1樓：徐菲
勞動爭議申請仲裁的時效現在為60天，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起60天內提出勞動仲裁申請。
胡律師你說的「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出勞動仲裁申請。」是新的仲裁法是在08年5月1日起實施
怎樣對付拖欠工資的老闆?
2樓：來吧土人
老闆拖欠工資在私企比較常見，嚴重的時候甚至一年的工資都沒辦法發放。而在歐美企業和國企、臺企等基本不會這種情況發生。面對這一情況，作為打工一族的我們應該懂得利用法律的**來保護自己。
而如果對方仍然對於勞動仲裁不給與執行，只能到法院起訴、強制執行，再不給工資的話這時候法院可以將對方列入失信人名單，相信面對失信風險，任何一個人都不敢輕易去冒犯。
3樓：生活老師迦嘉
回答1、現實證據存在
這種情況屬於你和老闆之間是存在勞動合同關係的，有勞動合同、有買社保、有工資卡並且通過銀行代發的形式發的工資，如果是這樣你只需要找老闆協商工資事宜，畢竟先禮後兵，能給發大家都省事兒。如果協商不行，勞動監察部門就可以管的，甚至是可以申請勞動仲裁
找工作時候要先了解下老闆口碑咋樣，如果經常愛拖欠工資儘量不幹為好，畢竟誰也不願意找麻煩
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4樓：
對付拖欠工資的老闆，只有通過法律途徑，到勞動局投訴和舉報無良僱主，由國家相關單位重罰僱主，強制執行，凍結其銀行賬戶，歸還拖欠的員工工資。
5樓：張
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
6樓：南京胡志丹律師
單位拖欠工資的，可以直接到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁維權
需要提供基本的上班證明材料及工資約定金額
如何應對公司拖欠工資？
7樓：法妞問答律師**諮詢
公司拖欠工資，可以向法院申請支付令。
人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。
公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
1.《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2.《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：
勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
3.《民事訴訟法》第194條規定，人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
4.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定，依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。
因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
8樓：喜氣東來福滿門
在與公司簽訂勞動合同時，在合同條款中明確約定工資由銀行代發，並約定到賬日期，這樣有據可查，有銀行監督，公司無法賴賬。囚牢建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：一起奔跑
首先要看具體什麼情況，如果是偶爾的一個月，因為經營情況造成，是可以理解的，因為經營不是一個人的事情；如果長期無法開工資（3個月以上），那麼就要了解工資實際狀況後判斷是否需要用法律維權。
10樓：止水如心
這就要看公司拖欠你工資是因為什麼原因了。如果是有錢不想給，那就是惡意拖欠，找勞動部門投訴，申請仲裁。假如是一時給不了，將來會給，不妨稍微等等。
11樓：f幖
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
12樓：白色月亮
如何應對公司拖欠工資?現在的社會啊:拖欠農民工工資也是比較普遍:
有的老闆是顧意拖欠工資:到了年底一走了至:對這樣的公司老闆因按照國家勞動法三十條規定…法院強制:
嚴重的要帶刑事責任灬
13樓：變頻器說明
最直接的方式就是找公司領導談話，再就是找工會協商。如果都不能解決那就只能走法律途徑了。希望能夠對你有所幫助。
14樓：demon櫻木
昨天找這家公司的總經理談了一下，結果一說到工資，立即變臉，說我工作沒有達到他滿意的要求，問我憑什麼要工資，然後還威脅我說：你去年工作怠慢，沒達到我的要求，我可以追究你給公司帶來的損失。
15樓：稼韌追第
保留證據，去勞動局投訴保障自己合法權益。
16樓：瘋魔非魔
直接跟老闆說要去勞動局告他，分分鐘就給你發工資了
17樓：粥老闆的雜貨鋪
對於公司拖欠工資這種事兒，建議你先在公司內部溝通，如果內部可以解決就沒必要像上面有人說的找勞保局什麼的，假如不能夠解決，我們就可以像上面那個兄弟說的打勞動局**或者通過勞動仲裁來維護我們的權益。
18樓：182wang樂園
找財務借飯錢，不借你就說沒錢吃飯低血糖了，請病假歇著。或者變賣點公司東西，警察要來就說是先找公司借的錢，等發了工資再還上。還可以等到財務人員中午吃飯的時候,直接搶他們的飯,逼他們去報警,然後你再跟警察說公司欠錢的事。
19樓：鎖懷
不超過3個月勞動部門不立案，如果超過3個月建議立即找勞動監管部門
20樓：奇怪的酷傢伙
拿起法律的**，通過法律途徑來解決，收集好證據。
21樓：匿名使用者
什麼都不說？反正就是不發？還是找各種理由？
比如貨款沒到？銀行故障？個人對抗一群人（老闆加財務總監）是比較困難，畢竟他們專門搞這個的，對裡面門清，我們只能問多久發，為什麼到了還沒發，天天問也不是辦法，要麼做，要麼走。
之前有個實習的問我：這個勞動合同對我們好像沒什麼好處，我可以不籤嘛。可以，要麼籤，要麼走。。。。
第二天就沒看見他了。。。。哈哈哈，嗝
22樓：匿名使用者
主要是協商，必要時找司法 勞工部門介入
23樓：1026489773態度
互相理解！實在是囊腫羞澀，再向老闆要！
24樓：匿名使用者
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
25樓：匿名使用者
看情況來吧，故意的話，也就可以不用去了，特殊情況下適當推遲，瞭解狀況就還好
26樓：a解釋
長期拖欠的話可以通過法律途徑起訴
27樓：distance凱亞
沒有萬無一失的辦法，事情已經辦成這樣了，還想不撕破臉？建議最後再協商一次，如果仍然無果，建議申請勞動仲裁。雖然撕破臉，也比較麻煩，但這是比較靠譜的途徑。
如果沒有勞動合同，可以提供其他輔助性的證據證明存在勞動關係。可以是工資單、社保繳費記錄或者你說的**錄音。
對付公司拖欠工資
28樓：
你和公司籤合同沒？
如沒簽，可以根據勞動法（95年1月1日施行）第91條規定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付你工資報酬、經濟補償金，並可以責令支付補償金。
如簽有合同，可以根據勞動合同法第30條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
你先和公司協商一下，協商不成再依據合同法第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
祝你早日領到你的工資報酬。
29樓：蠶繭吐絲
你在試用期，既然是試用期你做不好工作，老闆不要你上班，你要求付清工資走。
怎樣對付拖欠工資的老闆
30樓：匿名使用者
可以去勞動保障局告他，現在勞動保障局處理這種事情效率還是不錯的。我朋友一個星期就解決了。
31樓：幻靈
哎！空口無憑啊！只能私人解決了
對付拖欠工資的老闆，你們都有什麼辦法
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