
呵呵 很現實的問題，如果不想丟掉飯碗那就忍了，很多人都是這樣的現狀
大型超市加班不給加班費合理嗎？
15樓：南京胡志丹律師
在超市工作的崗位只要經過法定審批程式被認定為不定時工時制的，安排加班工作就應該依法支付加班費用。單位不支付加班費的，可以依法向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求裁決支付加班工資。
勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。
未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
工資條上是22天，我們星期天和星期六都上班，不給加班費，請假還扣錢這樣合理嗎？
16樓：
你的22天是基本工資,星期六和星期日上班可以有加班費.
你是不是還沒有過試用期?如果剛到公司沒有過試用期,公司可以不給你加班費.
請假是會扣錢的,就扣當月的獎金.
17樓：匿名使用者
哎,我也碰到過這樣的事啊,不過俺是25天,加了兩天班,請了一天假,結果給扣錢了,究其原因:加班是因為工作做得不好,沒有完成任務自己才申**班的,我暈
沒辦法啦,打工嘛,他要你圓就圓,認了吧
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